小泽健次

以前我回答过一个“为什么辞职时不能接受老板的加薪？”的问答，我想这两个有点类似。辞职时接受老板的加薪，老板可能会觉得你是为了加薪才提出离职的。老板为了挽留你，也只是为了拖延时间，想要找到合适的的人顶替你的位置，可以处理你的工作。

当然，不排除这种可能，老板是位正人君子，你也是位不可代替的好员工，老板非常惜才，真心挽留你。你因为对这家公司、对这位老板的感情，同意留下来。但是你的日子真的会比以前好吗？老板总归是老板，招员工是为了盈利的，给你加薪工作量也必然会增加。

所以，想想那些提辞职的被留下来的人，老板会以怎样的方式挽留一位员工？——承诺加薪+短期关怀。大家可以看到我说的是“承诺”加薪和“短期”关怀。老板承诺加薪，只是口头上的，只有打到自己卡里的工资才是真实的。关怀也是要出自真心才动人，而不是刻意讨好，更不是为了达成自己的目的而逢场作戏。

我曾经在一个公司做销售，干了一年，工资还行，但是太辛苦了，我就向主管提出辞职。主管向我承诺，会给我升职成小组长，让我带10个人，这样我的业绩就会有一个更高的基础量，接到的大单子也会多一些。

我留下来了，但是主管的承诺却是一拖再拖，最后还带头边缘化我。原来我提辞职时，他不同意，是因为当时没有人能做到我这么高的业绩。但是后来来了一位新同志，业绩很稳定也很高，他就觉得既然我提出过辞职现在就可以走了，又不好意思跟我说，就采取这样的方式。

既然决定了辞职，那就不要轻易被老板左右，否则最后很可能伤害的是自己。

——END——

你知道那些提辞职但是留下来的员工怎么样了吗？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

又快到春节了，想来总会有一部分公司老板会在这时收到几位老员工提出的口头辞职申请。在这些一而再再而三生命要辞职的人眼里，这从来不是单纯的“辞职”，而是一种变相要求涨工资的暗语。

我记得之前有一位女同事在第一次遇到一家猎头公司挖跳槽时，被老板允诺加薪挽留后，每年年末都会去找老板要求“辞职”，每每都是春节前发完年终奖之后的时候。当然她也会在去找老板谈心前的一个月里将工作做得非常漂亮，然后再向老板提出一个莫须有的原因想要辞职，当老板挽留时就半开玩笑半认真的表达对公司的依依不舍之情，之后老板会答应她的涨薪要求，于是她会欢喜地回家过个好年。可能因为之前，这样的行为让她得到“甜头”，她的涨薪一直比公司同部门同事涨薪幅度高，而且薪资高出一大截。可能也是因为她这种有点过分的要求，在我去那家公司的第2年里，老板亲自通知人力资源部招聘她所在的岗位，当再一次面对她的辞职套路时，不但没有挽留她，还非常痛快地同意了，并告诉她只要做好工作的交接，如果有特殊情况需要，可以在未来的一个月内请假。我想那位同事应该也是没有想到会有这样的剧情发展，于是在人力资源部通知她写书面辞职申请时，一直拖了2个周，在候补人入职到岗交接工作时才不情愿地提交了辞职报告。

以我的工作见闻里，如果假意辞职要挟老板的人，通常都是不太好的结局；但如果真的因为实际工作中有困难，坦诚相告后，老板能帮助解决问题的，可能对公司对老板的感情会更深，发展也会更好。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第680条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

上啥班App

后来涨工资了

我在一家私企做财务，一干就是六年。那时候因为孩子小，选个私企，主要看中

1.工作压力小,一年四百多万批发销售额，一千多万流水，业务量不大

2.管理松，个人老板，没那么多事儿，什么打卡什么考勤，什么绩效考核，什么工作总结，什么述职报告，什么PPT, 全没有。就一条，你把自己活干完不耽误事就行。

3.性价比高 待遇一般 有五险没一金 但是双休大假跟着国家休，因为建筑行业，每年冬季有2个月带薪假，也就没有年终现金奖了。最重要请假从来不扣钱，我父母公婆住院，说一声就行，老板一般没特别重要的事就不找你。（ 中国好老板）。

后来孩子大了，有个进上市公司的机会，我动心了。跟老板谈了几次，他不同意。后来他说:你这么的，现在不忙，我给你放三个月带薪假，你去试试，好呢，我不耽误你发展，不好你再回来。这的零碎活我帮你兼着。

