落夜追夢
中級職稱證與退休後的養老金沒有任何關係，但聘任後所拿的中級專業技術職稱崗位工資與退休後的養老金有著直接關係。
我們知道，專業技術職稱作為事業單位專業技術人員的職務工資，不但使他們的一種榮譽，更是他們與別人拉開工資差距的唯一途徑。作為一名專業技術人員，光評上職稱不行，一定要使自己評上的職稱被單位聘上才行，只有評聘結合才可以享受所聘職稱的崗位工資待遇。
參保人員的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2ⅹ繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。
從養老金的計算公式可以看出，影響養老金高低的因素有很多，但其中參保人的指數化繳費工資和個人賬戶養老金儲存額是兩個重要因素，而繳費指數就是參保人的工資總額。
一個具有中級職稱崗位工資的參保人，崗位工資越高，其總工資額就越高，而總工資額越高，繳費工資就高，繳費工資越高個人賬戶內的養老金儲存額就高，計算的養老金就會越多。
由此可見，一個享受中級專業技術職稱的參保人，其中級職稱與退休時的養老金有著多大的關係呀！
葉公來幫忙
行政單位職員有公務員，參公管理事業身份兩個類別。
事業單位目前分公益一類，公益二類和三類，目前所說的事業單位改革以三類生產經營類事業單位改企業為主，部分公益二類也有涉及。按財政撥款與否具體可劃分為財政全供，差供，和自籌自支事業單位三類性質。事業單位的職員按崗位可劃分為管理崗，專業技術崗和工勤崗三類身份，均為聘任後有效。
目前大部分二類和三類事業單位均有事業和企業兩個統籌帳戶。其中事業賬戶用於接收軍轉安置和其他事業身份人員調動，當然也包含新進通過事業單位考試人員，也就是說基本是老人有事業身份人員在這個事業賬戶裡。另一個企業帳戶，用於單位一般招工，簽訂勞動合同等，完全企業化管理模式，這部分人，是企業身份。有的把企業身份人員說成臨時工的，也不算準確。
說說退休，單位裡事業人員有事業人員退休渠道，企業也有企業身份人員的渠道，國家也都有各式政策分別支持事業和企業。以往事業身份無論在職或退休，待遇都會略好於企業，畢竟僅次於吃皇糧，但目前來看，國家對企業政策扶植力度也不小，企業退休人員工資不一定比事業身份退休人員工資低。有些覺得自己事業身份的也大可不必表現出高人一等，都基本持平。
介紹背景後，回到樓主問題。如果樓主是事業身份，請拿到證書後及時找單位人事，辦理聘任和晉升手續，因為基本聘任五年後，才可以繼續考或評聘高級經濟師。早些聘任在冊，早省心，因為那個單位都有指標人數限制，一旦聘滿，就只能等著有人退休挪出坑，才有可能聘任下一個人。這點對於工勤崗位也是一樣，而且，管理崗和專業技術崗只能選擇其中一個方向。選管理崗還是專業技術崗就區別對待了。如果樓主是企業身份，就不好說了，大部分聘任是針對事業身份人員，相對於企業身份，經濟師類支撐貌似用處不大，不如考取會計師，人力資源管理師等資格類職稱。有些單位有鼓勵性政策，員工考取這類經濟支撐後，每月工資有一定的獎勵提升，各單位額度不等，稱之為職稱津貼。當然，在職時有職稱津貼，但因為並沒有聘任，所以對退休工資也沒什麼作用。
謝謝
希小冀
以前可能有，現在沒了哦。
在2013年之前，是有過特殊傾斜政策的（針對高級職稱），從2014年開始不再傾斜。
現在企業職工退休，在計算退休養老金時，不再考慮技術職稱，全部按照繳納養老保險計算。
皇家師爺
退休工資的構成基本上兩項：一是崗位工資，就是和你的職稱工資；二是薪級工資，這跟你的工齡有關係。所以，退休工資是一定和職稱掛鉤的。
初中語文王老師2
各地政策不一樣，機關事業單位和企業也不一樣，吉林省的事業單位退休人員怎麼和職稱掛鉤不太清楚，企業退休人員2013年以前漲工資時副高以上人員連續漲了三、四年，每年比普通人員多300到500元的補貼，2014年以後就不再實施了，但企業退休人員中1998年以前取得中級以上職稱的還有那麼一點點補貼，中級是每月15元，副高是25元，正高應該是35元（不確定），1998年以後取得的無效（我是在社保局諮詢的）。我是去年辦的退休，98年之前取得國家統考的兩個中級職稱，省級外語考試也過關了，單位也正式聘用了，所以每月就多那個15元的職稱補貼，到由於個人原因沒能取得高級職稱，本想在退休前想辦法弄上副高，還好2014年以後就沒有了，我也省了心了，更多的是哪些沒有職稱的人更安心了。
關東漢子6
退休養老金與中級職稱工資有聯繫，已取得了中級職稱證的在職人員，也只有聘任後才能按中級聘任檔次(8.9.10三檔)核定計發和漲工資，目前2014年10月後退休專業技術人員(中人)，按2014年9月工資額核定計發退休養老金。
狼在天涯21610798
中級職稱與退休工資是掛鉤的，當然要求在退休前被聘用，不然即使取得了中級職稱沒有被聘任，也是不能套用中級職稱工資來享受相應退休待遇的。
就現行的事業單位崗位設置政策來說，中級職數只能佔30%，而其內部細分等級為3：4：3，也就是說假如單位有100個專業技術人員，那麼中級職數只能有30個，而其內部細分等級分部為8級：9級：10級對應為9個：12個：9個。剛取得中級職稱人員在有職數情況下，只能從中級內部細分等級10級開始聘起，按任職年限提升。所以如果該同志退休前，10級崗位如果沒有職數就不能被聘任，也就不能按中級退休。
退休待遇方面來說，領中級職稱工資的專業技術人員的待遇相當於行政單位副科的工資待遇，如果能聘到8級或者9級，那比行政副科高些。
濯日漫談
不要提什麼職稱和退休工資掛鉤的問題了，別說什麼中級職稱，你特高級又如何？別想佔社保的便宜了，現在是退休前上多少錢的養老保險退休後拿多少錢的養老金，跟你什麼狗屁的職稱沒有一點關係，在說了你一個狗屁職稱是憑你真本事得來的嗎？你心裡最清楚，還要臉嗎？上班時溜鬚拍馬，退休了還想多吃多佔啊。
手機用戶5986197256
從我參加工作17年以來，陸陸續續地看到老教師退休。到目前退休的老師工資都與退休時的職稱有關。職稱高退休工資自然就越高。但是現在一直在談教育改革，在改革中，談到淡化職稱的也很多，因此將來退休養老金是否與職稱掛鉤很難說，政策是我們無法猜測，也是不能猜測的事！把當前的事做好，能晉升職稱儘量爭取就行。因為這也是你工作成績的一部分體現！謝謝，說不對請涼解！
