心兒
就衝您遇到困難時，首先想到的是是否“逃避”，就該辭職！因為這不是一個主管，特別是營銷版塊主管該有的狀態！
身為管理者，職業經理人，應該首先具備的是：遇到任何問題，先思考怎麼辦！這應該是優秀的職業經理人應該形成的第一反應！
一、身為職業經理人，當你已經成為了管理者，你不可能指望靠“悶頭想”就成為優秀的管理者
太多人獲得升職機會之後，還是很相信自己的悟性。
當然，每個人都應該有獨立思考的能力，不能事事都找別人幫忙，但絕對不可以太迷信自己的所思所想了！因為有太多或者升職機會的職場人，就折在了剛剛升職的那個過渡期。
靠自己的感覺、思考、悟性，讓自己升職之後的整個過渡期一團糟，可自己腦袋裡卻不去思考“外援、請教、學習”——這是很多職場人的狀態。
自己幹不好，就開始自我懷疑了，認為自己是不是不適合、是不是能力不夠。——這種想法是非常可笑、非常可憐的。
管理工作，絕對不是靠自己身為員工時那點兒現象、那點感覺就可以做好的。也不是靠自己當了領導之後，自己認為應該如何就能做好的。
一方面，確實有一些職場人，天生領悟能力、感知能力、角色轉化能力非常快。很快就能適應新的崗位，並且做好管理工作；另一方面，對於多數職場人而言，“管理”這門功夫是要學習的！
很多人腦子裡根本沒想過“請教、學習、外援”這類概念！
可能是不好意思，也可能是感覺別人肯能還不如自己，也可能是慌了神兒什麼都沒想。但無論如何，最終的表現是：想單單依靠自己幹好工作。
管理工作，很多基層的職場朋友感覺沒多難，自己在基層一下工作時，好像看的很明白，感覺自己的領導在很多時候還不如自己想的清楚，還不如自己能夠處理好。可實際上如果把他們放在管理崗位上，多數會抓瞎的！
因此，請不要過度迷信、依賴自己的感覺、想法，也別在乎面子，更不能覺著別人可能還不如自己。請謹記：管理是一門需要學習的功夫！如果單單靠自己的悟性、感覺就能做好管理工作，那“管理”就是天底下最輕鬆的工作了！
二、在沒有用盡各種思路、方法提升管理技能、做好管理工作之前，請不要動不動就先辭職！這是懦夫！
已經獲得領導或者老闆的信任了，已經坐上管理崗位了。身為管理者，對自己的一個最基本的要求就是：我沒有退路，我需要調動一切可以調動的人、事、物來讓我成為合格的管理者！
例如：缺乏與上級領導的溝通，自然會在很多地方遇到障礙而得不到支持。
遇到問題，自己的思路方法不通透、想不明白，卻想不到、不好意思請教、請示領導，只能自己面對困境。
對於管理問題，只相信自己的感覺，卻不屑於敞開心去揣摩一下前輩們的建議、意見，或許真有可能面對 失敗！
日常懶得抽出時間去搜索、學習有關管理的知識、理念、思路、方法，卻單純的認為自己能力不足，這是可笑的！你不學，哪裡來的能力？如果管理這門功課都是靠悟性可以做好的，那大學開設管理學這門課程就是一個天大的笑話！你可以笑話很多大學學管理學的學生不懂管理，但你不能否認管理是需要去學習的！
三、老鬼告訴你一個必須注意的風險：如果你沒有拼盡全力就想退，日後你面對的，不僅僅是失去升職機會！
老鬼是在工作第二年就被委任管理一群年齡都比老鬼大的下屬的。那個時候，老鬼認為自己是走在一條通往山頂的單行道上！要麼走上去，要麼就摔死！
退下來？意味著你在這家企業中會被領導下了結論：這個人做不了管理工作。這個標籤幾乎拆不掉的！
意味著其他員工從此對你形成了某種印象。這種印象是什麼樣的，你我都清楚。
說的更嚴重一些，在這家企業中，自己的路基本就給封死了！您別覺著老鬼是在危言聳聽，這是一個大概率事件！你退下來，領導、老闆怎麼安排你？你退下來，誰會願意讓你做他團隊的下屬？畢竟你是當過領導的人啊！
因此，請記住了，要麼就別接領導給的這個差事！既然接了，你就得拼盡全力，調動一切可以調動的資源、智慧、精力去做好他！當你真的用盡了所有能用的資源，真的努力去提升、改善了還是做不好。那就是咱個人不適合從事管理了。
否則，您別動不動就想著撤退 ！別找任何理由！因為老鬼說接觸的很多初次擔當管理崗位的職場人，都是死在了“太獨立”上！
四、管理工作，與我們身為基層員工時看待、評判、思考、決策的角度、出發點等等是有差異的！請儘快轉變角色定位
別怪老鬼說話難聽！很多人之所以不能勝任管理崗位，是因為他們並沒有儘快的做出思想上的角色轉化。還是靠一些最樸素的思想來指導自己的管理工作。那絕對幹不好管理工作。
最簡單的一個案例：很多人還認為，我當了領導，一定還得繼續保持和大家一樣的關係，絕對 不能擺架子。要和大家以心換心、身先士卒、帶著大家工作......