我去上市公司干了半年，提前转正。赶上 IPO 累得颈椎病加失眠。后来家属也建议不必要为多挣那几千块钱，把自己搞这样。这期间一直兼着原来公司工作。

后来就回来了，因为业务量增到140万，还又成立了新公司分摊业务，所以涨了工资。

我想说，高大上的企业谁都向往，但适合自己的才最重要。

稳稳的幸福中

这个问题，我觉得我可以回答，我就是提辞职被留下的人，我告诉你我现在怎么样了。

我为什么要提辞职

提辞职肯定是有理由的，我的理由主要是公司业务的不公平，会干的要一直干，不会干的边上看着就好。干的多，势必出差错会多，被追责的就会多。这样的一个恶性循环，导致我在工作上非常的郁闷和不顺心。我提辞职，老板没有同意，觉得我耍小脾气，我当时为了证明不是耍脾气，坚持要走，老板才好好的和我谈了一下，谈了3个小时，用恳求的语气求我留下来。

我现在怎么样了

我现在过得还好，虽然很多事情还在继续，但至少我在老板那里得到了充分的尊重，不会像以前一样，一件事情稍有差池，就劈头盖脸的骂。总的来说，是在往好的方面发展的。但是我觉得，如果要过得好，还是有几个条件的。

如何过得好

其实我辞职的时候，因为态度坚决，老板是松动的，那为什么他还要极力挽留呢？因为经过招聘，他招不到符合公司岗位的人，也就是说，在那个时候，哪怕是现在，他都还没有找到能够替代的人。所以，你一定要有自己的竞争实力，你有底气，被留下来后，才不用看人脸色。

很多人觉得，一旦提过离职，那么和以前总是不一样了，这其实是情商的切磋。大家都表现出没有这回事，该怎么样还怎么样，渐渐地，其实老板那么忙，不会一直记着谁谁要走的事情的。

当你过的好的时候，千万不要以为万事大吉了，因为总会有新人出来，你一定要提升自己的硬件实力和软件实力，让老板不断发现你的光芒，越来越觉得自己留下你的决定是正确的。如果只是吃老本，会让老板觉得，你也不过如此。

是否被留下，看老板的诚意，如果是敷衍，只会用钱砸，那么你被替代的可能很大，推心置腹聊一下，看是否触动到你。

职否

后来怎么样了，要看几个方面：

1.老板和领导的格局

有的老板是真心希望你能留下来，有的老板留下你来只是权宜之计。

同学之前在一家设计公司做了10年，从一开始毛头小子变成现在5岁女孩的爸爸。月薪6K, 公司的公车可以随便开。

因为干了十年才拿这个钱，同学心里很难受，后来就提出了辞职。老板挽留，提出立刻涨薪一千，大概我这个同学觉得自己的青春都奉献在这里，一时心软就同意了。

后来坚持干了半年，老板提出再涨薪一千，同学收入8k。本来是件好事情，但是同学发现，自己的工作增大了一倍，并且还要额外带徒弟。

老板重新修改工作岗位手册，增加更有难度的考核标准，也就是说，钱是有的，但是拿起来没那么轻松了。

同学想想实在太没意思了，年底终于走了。

2.你个人的能力是不是真的不可替代

我之前师妹一直在一家新零售公司做业务主管，从公司初创时期就一路干上来，是真正的功臣。干了三年，公司的业务翻了一番，师妹的工资虽然是水涨船高，但是远远不如自己的付出。

去年六月师妹提出辞职，老板几乎立刻挽留。先是一次性补贴了30万的现金，然后又重新修改了公司内部的激励方案，肯定了师妹的功劳，然后承诺年底有分红。

分红和股权激励，都是一个普通打工者最希望看到的。这就是老板的格局。

一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上，但是有个前提啊，你就是厉害啊。

你要经常和同行多交流，看看自己在本职工作中究竟是一个什么角色。我们大多数人，都是自己看自己水平很高，但是在老板眼里，就是社会普通人，连人才都不算。

如果是这样，就算老板一时挽留，但是钱还是给不到你心目中的那个数。毕竟，能力和野心不匹配。

还是要让自己能力先上来。

3.站在企业的角度上告诉你：希望通过提出离职，然后幻想老板给你加薪的念头最好不要有。

99%的公司都是“铁打的营盘流水的兵” 。

举个例子，华为所打造的这个系统，包括公司文化，用人流程，公司制度等，说到底一个核心思想就是“绝不依赖某个人”，就是说，谁都可以走人，华为永生。

这样的系统是任何一个公司都希望所拥有的。

请你不要幻想一个平均年龄40岁左右的企业还是一个蒸蒸日上，很有竞争力的企业。

老板也很清楚这件事情，如果你不走，早晚他也要换掉你。

不要觉得悲观，这世界上有人情味的公司还是很多的。但是，作为个人，提前做规划，多为未来做打算。

职场玛格丽特

额.....

