導語：林子大了什麼鳥都有，混職場久了什麼傻X領導都會遇到。人在職場要奮鬥幾十年，這幾十年中身邊的人來來往往，各種各樣都會有。能遇到一個好領導是我們的福氣，但是更多的時候遇到的領導都是很普通的那種。但是大家要小心，職場中有一些領導是人渣，其是有這樣想法的領導，更是人渣中的人渣。

1.員工拿工資乾的好是應該的！

一個公司招聘員工是幹什麼？是為了讓員工完成一些工作，以讓公司能夠獲得效益。而員工來上班則是來為了工資。可以這麼說，公司事花錢買員工的時間。既然員工上班的8個小時支付了工資，那麼員工就必須做好。這話乍聽之下也很正常，但是就有一些領導認為，既然員工拿了工資，工作做的好事應該的，做不好就要罰。

這種強盜邏輯讓人很無語。如果都這樣想，那麼是不是幹好幹差都一樣個樣？那麼誰還會努力工作、把工作做好？而那些能幹的好的員工，面對這種待遇，多半會選擇辭職，因為做這麼多沒好處還要擔責任，誰幹?

真正好的領導，對於那些乾的多、乾的好的絕對不會吝嗇獎勵，而且還會鼓勵員工繼續這樣做，因為只有這樣，企業才能得到發展。

2.領導沒有錯，有錯絕對是員工沒做好！

有些領導要面子可以理解，但是死要面子的也不少，其實歸根到底還是利益的問題。不少領導覺得，自己成為了領導一定要有權威性，不能在眾人尤其是員工面前表現出自己出錯，因為這樣會有損自己的權威和麵子。於是最後的結果就是，只要安排什麼工作，一旦做好了，那就是領導的功勞，一旦出錯了，那就是員工沒做好。這樣自己就沒有錯了嘛。

其說白了也是領導推卸責任、沒有擔當的一種表現。員工在這樣的領導的眼中就是執行機器和替罪羊。跟著這樣的領導不但要背鍋而且他還不會給你升職加薪的機會。

3.開會提反對意見就是在挑事

領導有句話千萬別信“現在開會，有什麼話大家都可以說”。如果真的說了一些什麼話，領導絕對會不高興，搞不好還會給你穿小鞋。其實開會本來就是集思廣益、收集意見、討論方案的過程，員工提了意見只是就事論事，但是在這樣的領導的眼中就是在對他挑釁，內心太敏感了，氣量小注定成不了事。

這種領導，不能說聽不進意見，只不過是在私下的時候能夠聽進意見，在公開場合還是不要給他提意見。而且對權力特別敏感、多疑，尤其是不相信自己的員工，甚至背後下黑手對付自己的員工都是有可能的。大家對付這種領導的時候尤其要小心。

職場中能遇到一個好領導真難。如果大家的領導有這樣的想法或者觀點，大家一定要小心，因為遇到這樣的領導，你給他辦事、賣命不大撈不著好處，而且還要做好隨時替他背鍋的準備。

如果領導發錢給員工，但是你現在同樣崗位的別人拿的比你多，你會怎麼辦？

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