談薪真的是一門技術活，很多人可能一輩子都沒談過，也有人屢屢受挫，灰心喪氣。當然，談薪是含金量極高的職場技巧，沒有一點“小手段”真的不容易談成功!
談薪還是辭職，二者選一
很多人怕談薪，一是覺得肯定談不成，就不必浪費時間；二是怕丟臉，談失敗了又沒有退路，只能辭職。所以談薪前一定要做好萬全準備，最好列一個計劃書。首先做出最重要的選擇：談薪還是辭職？
有人選擇跳槽，認為與其和老闆鬥心機，不如學到技術後找下一個落腳點。下一家公司一定比原公司要好，自然工資也會高。雖然不穩定，但是簡歷足夠豐富。
有人願意談薪，但談薪需謹慎，要是老闆根本不熟悉你，貿然跟他提加薪，只會覺得這個員工“有毛病”。你一定要帶著足夠的底氣和資本和老闆談薪!
談薪要趁早，給自己預留空間
所謂空間，就是讓自己有足夠的時間、資源、能力去做成績。一個剛立下大功的員工談加薪無可厚非，但如果你的成績還未能引起老闆注意，這時談加薪就要一些小技巧。
一般來說，企業調薪都在年底，那麼年中的時候你就可以策劃談薪了。當你處於職業上升期，得到領導認可時，提出加薪的要求，並且積極地表現自己，突出自己的工作才能，承諾接下來的半年能夠做出怎樣的成績。領導自然喜歡能做事的員工，假如你真的能夠實現目標，就一定能得到加薪機會。
談薪心態好，用你的情緒打動領導
一般來說，員工的行為很少能夠感動領導，但領導們最喜歡積極主動的、忠於公司的員工。有些人談薪時像一個“怨婦”，覺得自己為公司付出那麼多，領導給自己加薪是應該的。可一旦領導讀懂了你的想法，很有可能直接放棄這種“不受控制”的員工。
跟領導談加薪，你一定要讓他相信你是有價值的，你的工作能為公司帶來收益。領導們願意把錢花在一個愛做事的員工身上，而不是每天吐槽抱怨的人身上。
談薪抓時機，順勢而為得到賞識
領導能記住一個下屬，一是因為經常打交道，二是因為這個下屬做出好成績。當你做出重要貢獻，並得到公司表彰時，這是你在這個公司發展最好的階段，也是領導對你印象最深刻的階段。
職場人的發展態勢呈現曲線，有人有多個峰值，有人走得如一條直線，這些你自己是能感受得到的。當你覺得自己的狀態最好的時候，就要抓準時機和領導談加薪。趁著個人上升期爭取在公司裡有一個大的跨越，錯過了這個階段很可能要等很久，甚至沒有了。
閱讀更多 應屆畢業生網 的文章