部门有个妹子，从其他部门调来的。

她在目前这个公司工作了有6-7年吧，然后之前一直在上一个部门，公司地点离住处近，每天8点半起床上班都不迟，每天悠哉悠哉，准点下班。

就这样的日子过了6-7年，去年11月，公司裁员，她有两个选择N*月薪的工资离职，以及转到别的部门继续上班。

鉴于她的老公也是在我们公司上班，她考虑了一下，决定还是留下来。

从此，在我们部门，干得事情不明确，今天领导让干这个，明天又干那个，职责不明确，偶尔开会加班，一周能有个两天提前下班是不错的。

后面，为了孩子上学的事，她在5月左右，主动提了离职，想回家带孩子，但是领导的极力劝说下，把她留了下来，但是至今，也没给她加工资，工作内容却还是比之前多了...

她后悔死了，裁员的时候怎么没拿6-7个月的工资离开，如今想离开，还是主动离开，没任何的补偿了...

最近，她购入了深圳的一套二手房，几百万的贷款压在身上，估计不会离职了....

拾光者L

那些提辞职被留下的人，后来怎么样了？

我有过一次这样的经历，不过最后还是离开了。

当时是在一家公司做行政兼老板助理，是一家私人公司，随着公司的发展，人员的增加，我所涉及到的事情越来越多，还是原来的工资，工作量基本大了快一倍。老板也没提涨工资的事情，我也是明显感觉到目前的工作价值不应该是这个薪酬待遇。在年底离放假的前一个月，跟老板明确提出了，如果我的工资一直是这样的水平，我可能年后就不来了。

老板可能感觉我说的比较实在，后来跟我把工资加上了。我继续在公司工作了大半年的时间，后来公司来了老板认为能力比我更强的人，让我们一起配合好好做事情，结果我发现这个所谓能力强人，人品和能力都有问题。在好几次交涉无果的情况下，我选择了离职。

后来，听同事说，这个老板认为能力很强的人其实是个忽悠，他做的一些营销方案伤害了很多原有的客户，导致了本来还可以的公司形象受到影响。最重要的是，没有做出成绩出来，三个月拿走了公司好十几万的工资。

老板后来，屡次跟我打电话，我始终都没有相信。毕竟，在那次事件之后，我也清楚，在公司是靠价值和能力提现的，老板也是在价值上选择了信任另外一位，对我来说，当时还是比较无奈的。

一个人提出离职之前，其实已经考虑了很久，可能是一个月，甚至有可能是半年，发现事情迟迟没有得到解决，达到自己理想的状态，最后迫不得已提出了离职。

离职原因，无非有三个：

第一.钱没给到位

有些老板抱着“又想马儿跑又想马儿不吃草”的心态，压榨员工的劳动价值。员工也不傻，后来发现后觉得在这里工作没钱途就考虑离职了。

第二.新委屈了

可能工资也还算基本满意，但是因为工作压力，跟同事，领导相处，内心很不开心，有些事情，刚开始可能没太大影响，日积月累，越来越不爽，于是就想到了离职。

第三，找到了更好的机会

有的人离职，是已经找好了合适的机会，比如工作待遇比在现在这家公司更好，福利也很到位，发展前途也很好，于是提出离职。

可能老板经过考虑，觉得你是个人才，加薪升职满足了你目前的需求。但你要明白的是，解决核心的问题，如果真的是不开心，加薪是解决不了问题的，那页只是一时的。如果一直对薪酬不满意，老板老画饼做承诺没有实际行动也是不行的。

你离职，是因为这个问题已经到卡点上了。如果要继续留下来，不止要解决眼前一时的问题，要搞定核心问题，才能在公司更好的开展工作。而不是自己的问题没解决，出于老板的声情并茂地挽留话而草率留下来。最终还是会矛盾爆发，得离职走人。