這些想法都沒錯！但是，管理工作沒那麼簡單！很多地方，你的思想不改變，但客觀現實是：你的角色確實已經變了！你的下屬已經不能按照原來的標準來看待、評價你了！你不想變？不可能！
因此，儘快轉變自己的角色定位吧！這個轉變的過程拉的越長，你越尷尬、越被動！只是想著逃？你往哪兒逃呢？
五、從現在開始沉下心來，一點一點、一招一式的研究管理吧！哦，別忘了：別指望單單靠自己，也別被你正在拿著的手機給困住了！
最簡單的方法就是：放下大理念的思考、研究，針對各種實實在在每天正在發生的問題、面對的現實來一個個研究吧！
每天遇到的、經歷的不就那點兒事兒嘛！只要你願意還原場景、闡明各種因素，你的領導、你身邊的朋友，也包括老鬼，也能給你提供很多切實可行的建議的！
身為管理者，日常應該堅持那些原則，應該在哪些方面多注意，這些也是可以請教他人的呀！
一個人，別指望幾個大原則、大理念，或者指望自己琢磨就勝任管理工作。大家都是實戰派，不是要做理論家，所以，每天面對現實，一個個的學、一個個的去面對解決，用不了多久，你就找到感覺了。也會讓自己的周邊環境越來越寬鬆。
你也就擁有了更充沛的時間、精力去深入的研究、學習系統的管理功夫了。
以上供參考吧！如果你已經是個管理幹部了，請不要輕言放棄、輕言能與不能，請繼續努力一把！
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老鬼歸來
忘記在哪裡看到的了，有這麼句話:"人往往會活成你最討厭的樣子"往往你最討厭的，就是你最缺的，而生活總會讓你補缺。我曾說過這輩子打死也不會嫁到廣西，結果我老公就是廣西的，距離我說那句話只有兩年我就結婚了，而我老公是我說完那句話幾個月後就出現了。工作方面，我從小到大最不喜歡的是銷售，我討厭應酬。結果我不應酬的工作了十年，拿了最低的工資，奉獻了最美的時光在一無所有碌碌而為上。現在的我32歲，剛換了工作不到兩個月，換的是銷售工作，正在學銷售的一些生存之道。而我的底薪，就是之前的最高工資!然後我現在還一身雞血的奮鬥在銷售的路上。我是不知道你的具體情況，我是覺得，生活總會讓你做出一些你不想的選擇。如果你有足夠的經濟基礎而且沒有大負擔，你就瀟灑辭職。如果你必須不停奮鬥，那麼，在你沒法保證下份工作比現在強之前，你還是別換工作的。現在的一切得來不易，守業總比創業難。你重新奮鬥一次，結果誰也沒法保證會比現在快樂。
阿蘭70268
這個問題我剛經歷完，但我不是剛晉升，而是在企業轉型時被各種指標壓垮了，失去了自身的平衡，變得越來越易怒，多疑，甚至經常做出讓自己後悔的決定，也傷害了一些人。當時我把這一切歸結為工作的原因，在一次衝突後憤然選擇了跳槽。但是當我在外面冷卻了一段時間後，發現自己不過是逃避問題，丟下領導和戰友艱苦支撐，下屬因為我的離開也損失了很多利益。最後經過一個月思考，又回到了原公司。
首先得分清為什麼活成自己討厭的樣子，是自己能力不足還是志向就不喜歡做營銷。如果確實因為志向與性格就不喜歡營銷，那就不用糾結了。我覺得即使幹下去也只會不斷堆積負能量，工作不見氣色反而自己越來越糟，實在沒意義。因為營銷主管說實話算是個高壓職業，營銷主管不僅要對公司利益負責，也要對下屬利益負責，所以無時不在平衡公司與員工的關係。如果無法平衡好，甚至連自己都失衡了，要麼就是和員工衝突不斷，弄得自己像個黑心奴隸主。要麼就是和公司爭執不休，弄得自己像個被委屈的怨婦。而這些沒有堅定的心，是很難支撐下去的。
