子非鱼也179553277
职场是人间烟火的一个主要场景。
奴性这个词表达的是某些人无节操式的拍马屁、人云亦云的那种性格。
其实一个人做事的圆滑～或者兼顾四方，进退有余的高情商（基础是不能脱离道德原则）那不是奴性，而是生存方式。并且太多人是靠这种方式和合适的办事能力生存的。
所以不奴性就必须要有超级的能力或者默默无闻干事（机械化般干死事也行）的性格就可以了，比较现在的很多蓝领工作是缺人的，供需也会决定不奴性可以生存下去的
谢谢！希望我的回答对大家有效。
虚怀若谷学无止境
可以说我之前就感觉自己很奴性，我感觉很大一部分原因是小时候父母家庭观念的影响，还有性格内向的原因吧！另一方面就是你工作选择的不对，没有把自己真正的能力发挥到工作中，我之前也换过很多工作，当你在一个你没有发挥余地的公司工作的时候，会发现身边的人都做的很好自己很有压力，所以自己只能听别人摆布！随着年纪的增加各方面原因都会让你焦虑不安，你问这个问题的时候可见你已经陷入了深深的焦虑，用一句话去改变你肯定是不可能的
你用了30年磨练出现在的你不可能别人一句话就改变你30年的习惯！送你四个字 敢于尝试！当你在做每一件事的时候想想这几个字 想一个最好的结果 再想一个最坏的结果 然后just do it 根据你的承受能力！
希望回答对你有帮助
方倍思维
奴性，在百度上面的解释是：基于生存欲望，根据个人认知力在现实中的有限理性选择，完全服从。它是暴力恐吓、利益诱惑和思想禁锢的产物。
我们整天房奴、车奴、孩奴听惯了，你知不知道还有一种是职场奴，职场奴身上充斥的便是浓重的职场奴性！
奴颜婢膝
职场奴性，便是在职场中自甘为奴的一种特性，表现为自己平庸没有地位的时候对别人就会低声下气，唯唯诺诺。一旦有了一点地位，他就表现的高人一等，下属就好像是自己可以主宰可以奴隶的人，可是，见到比自己又高一等人的面前，他又会表现得奴隶一般，满堆笑脸，迎合而上。
点头哈腰
这一旦成“奴”就终生为 “奴”吗?职场人可以避免走向“奴性”的命运吗?怎样能够摆脱“奴命”?
1、尊重领导，而不要盲从领导
不要把心思放在如何讨好领导，如何拍好领导的马屁。领导的话不一定是对的，作为员工，就是要在自己的职位上发挥自己的价值，这个价值是工作能力而不是溜须拍马、阿谀奉承！
不盲从
2、不要两幅面孔
听惯了金晶老师的“小丫头片子，还有两幅面孔，看待会儿姐怎么收拾你……”不禁哑然失笑，但是职场中有这种特性的人可不少，对于下属疾言厉色，一脸寒冬；对于上司，满面微笑，如沐春风！
两幅面孔
3、 不要拉帮结派
义乌市菁茹贸易商行
奴性，在百度上面的解释是：基于生存欲望，根据个人认知力在现实中的有限理性选择，完全服从。它是暴力恐吓、利益诱惑和思想禁锢的产物。
我们整天房奴、车奴、孩奴听惯了，你知不知道还有一种是职场奴，职场奴身上充斥的便是浓重的职场奴性！
职场奴性，便是在职场中自甘为奴的一种特性，表现为自己平庸没有地位的时候对别人就会低声下气，唯唯诺诺。一旦有了一点地位，他就表现的高人一等，下属就好像是自己可以主宰可以奴隶的人，可是，见到比自己又高一等人的面前，他又会表现得奴隶一般，满堆笑脸，迎合而上。
这一旦成“奴”就终生为 “奴”吗?职场人可以避免走向“奴性”的命运吗?怎样能够摆脱“奴命”?