80后杨同学

我一个朋友小杨曾经有过这样的经历：

他1996年从郑州大学毕业后，去深圳创业，当时没有路费，跟我借了一千元钱。到了深圳之后，他去了一家互联网公司，当时我在内地，根本不知道互联网是什么东西。

第一年春节，他没有回来过年。第二年回来了，还了我八百块钱，还差两百，说是有钱了再还。

后来他越来越忙，我们的联系很少了。再后来，这家搜索引擎公司做成了中国最大的网站，在美国上市了。他变得很有钱，在北京和上海都买了房子，食有鱼，出有车。

如果是作为一个普通人，能在这样的企业工作，觉得挺知足吧？这个时候的小杨，已经是杨总了，他想成立自己的公司，打拼一个自己的事业。

递交了辞职报告之后，董事长亲自和他谈话，加薪，升职，再三挽留。碍于面子，他留了下来，想继续再为公司奋斗几年。

但事实的发展却偏离了他想象的轨道。

虽然他升了职，但很明显的感觉是明升暗降，话语权被剥夺了，很多重要的业务都不让插手了，工资是多了，但工资拿到一定的数额之后，只是一个数字了。

熬了两年之后，他还是离开了，这次单位很爽快的放了他。

等他重新再衡量市场的时候，发现这两年的时间，他错过了一个大好的行情，本来是可以成为风口上的猪，现在却只能从小到大，慢慢做起。

这时他才明白，公司为什么要高薪留他两年，是怕放虎归山，他做大做强之后，成了公司的竞争对手。

虽然最后，他的公司依然做的很成功。但每每提成那两年被荒废的好时光，还是十分后悔。

锦瑟谈职场

那些辞职的人留下来，后来又走了。这就是很多被留下来的人的结果。

我曾经在一个民办学校工作过几年，因为觉得发展平台有限，提出了辞职要求，并找到了新工作。后来校长出面挽留，又刚好在新单位工作不适应，所以回去了。回去学校后，虽然一切没什么变化，但是领导和同事在心里已经对你另眼相看，工作无形之中也会受到影响？

我的看法是，离职后就不要再回原单位了，在外面熬一下，可能就是另一番天地。

1、好马不吃回头草，再难也要熬下去

很多人会觉得，回去原单位对一切都熟悉，工作起来会轻车熟驾，得心应手。其实，你重新回去，也要重新去适应。因为在你走那一刻起所有的关已经不复存在，你回原单位，人际关系、工作环境等等，要重新开始。领导和同事会觉得你是在外面混不下去才回来的，另外有忠诚方面也会受到质疑，不可能给你担重任。

好马不吃回头草，在外面总会找得到草。

2、要保持乐观心态，持续提升自己

很多之所以回去原单位上班，其实就是因为没法适应新工作。出现这种情况时，要保持乐观的心态，自信工作。同时，要努力学习，和累工作经验，做自己擅长的事情，把自己的特长发挥到极致，打造个人核心竞争力。

总之，好马不吃回头草，只要全力以赴工作，离成功就会越来越近。

渔夫的文字

自己之前在一家网络公司上班，因为是刚毕业自己对待这份工作是倍加珍惜的，入职2个月后，拿到了自己第一个单子，是网站建设5450的销售提成550元左右吧，有了第一单我越来越努力了，接着2个月一共签订了3个上万的合同，这个时候问题来了，首先提成说的和之前不符，说是1万以上的单子15%左右的提成，但是实际呢是12%。

其次，我感觉自己的能力让老板感到了担心，在工作中对我的要求更高了，稍有做的不对的地方便遭到老板的指责，同事们看在眼里记在心里，终于第三个月我感觉这个不是工作的问题，是老板逐步对自己不信任的问题是老板心态出问题了，自己找到了合适的机会和人事说要辞职，这个时候人事告知了老板，老板有些惊讶？说:"你在我这里，赚钱赚的最多，你还有什么不满意的，还要辞职？"

我也说了自己近期对于工作的几点看法：首先，承诺和实际不符。1万以上单子的提成和当初制定的有出入这个我不能接受。其次，最近自己的确签订的合同较多，但是都是自己辛苦跑下来的，张总最近你的指责让我有些厌烦了，我认为工作还是应该靠业绩说话，而不是整天拉一些鸡毛蒜皮的事情，这个时候boss似乎明白了一些，连连反思自己的错误，希望自己能够留下来，但是我已经表示了明确的态度，自己会做好公司所有资料的交接，希望尽快离职，有些事情决定了就回不去了，这个时候面对老总的祈求，是你你会留下来吗？甚至给你涨一点薪资？你面对老板的最后一次谈话会讲真心话吗？

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