如果你看到了這裡，說明你還不是可以輕易放棄營銷主管的，不管是為了責任還是為了生活。如果你確定你無法放棄，那就一定要拿出營銷的最好心態，凡事從自身找原因。活成自己討厭的樣子，就是你現在所承受的壓力或困難，讓你失去了工作中的平衡能力，產生了你覺得自己無法調和的矛盾，所以才會有討厭自己的想法。勇敢去面對，提升自己的解決問題能力，提升自己的抗壓能力和情緒管控能力。最後你會發現那個從困頓中走出來，恬淡自若，舉重若輕的自己真的讓自己很滿意。甚至會感謝那些讓你煩惱困苦的日子和經歷，讓你鍛煉出更好的自己。
至於說如何提升抗壓能力，提升情緒管控能力，這個因人而異，而且教材很多，業餘時間可以看下。我這裡可以說一個簡單粗暴的方法，就是凡事落實到動作上。壓力大時就找自己沒做到位的動作，找到還可以提升的點，把注意力集中在此處，即能緩解壓力又能日升自己，在這個過程中也沒心情思考自己的情緒。充實起來的人是沒時間討厭自己和別人的。
最後關於是否辭職，曾國藩有句話叫“魂魄仍有餘羞”。若是立志或者有熱愛的事業，不妨嘗試。但千萬不要因為一時的失衡與瓶頸而逃避自己的不足，也許挺住了就多了一次提升自己的機會。
微論談
如果還有其他更好的選擇，還等什麼，趕緊辭職吧。如果沒有退路，全家老小都等著你養活，再討厭也得幹下去。
非常理解題主所謂的“混成自己最討厭的樣子”，這個可能跟你對人對事的認識有關，如果咬著牙再堅持一段，說不定你就不會這麼想。
講一個真實的例子：我一女友，畢業後到報社做記者。去的時候跟報社談的是，多辛苦都沒關係，就是別讓我拉廣告。在她的理解裡，拉廣告就是喝酒應酬拉關係，屬於賣笑行當，是低人一等的。
可是上班一段時間後，報社實行改組，部門除了保留少數幾個編輯外，所有人都得跟廣告任務掛勾。因為朋友寫得好，領導還特別器重她，不僅教她如何幫助客戶做策劃，做服務，還分給她幾個大項目。才開始女友也很抵捉，覺得已經超出了原來的約定了嘛，她不要做自己討厭的那種人。
就是這麼不情不願地，一路做了下來。慢慢的，女友發現拉廣告其實並不是原來想象的，陪吃陪喝不擇手段讓客戶買單，如果你能站在客戶角度，給客戶出謀劃策，提供附加價值，客戶會主動來買單，並且也會更得到尊重。
從此以後，女友開始尊重這份職業，因為他文章寫得好，策劃能力強，很多客戶點名要她服務。一年下來，她的收入比原來單純做記者高出了一兩倍。
說這個事，是想說明你討厭一件事，只能說明你能力還不夠強，境界不夠高。如果能把一件原本討厭的事，做到不討厭為止，也是一種本事。
人生無處不營銷，最成功的人，都是最會營銷的人。如果你始終走不出自己，那你的人生高度就這樣了。如果我是你，要辭職也要做出成績再辭。
以上做參考。
17譚
不該辭職，如果沒有良好的經濟基礎，生活根本不會按照你想的那樣生活。尤其是在職場中，在這個只談利益、資源、能力的領域，有能力晉升是本分，出於責任心、義務，職責，活成自己討厭的樣子也是沒辦法的事情。
有句話說的很對：“如果反抗不了就閉眼享受好了”，在沒有晉升之前，可能你是個“人見人愛、花見花開”的小夥子，但當你晉升成營銷主管之後，因為職位的不同、責任的不同，在日常管理中肯定會改變自己的工作風格，因為你身上的職責變多了，職位變高了，這是沒辦法的。
當你是普通員工時，你訴求的只是按時上下班、到月領工資，與同事和平相處。但當你成為主管之後，你的訴求就會改變，按時上下班、到月領工資只是基本，你還需要額外承擔其他的責任，比如管理員工、按照公司計劃完成任務等。當一切目標都發生改變時，所處的環境也會逼迫我們去改變，這是每個人在一生當中必須經歷的，我不建議你辭職。
只要你想幹營銷主管，哪怕你辭職了，去了別的公司，你所遇到的、經歷的依然是“活成自己討厭的樣子”。
有句話送給你：“生活是沒法選擇的，有錢的好處不是你想幹什麼就幹什麼，而是當你不想幹什麼的時候你又拒絕的權利”。
職場找老王
我來回答吧，你好，我是外貿Michael ，從事外貿15年，SOHO 8年
