心儿
就冲您遇到困难时，首先想到的是是否“逃避”，就该辞职！因为这不是一个主管，特别是营销版块主管该有的状态！
身为管理者，职业经理人，应该首先具备的是：遇到任何问题，先思考怎么办！这应该是优秀的职业经理人应该形成的第一反应！
一、身为职业经理人，当你已经成为了管理者，你不可能指望靠“闷头想”就成为优秀的管理者
太多人获得升职机会之后，还是很相信自己的悟性。
当然，每个人都应该有独立思考的能力，不能事事都找别人帮忙，但绝对不可以太迷信自己的所思所想了！因为有太多或者升职机会的职场人，就折在了刚刚升职的那个过渡期。
靠自己的感觉、思考、悟性，让自己升职之后的整个过渡期一团糟，可自己脑袋里却不去思考“外援、请教、学习”——这是很多职场人的状态。
自己干不好，就开始自我怀疑了，认为自己是不是不适合、是不是能力不够。——这种想法是非常可笑、非常可怜的。
管理工作，绝对不是靠自己身为员工时那点儿现象、那点感觉就可以做好的。也不是靠自己当了领导之后，自己认为应该如何就能做好的。
一方面，确实有一些职场人，天生领悟能力、感知能力、角色转化能力非常快。很快就能适应新的岗位，并且做好管理工作；另一方面，对于多数职场人而言，“管理”这门功夫是要学习的！
很多人脑子里根本没想过“请教、学习、外援”这类概念！
可能是不好意思，也可能是感觉别人肯能还不如自己，也可能是慌了神儿什么都没想。但无论如何，最终的表现是：想单单依靠自己干好工作。
管理工作，很多基层的职场朋友感觉没多难，自己在基层一下工作时，好像看的很明白，感觉自己的领导在很多时候还不如自己想的清楚，还不如自己能够处理好。可实际上如果把他们放在管理岗位上，多数会抓瞎的！
因此，请不要过度迷信、依赖自己的感觉、想法，也别在乎面子，更不能觉着别人可能还不如自己。请谨记：管理是一门需要学习的功夫！如果单单靠自己的悟性、感觉就能做好管理工作，那“管理”就是天底下最轻松的工作了！
二、在没有用尽各种思路、方法提升管理技能、做好管理工作之前，请不要动不动就先辞职！这是懦夫！
已经获得领导或者老板的信任了，已经坐上管理岗位了。身为管理者，对自己的一个最基本的要求就是：我没有退路，我需要调动一切可以调动的人、事、物来让我成为合格的管理者！
例如：缺乏与上级领导的沟通，自然会在很多地方遇到障碍而得不到支持。
遇到问题，自己的思路方法不通透、想不明白，却想不到、不好意思请教、请示领导，只能自己面对困境。
对于管理问题，只相信自己的感觉，却不屑于敞开心去揣摩一下前辈们的建议、意见，或许真有可能面对 失败！
日常懒得抽出时间去搜索、学习有关管理的知识、理念、思路、方法，却单纯的认为自己能力不足，这是可笑的！你不学，哪里来的能力？如果管理这门功课都是靠悟性可以做好的，那大学开设管理学这门课程就是一个天大的笑话！你可以笑话很多大学学管理学的学生不懂管理，但你不能否认管理是需要去学习的！
三、老鬼告诉你一个必须注意的风险：如果你没有拼尽全力就想退，日后你面对的，不仅仅是失去升职机会！
老鬼是在工作第二年就被委任管理一群年龄都比老鬼大的下属的。那个时候，老鬼认为自己是走在一条通往山顶的单行道上！要么走上去，要么就摔死！
退下来？意味着你在这家企业中会被领导下了结论：这个人做不了管理工作。这个标签几乎拆不掉的！
意味着其他员工从此对你形成了某种印象。这种印象是什么样的，你我都清楚。
说的更严重一些，在这家企业中，自己的路基本就给封死了！您别觉着老鬼是在危言耸听，这是一个大概率事件！你退下来，领导、老板怎么安排你？你退下来，谁会愿意让你做他团队的下属？毕竟你是当过领导的人啊！
因此，请记住了，要么就别接领导给的这个差事！既然接了，你就得拼尽全力，调动一切可以调动的资源、智慧、精力去做好他！当你真的用尽了所有能用的资源，真的努力去提升、改善了还是做不好。那就是咱个人不适合从事管理了。
否则，您别动不动就想着撤退 ！别找任何理由！因为老鬼说接触的很多初次担当管理岗位的职场人，都是死在了“太独立”上！
四、管理工作，与我们身为基层员工时看待、评判、思考、决策的角度、出发点等等是有差异的！请尽快转变角色定位
别怪老鬼说话难听！很多人之所以不能胜任管理岗位，是因为他们并没有尽快的做出思想上的角色转化。还是靠一些最朴素的思想来指导自己的管理工作。那绝对干不好管理工作。
最简单的一个案例：很多人还认为，我当了领导，一定还得继续保持和大家一样的关系，绝对 不能摆架子。要和大家以心换心、身先士卒、带着大家工作......
