我还是是我
我在的公司，国企。因疫情原因，有薪假期至2月9号，公司2月10号复工。1月份工资2月13号照常发了。而且只要3月1号之前复工的2月份都有工资。不扣工时。2月份整个月没有上班的2月份没有工资。但是不扣工时。我觉得这个方式可以接受。
丫头7533
是不合法的！
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》\r\r各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：\r\r为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：\r\r一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。\r\r二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。\r\r三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。\r\r四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
最后，因为疫情导致很多中小企业出现资金周转困难或断裂，想象国家也会出台一些相应的政策以及低息贷款帮助中小企业度过暂时的难关，确保国家经济的平稳发展。
乐乐经典影音
我认为应该辩证的去看，可以不给也可以给，这个要根据具体的企业自身情况而定。如果企业经济效益差比较困难，这段时间对企业的影响特别大可以不给的；如果对企业的影响不大，企业自身发展还可以就尽量发吧。毕竟也没有影响多长时间，现在都陆续复工了。仅供参考！
安徽先行
这个问题好多人都疑惑了，谁也没想到，这次冠状病毒导致这么多企业停产停工，有些企业不给员工发工资，就是让他们一直放假，那么公司不发工资做法违法吗？确实不合法！但是希望大家明白，企业不生产，还要一直发工资的确是一件比较困难的事情。
糖小宝aa
其实我觉得疫情期间除了吃喝，其他的房租房贷都应该延迟，并且国家应该出个政策，要不哪些失业的人没有工作还要交房租
微笑天使
不合法
