谈薪真的是一门技术活，很多人可能一辈子都没谈过，也有人屡屡受挫，灰心丧气。当然，谈薪是含金量极高的职场技巧，没有一点“小手段”真的不容易谈成功!
谈薪还是辞职，二者选一
很多人怕谈薪，一是觉得肯定谈不成，就不必浪费时间；二是怕丢脸，谈失败了又没有退路，只能辞职。所以谈薪前一定要做好万全准备，最好列一个计划书。首先做出最重要的选择：谈薪还是辞职？
有人选择跳槽，认为与其和老板斗心机，不如学到技术后找下一个落脚点。下一家公司一定比原公司要好，自然工资也会高。虽然不稳定，但是简历足够丰富。
有人愿意谈薪，但谈薪需谨慎，要是老板根本不熟悉你，贸然跟他提加薪，只会觉得这个员工“有毛病”。你一定要带着足够的底气和资本和老板谈薪!
谈薪要趁早，给自己预留空间
所谓空间，就是让自己有足够的时间、资源、能力去做成绩。一个刚立下大功的员工谈加薪无可厚非，但如果你的成绩还未能引起老板注意，这时谈加薪就要一些小技巧。
一般来说，企业调薪都在年底，那么年中的时候你就可以策划谈薪了。当你处于职业上升期，得到领导认可时，提出加薪的要求，并且积极地表现自己，突出自己的工作才能，承诺接下来的半年能够做出怎样的成绩。领导自然喜欢能做事的员工，假如你真的能够实现目标，就一定能得到加薪机会。
谈薪心态好，用你的情绪打动领导
一般来说，员工的行为很少能够感动领导，但领导们最喜欢积极主动的、忠于公司的员工。有些人谈薪时像一个“怨妇”，觉得自己为公司付出那么多，领导给自己加薪是应该的。可一旦领导读懂了你的想法，很有可能直接放弃这种“不受控制”的员工。
跟领导谈加薪，你一定要让他相信你是有价值的，你的工作能为公司带来收益。领导们愿意把钱花在一个爱做事的员工身上，而不是每天吐槽抱怨的人身上。
谈薪抓时机，顺势而为得到赏识
领导能记住一个下属，一是因为经常打交道，二是因为这个下属做出好成绩。当你做出重要贡献，并得到公司表彰时，这是你在这个公司发展最好的阶段，也是领导对你印象最深刻的阶段。
职场人的发展态势呈现曲线，有人有多个峰值，有人走得如一条直线，这些你自己是能感受得到的。当你觉得自己的状态最好的时候，就要抓准时机和领导谈加薪。趁着个人上升期争取在公司里有一个大的跨越，错过了这个阶段很可能要等很久，甚至没有了。
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