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南京最低四級主任科員參公事業待遇是高級工程師全額事業2倍收入，年終獎最低8萬+，事業就是死工資，還要考慮？
大力出成狗
為什麼會有這種想法啊？別說中級職稱，副高也不能轉呀，這個是有嚴格的文件規定的。
編制之間除了特殊情況一般不能直接轉的，具體如下：
1、事業編制提拔副科級領導，在滿足年齡，試用期等轉任條件後，可以轉。由組織部門負責操作。
2、自己考公務員，但您年齡已經偏大了，不符合一般報考年齡為35週歲的要求了。
3、正在實施的交通，文化，農業，市場監管，環境保護等五大領域綜合行政執法改革，不同編制性質的執法隊，暫時鎖定，待上級統一明確政策後具體操作。
以上是我自己的看法，一切以上級政策為準。
老劉的3次方
普通事業編轉參公，目前只有兩種途徑：一是調任，事業專技人員調任地市級以上機關要求副高以上職稱，中級職稱不符合調任資格，只有在縣區才有可能；二是隨機構改革轉身份，部分事業單位因為具有行政執法職能，可能會與其他相關機構進行整合，人員隨職能轉隸後過渡為參公身份。這種可能性有，但是在當前行政、參公編制總體限額管理的大背景下，可能性其實不大。據此分析，小公沒猜測錯的話，你應該是在縣區一級事業單位，目下有機會調任參公單位轉身份。
如果是這種情況，小公不建議轉參公。理由有三點：
第一，轉參公後，你的待遇可能會降低。中級職稱的工資相當於正科水平，而如果調任參公機關正常情況你只能擔任副科級領導職務，不大可能一步到位正科領導職務，公務員的副科待遇並不見得比你現在工資高。有人可能會說，公務員以後升值空間大啊，拜託，在縣裡能大到哪裡去，以你這個年齡以後頂天晉升個一級主任科員，而同樣的時間你可能在事業單位已經拿到副高職稱，享受副處待遇了。
第二，轉參公後，你的發展空間有限。你已經44歲了，現在進入公務員隊伍從副科幹起，已經不具備優勢。幹好了，最後可能提拔個正科實職，幹不好，可能連晉升個一級主任科員都難。而且，參公機構下一步還面臨著改革，一旦改成了事業單位，又回到原點，時間浪費不說，職稱還得重新聘任，再想拿副高職稱就難了。
第三，轉參公後，你面臨的壓力更大。在基層參公或行政單位當領導並不好乾，考核多，責任大，稍不留神就可能被問責，壓力是比較大的。而在普通事業單位，因為從事的是技術工作則要小得多。只要把本職的事做好，基本上沒太多事情，節假日有保障，工作環境會輕鬆很多。
80後小公
這個問題應該綜合分析，因人而異。
首先，要看從事的是什麼行業和崗位，如果從事的技術性強，國家重點保障領域，發展前景好的單位，我認為專業技術會有比較好的前景和發展空間。
其次，看單位人員構成，專業技術崗位職稱評聘有固定的晉升機制和比例，一般基層3:3:4。綜合看自己排名，如果有希望晉升高級職稱，待遇會比參公好很多。
再次，看個人能力水平，參公會越來越規範，可能打通調任通道比事業具有優勢，如果具有領導能力的人，參公會是不錯選擇，更有實現個人價值空間。
最後，無論公益一類事業專業技術還是參公，都是國家保障的單位，都是為人民服務的崗位，只要樹立正確的人生觀和價值觀，不忘初心牢記使命，都是實現高尚的，有意義的生命價值的舞臺。
相逢一笑666
個人覺得有機會轉幹嘛不轉呢，起碼參公編是參照公務員管理的，工資待遇都與公務員的一樣，事業中級沒什麼發展前途，一年的下來各方面的收入應該比參公編要少，事業編沒什麼好留戀的，以後怎能改革還不知道呢，事業編提拔的機會實在渺茫。
閒趣之人
這個你可以找你們人事套一下參公後的工資，瞭解一下退休後退休金的核算標準。據我所知道的事業月平均工資加上績效和公務員可能差不太多，但事業退休後核算退休金是不算績效的吧！
江月秋明
有希望搞副高職稱，就不要什麼參公，參公走行政，你懂的，限制的死死的，在市縣兩級正科結束
lisilan197004
公務員福利好
基礎工資沒事業單位多總工資高於事業單位 除個別直屬事業單位
事業單位提升快 公務員現在實行職級並行非領導也能提升待遇
用戶9452617170821
事業單位本身就是參公編
王廣擁
各地情況不一樣，政策不一樣，我們這邊參公是不能職級並行的，這樣的話就意味著你不僅要面臨工資減少的情況，而且回到現有工資水平很難。