1、尊重领导，而不要盲从领导
不要把心思放在如何讨好领导，如何拍好领导的马屁。领导的话不一定是对的，作为员工，就是要在自己的职位上发挥自己的价值，这个价值是工作能力而不是溜须拍马、阿谀奉承！
2、不要两幅面孔
听惯了金晶老师的“小丫头片子，还有两幅面孔，看待会儿姐怎么收拾你……”不禁哑然失笑，但是职场中有这种特性的人可不少，对于下属疾言厉色，一脸寒冬；对于上司，满面微笑，如沐春风！
3、 不要拉帮结派
尊重于工作，建立正常社交，既不奴颜婢膝，也不要如一颗爆炸豆一般火药十足。不要在办公室拉帮结派，搞派系纷争。办公室没有帮主、也没有盟主，有的是一起协作，共同进步。职场是平台，不是鼎立的三国！
警惕职场奴性，做好自我！
孙远远
一、现代社会没有职场奴性
与过去的主仆关系不同，现代社会往往是一种利益共生关系。而主仆关系中最要命的是奴仆实际上没有得到什么利益，无论是自由度还是经济利益都没有任何自主的权力。
我们对历史上的李鸿章，对封建王朝的皇帝和大臣之间的关系可能有一种误解，觉得那是个主子和奴仆的关系。其实不然，他们只是雇佣的关系。臣子是要拿俸禄的，是要通过考试来获得自己的功名的。一旦考取功名，自身的利益也将得到极大的提升。
真正的奴仆主子的关系在红楼梦里能看出来。那些丫鬟始终没办法掌握自己的命运，无论她们怎么去努力，都只是主人的一个物件一样，甚至连摆脱束缚的路径都没有，除非主人大发慈悲。这个时候的奴性，往往是一种制度性的产物，个人很难去摆脱。
现代社会对我们的选择几乎没有什么限制，我们可以选择去做几乎任何事情。我们可以辞职，可以不去上班，也可以换工作，换单位，换城市。没有什么能限制住我们在职场上的选择。
你说我不喜欢领导，那就可以选择去针锋相对，想一想，他能把我们怎么样，不能把我们怎么样。无非就是一些绩效啊，薪酬啊，奖金，升级的事情。我们就事论事，该说就得说，该做就得做，没有什么必要看别人的颜色形式。此处不留人，自有留人处。
二、现代职场关系
现代职场，我们与领导之间的关系大概可以分成下面几类：
1. 分工合作关系：
领导负责统筹、目标订立、计划规划、资源调度、分工监控、进度管理、团队激励、团队建设。
员工负责：执行计划、反馈结果、修正执行、继续执行。
2. 指引关系：
领导负责指引方向，提出问题，提出方法论，提出策略，提供资源。
员工负责：理解问题、学习方法、找到解决问题的方法、解决问题、反馈结果、改进方法。
3. 需要辅助关系：
领导提出需求。
员工负责找到资源，提供资源，提供支持，提供服务。
从以上几种类型的领导员工关系来看，我们认为，第一、第二种属于正常的领导员工关系。不存在一些特殊的员工与领导的附属关系。我们只是一种合作分工的不同。这样的关系有利于团队的合作，目标实现。
第三种关系也是存在的。在一些管理体制比较臃肿庞大的公司，领导可能只会提需求，而无法提供其他的支持，比如方法论上的支持，方法上的指引，资源上的支持。这样的领导，其领导力比较低，或者说是威信比较低。绝大部分工作需要员去完成，领导的价值体现不够。最终造成责权利的错配。
这样的领导关系往往不利于团队的成长。但如果，这样类型的团队是依赖于领导某种特殊的属性，比如，平台、关系、背景等，则可能会产生管理之外的东西，比如所谓的奉承拍马等。
在大部分的情况下，我们没有必要建立其所谓的奴性的心态。一定要对领导怎么样的奉承。我们只是在完成一项工作而已。如果你觉得可以完成就去做，或者说，对自己的发展有帮助，就去做。
三、不要把服从当做是依从
最典型的例子恐怕就是苹果创始人乔布斯了。他在产品设计上是出了名的苛刻，一个设计过他的关恐怕要人要拖几层皮。不论你心中怎么想这个设计点，都要按照他的意思去做，一定要实现他的想法。你说这是不是实际上的奴性呢？其实不然。
我们说，产品设计师按照乔布斯说的去做，没有什么问题，你可能觉得一个设计师需要有自己的创见。没有问题，但这个时候，你是在打工。但这个产品是乔布斯投资的，就需要按照他的意思去做。即便你认为他的想法再怎么丑，也得按照他的意思做。
虽然这个项目是我们在具体操作实现，但实际上，我们是在实现领导或老板的意图而已。不要把不是自己的东西强加给自己。这样会造成一种错觉，好像我们必须得为自己的东西负责一样。实际不用，只有投资人，只有老板需要对这个工作负责。我们只是做了他们想做的东西而已，谈不上什么奴性依从。因为他们出了钱让我去这么设计。我们就一个打工的。