这些想法都没错！但是，管理工作没那么简单！很多地方，你的思想不改变，但客观现实是：你的角色确实已经变了！你的下属已经不能按照原来的标准来看待、评价你了！你不想变？不可能！
因此，尽快转变自己的角色定位吧！这个转变的过程拉的越长，你越尴尬、越被动！只是想着逃？你往哪儿逃呢？
五、从现在开始沉下心来，一点一点、一招一式的研究管理吧！哦，别忘了：别指望单单靠自己，也别被你正在拿着的手机给困住了！
最简单的方法就是：放下大理念的思考、研究，针对各种实实在在每天正在发生的问题、面对的现实来一个个研究吧！
每天遇到的、经历的不就那点儿事儿嘛！只要你愿意还原场景、阐明各种因素，你的领导、你身边的朋友，也包括老鬼，也能给你提供很多切实可行的建议的！
身为管理者，日常应该坚持那些原则，应该在哪些方面多注意，这些也是可以请教他人的呀！
一个人，别指望几个大原则、大理念，或者指望自己琢磨就胜任管理工作。大家都是实战派，不是要做理论家，所以，每天面对现实，一个个的学、一个个的去面对解决，用不了多久，你就找到感觉了。也会让自己的周边环境越来越宽松。
你也就拥有了更充沛的时间、精力去深入的研究、学习系统的管理功夫了。
以上供参考吧！如果你已经是个管理干部了，请不要轻言放弃、轻言能与不能，请继续努力一把！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
老鬼归来
忘记在哪里看到的了，有这么句话:"人往往会活成你最讨厌的样子"往往你最讨厌的，就是你最缺的，而生活总会让你补缺。我曾说过这辈子打死也不会嫁到广西，结果我老公就是广西的，距离我说那句话只有两年我就结婚了，而我老公是我说完那句话几个月后就出现了。工作方面，我从小到大最不喜欢的是销售，我讨厌应酬。结果我不应酬的工作了十年，拿了最低的工资，奉献了最美的时光在一无所有碌碌而为上。现在的我32岁，刚换了工作不到两个月，换的是销售工作，正在学销售的一些生存之道。而我的底薪，就是之前的最高工资!然后我现在还一身鸡血的奋斗在销售的路上。我是不知道你的具体情况，我是觉得，生活总会让你做出一些你不想的选择。如果你有足够的经济基础而且没有大负担，你就潇洒辞职。如果你必须不停奋斗，那么，在你没法保证下份工作比现在强之前，你还是别换工作的。现在的一切得来不易，守业总比创业难。你重新奋斗一次，结果谁也没法保证会比现在快乐。
阿兰70268
这个问题我刚经历完，但我不是刚晋升，而是在企业转型时被各种指标压垮了，失去了自身的平衡，变得越来越易怒，多疑，甚至经常做出让自己后悔的决定，也伤害了一些人。当时我把这一切归结为工作的原因，在一次冲突后愤然选择了跳槽。但是当我在外面冷却了一段时间后，发现自己不过是逃避问题，丢下领导和战友艰苦支撑，下属因为我的离开也损失了很多利益。最后经过一个月思考，又回到了原公司。
首先得分清为什么活成自己讨厌的样子，是自己能力不足还是志向就不喜欢做营销。如果确实因为志向与性格就不喜欢营销，那就不用纠结了。我觉得即使干下去也只会不断堆积负能量，工作不见气色反而自己越来越糟，实在没意义。因为营销主管说实话算是个高压职业，营销主管不仅要对公司利益负责，也要对下属利益负责，所以无时不在平衡公司与员工的关系。如果无法平衡好，甚至连自己都失衡了，要么就是和员工冲突不断，弄得自己像个黑心奴隶主。要么就是和公司争执不休，弄得自己像个被委屈的怨妇。而这些没有坚定的心，是很难支撑下去的。
