事例：

小张进入职场三年，期间因为各种原因，频繁的换工作，最近又开始不停的投简历，但是大多石沉大海，好不容易争取到面试的机会，也大都是被礼貌的拒绝，小张心里还愤愤不平，自叹怀才不遇。这一次又同样被拒绝之后，他鼓起勇气问了一下面试官：你们的用人标准到底是什么？我为什么不适合？

面试官看着这个满脸疑惑的年轻人，缓缓的说到：本来我没有必要跟你说什么，但谁也是年轻时候过来的，我简单跟你说几句，拒绝你的理由很简单，就是跳槽太频繁，我们是这样考虑的：

1. 如果应聘者1年换3个工作，我们可以理解，因为可能第一家公司不合适你，所以迫不得已选择第二家公司，可是偏偏运气不好，第二家公司也存在让你不满意的地方，所以你选择第三家公司。

2. 但是你1年之内在5家公司就职，我们大概可以判断，你每日忙于跳槽，不管在哪家公司也学不到相应的技能，换句话讲，在你眼中，没有满意的公司，没有合适的同事，或许你眼中只有你自己，每遇到难题，你想到的是逃避，是辞职。

3. 如果招你进入公司，我们会担心，你会给团队带入抱怨情绪，另外，如果你也从我们这里辞职，也会加大我们的招聘成本。我觉得目前，你调整好心态才是当务之急，要认识到自己的不足，多发现别人的好。

4. 哪怕是招聘中高层，如果每年都换一个老板，我们也不会录用，因为如果你能力超群，估计也不会每年都要换工作，试着反问一下，难道每家公司都差劲吗？每个老板都有问题吗？或许是应聘者不适合职场，或者存在一些其它不容易改变的自身问题，你说呢？

听到这里，小张好像明白了什么，道谢之后，低着头若有所思的走了出去。