想到这里，我们就会释然。我们大部分工作只是别人付钱给我们，让我们实现他们的想法而已。这个是就谈不上什么奴性与否了。如果我们内心深处，总有一种自我实现的冲动，那我觉得只有去创业，开公司，当老板，才能实现这种不用听人指令，自由自在的目标。
疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。分享#职场生活点滴#。 坚持就是胜利！#职场战疫#。 让我们一起努力！关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。
人力管理启示录
在职场中你最终与企业建立的是雇佣关系，企业对你是劳动使用关系，在现在经济环境下，企业会不断地压榨你的劳动力，越过你心中的“职业”边界（包括道德、劳务条款等），认为不合理，你又不得不屈于就业压力而被迫屈从，这时就产生了“奴性”的感受。
如果需要解决，我建议：
1.你需要有一技之长，也就是“不可替代性”，不论是专业技能、处理关系的能力或者是资源类；只有这样，公司才会尊重你，在与你的沟通和行动上会有忌惮。
2.平时处事需要建立自己的“边界”，这有可能是在沟通上的，也可能是在处理具体事情上的；总之，让公司、领导、同事认识到你有你的原则和界线，你有你坚持的价值观，你可以说“不”。
3.你需要有更多更好的沟通，与领导、同事、朋友、家人，让更多的人理解你，了解问题的所在，并解决问题，而非最终将问题的解决归到你一个人身上。
4.你的内心需要更多的平和，需要正确地看待生活，不追求没有必要的消费，不争取没有必要的虚荣心，不会因为利益去放低自己，不会因为追求不必要的繁华和短期利益而做不合理的事情，这样就能减少你“奴性”的动因。
5.你需要有更多的退路，比如第二职业，比如更好的理财规则，也就是更多的收入来源。
6.你需要有更远的职业规划，而不仅仅是在企业内的规划。你迟早得离开公司，你迟早需要面临“中年危机”，你需要有更长远的打算。
其实，每个人都是奴隶，包括老板和领导。当你的欲望与你的内心不对等的时候，你就会是它的奴隶。解决这个问题，不仅需要自己，还需要整个社会搭建起更和谐的社会体系和价值观念。
发现时尚的动人之处，找到自己的风尚主张。我就是微小的F元素！
F元素
首先说奴性不是天生具有的，而显后天环境所造成。
从古至今无奴性无法生存。当然这个奴字不好听，也很难接受，但事实如此。
现今拍马屁的算不算？见了领导低头哈腰的算不算？阿谀奉承算不算？
在职场上不奴性，你绝对是另类，不受领导待见也干不长。
无论职场上您有多大的成就，都是领导看在眼里能记住你，没奴性他能记往你吗？
处事圆滑才能保护自已，保往饭碗，保住饭碗才可孝顺父母，保住家庭。人人如此，如说奴性不是圆滑我不信
少啰江
这是一个很尴尬问题！职场多变，难以自我！如想保持自我，则需要更大的生存能力和工作成本；如欲取巧苟且，则需奴性偷生，则失了本分去了良知。为大局计，为长远想，本事开道，信誉积运，则长久矣！
陕西赵氏
谢谢！性格决定命运。不管本事如何？刚出道不奴性会招致很多麻烦，首先在职场上领导不想管孙悟空人物，因为孙悟空虽然有本事但不奴性，喜欢沙增、和二师兄。在职场上后者占优。其次二师兄也因为你的高強势感到有压力经常不爽，不但不支持你的工作、不配合，甚至刁难。
伍生76805864
我觉得奴性这个词用在职场上是不准确、不实际、不客观的。职场字面意义可以理解为职业工作场所，但深层次可以理解为人生历程当中的一部分，而且这部分占据了我们主要的经济来源、个人升迁、生活基础、价值取向等等。当然它并不是一帆风顺的，而是充满了各种喜悦、悲痛、迷茫、释然、欢乐、积极、诱惑等元素，是我们所有情感的真实写照。所以，纵使在职场上有各种各样的不满意、不愿意，我们都不能看低自己。首先，我们要做到尊重自己，这是最起码的要求。我所说的尊重就是指对自己负责，对家庭负责，你的所作所为是脚踏实地，是堂堂正正的。其次，我们要做到强大自己。打铁还需自身硬，只有提高自身的能力、素质和修养，我们就会变得强大。要知道人内心的力量和意志力是无穷大的，我们强大自己，就是对自己最好的回报。最后，我们要做到放下自己。这里，我所说的放下自己就是少一些攀比，少一些强迫，少一些焦虑，做好舍得，做好泰然处之，做好与世无争。以上这是个人的一点拙见。[祈祷]