如果你看到了这里，说明你还不是可以轻易放弃营销主管的，不管是为了责任还是为了生活。如果你确定你无法放弃，那就一定要拿出营销的最好心态，凡事从自身找原因。活成自己讨厌的样子，就是你现在所承受的压力或困难，让你失去了工作中的平衡能力，产生了你觉得自己无法调和的矛盾，所以才会有讨厌自己的想法。勇敢去面对，提升自己的解决问题能力，提升自己的抗压能力和情绪管控能力。最后你会发现那个从困顿中走出来，恬淡自若，举重若轻的自己真的让自己很满意。甚至会感谢那些让你烦恼困苦的日子和经历，让你锻炼出更好的自己。
至于说如何提升抗压能力，提升情绪管控能力，这个因人而异，而且教材很多，业余时间可以看下。我这里可以说一个简单粗暴的方法，就是凡事落实到动作上。压力大时就找自己没做到位的动作，找到还可以提升的点，把注意力集中在此处，即能缓解压力又能日升自己，在这个过程中也没心情思考自己的情绪。充实起来的人是没时间讨厌自己和别人的。
最后关于是否辞职，曾国藩有句话叫“魂魄仍有余羞”。若是立志或者有热爱的事业，不妨尝试。但千万不要因为一时的失衡与瓶颈而逃避自己的不足，也许挺住了就多了一次提升自己的机会。
微论谈
如果还有其他更好的选择，还等什么，赶紧辞职吧。如果没有退路，全家老小都等着你养活，再讨厌也得干下去。
非常理解题主所谓的“混成自己最讨厌的样子”，这个可能跟你对人对事的认识有关，如果咬着牙再坚持一段，说不定你就不会这么想。
讲一个真实的例子：我一女友，毕业后到报社做记者。去的时候跟报社谈的是，多辛苦都没关系，就是别让我拉广告。在她的理解里，拉广告就是喝酒应酬拉关系，属于卖笑行当，是低人一等的。
可是上班一段时间后，报社实行改组，部门除了保留少数几个编辑外，所有人都得跟广告任务挂勾。因为朋友写得好，领导还特别器重她，不仅教她如何帮助客户做策划，做服务，还分给她几个大项目。才开始女友也很抵捉，觉得已经超出了原来的约定了嘛，她不要做自己讨厌的那种人。
就是这么不情不愿地，一路做了下来。慢慢的，女友发现拉广告其实并不是原来想象的，陪吃陪喝不择手段让客户买单，如果你能站在客户角度，给客户出谋划策，提供附加价值，客户会主动来买单，并且也会更得到尊重。
从此以后，女友开始尊重这份职业，因为他文章写得好，策划能力强，很多客户点名要她服务。一年下来，她的收入比原来单纯做记者高出了一两倍。
说这个事，是想说明你讨厌一件事，只能说明你能力还不够强，境界不够高。如果能把一件原本讨厌的事，做到不讨厌为止，也是一种本事。
人生无处不营销，最成功的人，都是最会营销的人。如果你始终走不出自己，那你的人生高度就这样了。如果我是你，要辞职也要做出成绩再辞。
以上做参考。
17谭
不该辞职，如果没有良好的经济基础，生活根本不会按照你想的那样生活。尤其是在职场中，在这个只谈利益、资源、能力的领域，有能力晋升是本分，出于责任心、义务，职责，活成自己讨厌的样子也是没办法的事情。
有句话说的很对：“如果反抗不了就闭眼享受好了”，在没有晋升之前，可能你是个“人见人爱、花见花开”的小伙子，但当你晋升成营销主管之后，因为职位的不同、责任的不同，在日常管理中肯定会改变自己的工作风格，因为你身上的职责变多了，职位变高了，这是没办法的。
当你是普通员工时，你诉求的只是按时上下班、到月领工资，与同事和平相处。但当你成为主管之后，你的诉求就会改变，按时上下班、到月领工资只是基本，你还需要额外承担其他的责任，比如管理员工、按照公司计划完成任务等。当一切目标都发生改变时，所处的环境也会逼迫我们去改变，这是每个人在一生当中必须经历的，我不建议你辞职。
只要你想干营销主管，哪怕你辞职了，去了别的公司，你所遇到的、经历的依然是“活成自己讨厌的样子”。
有句话送给你：“生活是没法选择的，有钱的好处不是你想干什么就干什么，而是当你不想干什么的时候你又拒绝的权利”。
职场找老王
我来回答吧，你好，我是外贸Michael ，从事外贸15年，SOHO 8年
