第一、看透不说透
你能够看透他但是你不要说透他，不要去表达你自己。你比方说你和领导走在路上，领导嘴干了，舌头一直舔嘴皮，这时候你要有眼色，你不要请示他，直接去买瓶水。
反例就是三国里面的杨修，他就把曹操猜得太明白了，曹操说一盒酥，他直接分了吃了，等等。他把领导的心思看得一清二楚，但是没有任何一个领导想在手下面前当透明的，这样他会感觉很没有安全感，很不舒服。所以你可以提前替他做这个事，但是你不能把他心里的话给说出来。
比方你问领导是不是想黑他，领导嘴上说不是，但是心里又想黑他，怎么办？你直接下手就行了，还用请示么，你只能看领导态度。为什么要揣摩，为什么说在职场最重要的是揣摩领导，因为你不揣摩很多事情，他无法言明。
说了是要承担责任的，但是他又不想承担，所以就要你揣摩他的心思，你做错了那是你的事。任何领导都是又想拍板决策，又不想承担责任，他只能说是表达出一种含糊的态度。
第二、居功自傲
就是你替他做了点事到处宣传，一说我帮他干了啥，到处去说，大嘴巴，这样会让领导觉得你口风不严，居功自傲。不断在他面前强调你的功劳，在提示他你对他有恩，他应该报恩，不就是想邀功？所以做了就做了，领导心里清楚就OK了，有时候忘了，适当提醒下就行了。你要成天挂在嘴边，你绝对没有好果子吃。
很多大功臣都是说当年你怎么怎么地，我怎么怎么地，领导很生气，都啥时候的事你还提，你越邀功他越生气，所以不要把功劳挂在嘴边。
第三、关键的时刻卖关子或逼宫。
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
就像韩信，打下齐国之后，刘邦要求他过来围剿项羽，关键时候他不来，要求封王，谈条件，刘邦很生气，干嘛还假齐王，直接封真齐王，完了之后韩信还不是死得很惨。
还有许攸进城的时候说阿满没有我你能进的来么，整天把功劳挂在嘴边上，所以曹操把他杀了，这都是犯禁忌，历史上层出不穷，学习这些东西其实跟我们职场是一样的。
第四、不适时索取
如果不适时索取，人家会认为你有野心。当时王翦打楚国的时候就是，走到半路停下和秦王谈条件，我家里还没安排好，你给我弄块地，我说不定回不来了，秦王同意。走一段后又停下，我家里没钱能不能给点钱？别人说王翦你这样反复向秦始皇索取，你不犯禁忌啊？事实上不是，这时候领导没有安全感，把几十万的军队都给我了，我再不要点东西，展示自己没有志向？这时候你要回报就展示出自己没有野心，俗人一个。
你有没有野心，在领导心目中就是你能被他控制。如果他能控制，你要点东西也无所谓，你要不要他都会给你。如果你什么都干，然后又都不要野心就很大。说白了就是如果你在领导身边完美无缺，他抓不住你的把柄，他对你没有安全感。
就像赵匡胤让底下人去打四川的时候，怕他到四川之后造反，所以去之前就问他想要点什么，他说我只要能为皇上打仗就可以了，我不图什么，我什么都不要，我去了就行了。我X，回去之后，赵匡胤整夜睡不着，想他位置已经很高了，已经没什么东西可以给了，给他钱又不要，没什么需求，不敢让他去。谋臣就建议让他变成自己人，把自己妹妹嫁给他，然后就成皇亲国戚了。
所以当你需要别人能控制你，你啥都不要，别人控制不了你，就不会有安全感。你这人贪财、好色、贪权都好办，就怕你白板一个啥也不要，那就没办法用你。所以有关键问题要交给你的时候，你得向领导要好处或者给人质。如果太板正了，领导是不敢拉你当心腹的。
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