在職場中，個人價值觀與遊戲規則往往干擾甚至影響著人的職業心態，職業方向，這時我們需要靜下來，把個人價值觀與遊戲規則區分開來，當二者發生衝突時，一種可取的態度是，短期內服從遊戲規則，長遠看聽命於內心價值……
從你的表述看，晉升營銷主管，說明你在這個行業有一定的從業時間，積累了一定的經驗，並且你的職業態度與處事能力得到了認可，說明你在一定範圍內熟悉了這個行業的遊戲規則，並且處理的很好，不然你也不會有這個從業時間並獲得認可晉升……
第二企業對不同層次人才的要求不一樣，對一些低層次人才，企業只需要他們能擁有快速變化的邏輯思維把事情做好就行，對中層次或高層次人才，因為公司有了一定的發展慣性，這就要求他們理解企業的發展目標，並要求他們橫向拓展，把企業的目標拆解，言傳身教，並向下向外傳達並執行……
所以當你的職位提高了後，你就會發現你處於新的遊戲規則中，並且要重新適應並運用它，使之為自己的職業生涯，/目標服務，所以只要你調整心態，想清楚前因後果，相信你會找到這遊戲規則與你的內心價值觀的融合點……
希望以上的回答能幫助到你，如有疑問，歡迎留言評論及關注，謝謝
外貿SOHO
首先按照慣例回答你的問題：我認為不應該辭職，至少不是現在辭職。
既然晉升到了營銷主管，那麼可以說明一點那就是你的業務能力是夠達標的，那麼既然活成了曾經最討厭的那個樣子，其實我想問的是你討厭自己什麼樣子？是一心放在工作上而失去生活樂趣嗎？是天天開會逼迫團隊員工做業績而失去曾經那些"職場小夥伴"嗎？是跟著領導步伐走被員工認為討好領導嗎？還是一心向錢別無它念嗎？喜歡和討厭有時候是一件事，正所謂恨之切，愛之。…
說到這裡想起一句話：我們每個人都會在某一時刻活成自己最討厭的樣子，這句話雖然有點悲傷但是我想這一步是人生必須要走的一步，正好說明了你的成長，我們不可能永遠做小職員，永遠和那些小夥伴統一步伐，而你現在經歷的這一切正是你沒經歷過的，同樣也是那些小夥伴沒經歷過的，那麼兩個不同階級的世界，考慮的事情和需要承擔的責任必然不同，同時必然造成不同的心境，首先可以肯定的是，你現在的狀態屬於正常，切勿過多煩惱而造成心理負擔。這樣衝動的辭職並不是內心所想而是被情感說綁架。
迴歸正題，既然從事的事是銷售行業，那麼肯定會有一定負擔，我一直認同之前老師說過的一句話，如果你懷疑現在的狀態，那麼就要努力爬上更高一層樓去看看下面這層樓，向下看才能看清楚現在的你到底對不對，永遠用理性思維去思考，讓子彈飛一會再跟心走。
接下來想說的是分析下各方面情況在做出決定：
(1)目前工作已經嚴重影響到身體健康或者家庭的話，那麼可以考慮辭職，因為身體是革命本錢，別工作掙錢然後到醫院花錢，生活的理想就是理想的生活，身體與家庭站在第一位。
(2)在不影響身體和家庭的情況下單純對以前價值觀、人生觀衝突的話，不建議辭職，畢竟人生很長，別小小年齡就說人生觀，沒經歷過的生活狀態永遠不知道自己想要什麼。等你熬過了這段時間，已經現在一定高度上去看這件事依然認為目前的狀態不是你想要的，那麼可以考慮辭職，到但是注意一點一定站在上層看下層。
(3)在一切正常的情況下只是單純不喜歡銷售的話，建議先不著急辭職，每個階段幹好每個階段的事，既然當了主管，那麼就要充分利用目前身份，得到想要的東西，比如人民幣，比如職業履歷，那麼萬事俱備後再考慮辭職。
總結一下：放空內心，大步向前走，現在另一個緯度看自己，越活越累的時候就該放棄了，如果漸漸地明白了，那恭喜你，你會活成你喜歡的樣子。
微小小資
本人作為一個參加工作十幾年的人來說一說自己的看法。