在职场中，个人价值观与游戏规则往往干扰甚至影响着人的职业心态，职业方向，这时我们需要静下来，把个人价值观与游戏规则区分开来，当二者发生冲突时，一种可取的态度是，短期内服从游戏规则，长远看听命于内心价值……
从你的表述看，晋升营销主管，说明你在这个行业有一定的从业时间，积累了一定的经验，并且你的职业态度与处事能力得到了认可，说明你在一定范围内熟悉了这个行业的游戏规则，并且处理的很好，不然你也不会有这个从业时间并获得认可晋升……
第二企业对不同层次人才的要求不一样，对一些低层次人才，企业只需要他们能拥有快速变化的逻辑思维把事情做好就行，对中层次或高层次人才，因为公司有了一定的发展惯性，这就要求他们理解企业的发展目标，并要求他们横向拓展，把企业的目标拆解，言传身教，并向下向外传达并执行……
所以当你的职位提高了后，你就会发现你处于新的游戏规则中，并且要重新适应并运用它，使之为自己的职业生涯，/目标服务，所以只要你调整心态，想清楚前因后果，相信你会找到这游戏规则与你的内心价值观的融合点……
希望以上的回答能帮助到你，如有疑问，欢迎留言评论及关注，谢谢
外贸SOHO
首先按照惯例回答你的问题：我认为不应该辞职，至少不是现在辞职。
既然晋升到了营销主管，那么可以说明一点那就是你的业务能力是够达标的，那么既然活成了曾经最讨厌的那个样子，其实我想问的是你讨厌自己什么样子？是一心放在工作上而失去生活乐趣吗？是天天开会逼迫团队员工做业绩而失去曾经那些"职场小伙伴"吗？是跟着领导步伐走被员工认为讨好领导吗？还是一心向钱别无它念吗？喜欢和讨厌有时候是一件事，正所谓恨之切，爱之。…
说到这里想起一句话：我们每个人都会在某一时刻活成自己最讨厌的样子，这句话虽然有点悲伤但是我想这一步是人生必须要走的一步，正好说明了你的成长，我们不可能永远做小职员，永远和那些小伙伴统一步伐，而你现在经历的这一切正是你没经历过的，同样也是那些小伙伴没经历过的，那么两个不同阶级的世界，考虑的事情和需要承担的责任必然不同，同时必然造成不同的心境，首先可以肯定的是，你现在的状态属于正常，切勿过多烦恼而造成心理负担。这样冲动的辞职并不是内心所想而是被情感说绑架。
回归正题，既然从事的事是销售行业，那么肯定会有一定负担，我一直认同之前老师说过的一句话，如果你怀疑现在的状态，那么就要努力爬上更高一层楼去看看下面这层楼，向下看才能看清楚现在的你到底对不对，永远用理性思维去思考，让子弹飞一会再跟心走。
接下来想说的是分析下各方面情况在做出决定：
(1)目前工作已经严重影响到身体健康或者家庭的话，那么可以考虑辞职，因为身体是革命本钱，别工作挣钱然后到医院花钱，生活的理想就是理想的生活，身体与家庭站在第一位。
(2)在不影响身体和家庭的情况下单纯对以前价值观、人生观冲突的话，不建议辞职，毕竟人生很长，别小小年龄就说人生观，没经历过的生活状态永远不知道自己想要什么。等你熬过了这段时间，已经现在一定高度上去看这件事依然认为目前的状态不是你想要的，那么可以考虑辞职，到但是注意一点一定站在上层看下层。
(3)在一切正常的情况下只是单纯不喜欢销售的话，建议先不着急辞职，每个阶段干好每个阶段的事，既然当了主管，那么就要充分利用目前身份，得到想要的东西，比如人民币，比如职业履历，那么万事俱备后再考虑辞职。
总结一下：放空内心，大步向前走，现在另一个纬度看自己，越活越累的时候就该放弃了，如果渐渐地明白了，那恭喜你，你会活成你喜欢的样子。
微小小资
本人作为一个参加工作十几年的人来说一说自己的看法。
