人與人之間，得講究投緣。有些人，很容易就能走到一起，關係處得十分融洽；有些人，打死都走不到一塊，碰到就像天敵，不是吵得不可開交，就是鬥得你死我活。
和領導的關係也是一樣。投緣的領導，怎麼看你都喜歡，都欣賞，哪怕是犯了錯，他也會幫你遮掩；不投緣的領導，怎麼看你都不順眼，你怎麼做，他都不滿意，還會千方百計找你的茬，抓你的小辮子。
因此，當你不幸遇到不投緣的領導時，切忌灰心和氣惱，千萬不要強求自己，更不必絞盡腦汁去討好領導。因為不投緣的人，無論你怎麼委屈自己，在他眼裡，都無價值。
對你不投緣的領導有兩種：一是不欣賞你，包括你的形象、氣質和才華；二是你不能給他帶來好處，或是從你那裡榨取不到利益。因而，你被冷落，遭討厭，這很正常。
那麼，當你被領導冷落，甚至被特意冷處理時，該怎麼辦呢？
首先，一定別自暴自棄，要用平常心看待。出現這樣的事，很正常，因為不可能每個人都討領導歡心，領導也不可能會喜歡每個人。正如你也有不喜歡的領導和不喜歡的同事一樣。因為不喜歡他，所以，不想接近他；因為討厭他，所以想遠離他。道理就這麼簡單。
其次，充分利用好這段不被賞識的光陰，練好內功，充實自己，厚積薄發，等待屬於自己的時機，一舉成就自己。因為再牛的領導，在一個位置上，也不可能呆到死。再說了風水輪流轉，人都有自己的運氣。不怕領導多牛比，就怕自己到時沒足夠的能力。
那麼，一段被領導冷藏的光陰，要積極做好哪幾件事呢？
第一，練好自己的本領。領導冷藏你的時光，恰恰是你最少被人打擾的時光，這段美好的時光，正好可以讓用來認真地鑽研技能、精通業務，長足地提高自己的業務能力和工作實力。要相信，真才實學，真本事，到了真場面，隨時真有用。
第二，處好人際關係。被領導冷落，也就意味著你被邊緣化。遠離事務中心的你，必然遠離是非中心。這時，你的人際關係簡單，和人打交道，沒那麼多陷阱，也沒多少顧慮，不必太設防，可以充分地，以心換心，將自己的人際關係，處得融洽和諧，蓄勢待發。
第三，發揮自己的特長。有特長不僅是優勢，更可能給自己帶來人生轉機。事實上，很多人並不是靠自己所學專業發達的，更多是靠自己的特長，迎來人生的輝煌。利用領導冷藏自己的這段光陰，大力發揮自己的特長，就有可能找到新的人生跳板，離開不投緣的領導。
因此，當遭遇領導的冷落時，不必灰心，不要氣餒，說不定這正是天賜良機，讓你有一段良好的過渡光陰，在“餓其體膚，勞其筋骨”之後，必定有屬於你的世界。
俗話說的“禍福相依”，正是這個道理。因為人生本來就是個起伏沉浮的過程，沒有永遠的高潮，也沒有永恆的低谷。何況是一個同樣被命運支配著的狗屁領導呢？
要堅信：走過去，前面是一片天；雨過之後，少不了豔陽高照。
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