大家都公認的，人的成長曆程是分階段的，當我們在小的時候，主要任務是學習，之後參加工作，再然後結婚生子。大部分人都是這種成長過程。人的心智也是這樣成熟起來的。小的時候之所以很快樂，是因為很多事不在乎。所以就沒有那麼多煩心事。隨著年齡和閱歷的增長。心智慢慢變得成熟。對很多事情有了自己的判斷和看法。是非觀也越來越明確。有很多自己看得慣的就非常喜歡。有很多自己看不慣的就很討厭。參加工作之後。身在職場有很多不得已的事。並不能像小時候那樣隨心所欲。時間一長就會感覺到壓抑。這種壓抑時間久了就變成了壓力。在長期高壓的情況下，對待事物的看法就會越來越主觀。偏向自己主觀的人和事，自己就會很喜歡。而背離自己主觀的人，自己就會越來越討厭。個人認為這就是產生喜歡與討厭的根本原因。
所以從這個根本原因出發來講。辭職我認為並不能解決問題。辭職只能短暫的解決當前問題。但是如果沒有辦法做到客觀的評價一個人或一件事，即使脫離職場，也會有很多問題。有很多事情說起來容易，做起來難。但是我認為，困難的事，或者說正確的事，是值得花一些時間和心思去尋找解決方法的。因為一旦找到方法將是一勞永逸的。我贊同短時間的辭職。因為就像高壓鍋一樣，如果一直處於高壓加熱的情況，高壓鍋就會爆炸。而辭職就是減壓閥。當壓力太大的時候，鬆一鬆減壓閥，壓力就會變小，也會遠離危險。這是一個自我調節的手段。能夠做到客觀評價他人，就好像控制了火力的大小。只有控制火力大小，才是使高壓鍋不會爆炸的最根本的方法。
人不可能只有缺點，沒有優點。如果做到了客觀評價他人，也許在看到別人缺點的同時，也會意識到別人的優點。也許也會轉變變成自己最討厭的人的樣子的想法。
以上這些觀點是我十幾年積攢下來的職場經驗。也許會有很多不足和主觀的地方。大家可以深入討論。謝謝。
麼麼成長日記
邏輯問題，成為啥樣子和辭職有啥關係嗎？是覺得這份工作導致了你成了現在的樣子，所以考慮辭職？
首先，你需要的是清晰的自我認知。這是大大大前提，你都不知道自己整成啥樣，後面所有的考慮都是有失偏頗的。自我認知，就是對自己誠實，對自己所有的感受、思考和行為都要誠實對待。你覺得你活成你討厭的樣子？那你是啥樣子？你真的是這個樣子嗎？從哪裡看出來的？客觀嗎？多從幾個方面來思考，看問題的廣度決定了深度，多角度思考問題才能看的深刻。也許你只是在意識中有這種感覺，而不是實際上你就成為了你討厭的樣子。
再次，積極思考。有個詞叫框架效應，就是因為決策、疑問或者問題的表達方式影響了決策偏向。看你現在的狀態就是偏向消極，你可以換個表達方向，積極的自我對話：我晉升營銷主管了，有什麼地方可以改進嗎？從前A地方做的不錯，B地方以後也要繼續努力。這種積極的想法對潛意識的影響很大。我們能實現的事情都是那些我們期盼的事情。你覺得現在自己活成最討厭的樣子，那最後你肯定就是變成你最討厭的樣子。所以，從你的思考開始改變吧。
最後，認識到工作和你的關係。職業成長和個人成長是不可分的。一份工作對你的影響其實最終是你自己對自己的影響。不要抱怨是工作傷害了你，除了你自己沒啥可以真正改變你。
SO，辭職不辭職不是關鍵問題，問題是你自己怎麼看待你自己。我認為，你沒有認清自己，沒有明確自己的目標，所以在前進途中會有很多後悔猶疑自暴自棄。充分的自我認知，明確自我期望，提高自尊，相信自己認可自己接受自己，這樣才能通向個人的成功之路。
何泊書
你既然這麼問了，肯定是做的不如意。
有時我們總是很痛恨我們的領導，看到他們身上種種的不好。但當你處到那個角色，你突然發現你活成了你最討厭的樣子。
當我們真的面對現實生活時，夢想，理想真的不堪一擊。我們目前做的好多都是我們內心拒絕的，對嗎？但你又能怎樣，還不是任由生活的皮鞭抽打自己。
作為營銷主管面對的就是團隊業績的壓力，你想給下屬一些仁慈，一些自由但你可能無法承受你上級的壓力。你可能慢慢變得焦慮，變得易怒。但你們終究沒有錯，生活遠比我們想象的殘酷。
希望你可以在工作之外發現這個世界給你帶來的美好。