大家都公认的，人的成长历程是分阶段的，当我们在小的时候，主要任务是学习，之后参加工作，再然后结婚生子。大部分人都是这种成长过程。人的心智也是这样成熟起来的。小的时候之所以很快乐，是因为很多事不在乎。所以就没有那么多烦心事。随着年龄和阅历的增长。心智慢慢变得成熟。对很多事情有了自己的判断和看法。是非观也越来越明确。有很多自己看得惯的就非常喜欢。有很多自己看不惯的就很讨厌。参加工作之后。身在职场有很多不得已的事。并不能像小时候那样随心所欲。时间一长就会感觉到压抑。这种压抑时间久了就变成了压力。在长期高压的情况下，对待事物的看法就会越来越主观。偏向自己主观的人和事，自己就会很喜欢。而背离自己主观的人，自己就会越来越讨厌。个人认为这就是产生喜欢与讨厌的根本原因。
所以从这个根本原因出发来讲。辞职我认为并不能解决问题。辞职只能短暂的解决当前问题。但是如果没有办法做到客观的评价一个人或一件事，即使脱离职场，也会有很多问题。有很多事情说起来容易，做起来难。但是我认为，困难的事，或者说正确的事，是值得花一些时间和心思去寻找解决方法的。因为一旦找到方法将是一劳永逸的。我赞同短时间的辞职。因为就像高压锅一样，如果一直处于高压加热的情况，高压锅就会爆炸。而辞职就是减压阀。当压力太大的时候，松一松减压阀，压力就会变小，也会远离危险。这是一个自我调节的手段。能够做到客观评价他人，就好像控制了火力的大小。只有控制火力大小，才是使高压锅不会爆炸的最根本的方法。
人不可能只有缺点，没有优点。如果做到了客观评价他人，也许在看到别人缺点的同时，也会意识到别人的优点。也许也会转变变成自己最讨厌的人的样子的想法。
以上这些观点是我十几年积攒下来的职场经验。也许会有很多不足和主观的地方。大家可以深入讨论。谢谢。
么么成长日记
逻辑问题，成为啥样子和辞职有啥关系吗？是觉得这份工作导致了你成了现在的样子，所以考虑辞职？
首先，你需要的是清晰的自我认知。这是大大大前提，你都不知道自己整成啥样，后面所有的考虑都是有失偏颇的。自我认知，就是对自己诚实，对自己所有的感受、思考和行为都要诚实对待。你觉得你活成你讨厌的样子？那你是啥样子？你真的是这个样子吗？从哪里看出来的？客观吗？多从几个方面来思考，看问题的广度决定了深度，多角度思考问题才能看的深刻。也许你只是在意识中有这种感觉，而不是实际上你就成为了你讨厌的样子。
再次，积极思考。有个词叫框架效应，就是因为决策、疑问或者问题的表达方式影响了决策偏向。看你现在的状态就是偏向消极，你可以换个表达方向，积极的自我对话：我晋升营销主管了，有什么地方可以改进吗？从前A地方做的不错，B地方以后也要继续努力。这种积极的想法对潜意识的影响很大。我们能实现的事情都是那些我们期盼的事情。你觉得现在自己活成最讨厌的样子，那最后你肯定就是变成你最讨厌的样子。所以，从你的思考开始改变吧。
最后，认识到工作和你的关系。职业成长和个人成长是不可分的。一份工作对你的影响其实最终是你自己对自己的影响。不要抱怨是工作伤害了你，除了你自己没啥可以真正改变你。
SO，辞职不辞职不是关键问题，问题是你自己怎么看待你自己。我认为，你没有认清自己，没有明确自己的目标，所以在前进途中会有很多后悔犹疑自暴自弃。充分的自我认知，明确自我期望，提高自尊，相信自己认可自己接受自己，这样才能通向个人的成功之路。
何泊书
你既然这么问了，肯定是做的不如意。
有时我们总是很痛恨我们的领导，看到他们身上种种的不好。但当你处到那个角色，你突然发现你活成了你最讨厌的样子。
当我们真的面对现实生活时，梦想，理想真的不堪一击。我们目前做的好多都是我们内心拒绝的，对吗？但你又能怎样，还不是任由生活的皮鞭抽打自己。
作为营销主管面对的就是团队业绩的压力，你想给下属一些仁慈，一些自由但你可能无法承受你上级的压力。你可能慢慢变得焦虑，变得易怒。但你们终究没有错，生活远比我们想象的残酷。
希望你可以在工作之外发现这个世界给你带来的美好。
