馬里亞納山峰

以山西1哥看來，造成題主目前的被動，不外有兩種可能，一是題主所謂的“幹得好好的”，不是老闆認為的好，於是找人替你了。二是題主的崗位沒有任何技術含量，用老人不如用新人，成本低還聽話。不管屬於哪種情況，你在這個公司不重要了，已經成為不爭的事實。我的建議是：

第一，先這樣幹著，同時尋找合適的下家

既然老闆還沒有明著讓你離職，那你就乾脆裝傻，同時積極尋找合適的下家，為離職做準備。

裝傻的前提是，要調整好自為之的心態。由一個部門經理，到一個普通員工，這個過渡讓人難以接受是正常的，但這種事情的發生也是正常的，在職場上，誰還不受點委屈？既然已經這樣了，不如積極面對，就事論事，到什麼山頭唱什麼歌。我的意見是，工作中該幹什麼幹什麼，不抱怨，不帶情緒，不讓別人看出來你在想什麼。

為什麼要尋找下家，主要還是要避免裸辭，這個要千萬注意，非不得已，不能走這條道。

第二，應該好好反思一下，避免未來重蹈覆轍

先按我開頭講的，分析清楚為什麼會走到這個地步，在這中間，自己有什麼問題。這個弄清楚了，才能調整自己的行為，讓自己更加精進。最不濟，也要避免在這個問題上反覆吃虧。

我覺得，題主走到今天，更主要的是自我感覺尚好，其實未必是這樣。換句話說，題主的實力還有較大的提升空間，這是下一步需要重點考慮的事情。只有自己的實力強大，自己才能有效規避各種問題，別人也才會給自己留有餘地，沒有任何一個企業老闆傻到放著有能力的人不用，而非要找一個職場小白來代替。

總之，說一千道一萬，不管腳下的路有多難，我們都要面對，為了能讓未來的路更順暢，我們必須以提升自己的能力為第一要務，只要能力大，走遍天下都不怕。

山西1哥

看到你這個提問，的確挺鬧心的。

幹得好好的，半路上殺岀個人來，還要叫你當他(她)的手下，可見老闆夠狠。

不過，心裡有想法歸有想法，但重要的還是下一步怎麼做？

如果是是我，我會這樣做:

一是，繼續幹下去。每天按時上下班，安排的工作認真負責完成，全當任何事都沒發生過。只要老闆不開你，你就不走。

二是，認真反思。自已過去是否有工作沒幹好的地方？是否各方關係協調處理不好？是否有冒犯領導的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替換的真正原因？

三是，靜觀其變。如果新來的人，幹得比我好，是我技不如人，我心服口服，虛心學習請教。如果幹得比我差，我也無閒話。為的是，掙口飯錢。

如果繼續受到排擠打壓，可一邊工作，一邊找下家。東方不亮西方亮，此處不留爺自有留爺處！

不過，如果自己身上真有做得不妥之處，還是應及時改正。否則，即便是到了下家，類似情況有可能還會發生。

雲來如風

沈理職談給你分析：乍一看，這是很明顯公司變相讓你離職的做法了，但我們還要理性的分析幾點：1、你在之前的崗位上做的怎麼樣，是否很出色，有沒有優秀的成果；2、新來的人能力較你相比怎麼樣，是比你強很多，還是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司領導了，這次給你調崗是否事出有因。4、給你調崗以後，工資待遇有沒有下降。分清這幾點，才能針對你的情況採取具體對策。

具體給你分析和建議如下：

站在公司的角度，為什麼乾的好好的會冷不丁的派個人頂替你，分析一下背後的原因

事出反常必有妖，你現在沒有明顯犯錯的情況下，公司新招聘一個人來頂替你的職位，讓你屈做下手，排擠你是一回事，肯定是對你不滿意了。我們先分析一下具體的原因是什麼，正常情況下有以下幾點：

1、你在這個崗位多年，沒有出色的業績，需要換個有能力的了

如果你這麼多年只是不求無功，但求無過的工作態度，沒有做出比較出色的業績，一直平平淡淡的話，那你這個崗位的可替代性就非常強。時間久了，公司認為你的能力有限，創造的價值也有限，肯定是要調整你的崗位，換個更有能力的人來做。

而讓你打下手是因為你在這個崗位上呆的比較久，熟悉工作流程，讓你幫助新來的人儘快的融於到公司中去。另一方面，你的存在對於新來的人也是一個刺激，他會想辦法更快的做出成績，便於立足。

是不是這個原因，你只需要看新來的人能力如何，公司是不是開始重視你們這個部門了，戰略發展有傾向性了。

2、你得罪領導了，他又不能直接辭退你，只能變相讓你辭職了

你仔細想一想，是不是你得罪了某位領導，或者公司最近對你有意見了。如果是這個情況的話，你不可能沒有感覺的，應該知道公司的出發點在哪裡。

此時公司派個人頂替你，就非常明顯了，是為了噁心你，讓你受不了儘快主動離職，這樣公司也省去了賠償你了，變相讓人離職而已。

是不是這個原因，你只需要看你目前如果做的很好，沒有犯錯，平白無故的更換你，那就是有人對你不滿了。

3、新來的人是關係戶，而你巧好比較好欺負，就頂替你了

如果新來的人是一個關係戶，公司沒有其他崗位了或者其他的都是關鍵崗位，換不了人，而你平時有比較好說話，這種情況下，公司就把這個人放你這裡了，有點欺負你的感覺，這個情況在公司也是存在的。

事情既然已經發生了，你就不能坐以待斃，要想辦法扭轉這個現實局面，先看領導真實意圖，再做具體策略

遇到這種事，直接辭職是最差的做法，因為你沒有想辦法挽回，沒有做出應對策略，不能白白的就放棄了，所以要有所行動。

1、先給自己的直接上司進行溝通，看看是什麼情況

冷不丁的調整崗位肯定是不合理的，公司為什麼沒有提前給你打招呼呢，真是沒有把人放眼裡了。你先去和你的直接領導溝通一下具體情況，為什麼這麼突然。如果領導給你推三阻四的，沒有明確答案，你也不要直接爭吵，先回來再做打算。

如果沒有經過你的同意，調整你的崗位，你是可以拒絕的，勞動法明確規定：用人單位和員工協商一致的情況下可以更換合約內容，不得強制員工更換工作崗位。

所以，直接變更崗位你是佔理的，最差你也是可以申請勞動仲裁而被支持的。

2、看一看新來的人工作能力如何

如果新來的人能力確實比你強，一看就是科班出身，他的到來能夠把你們部門煥然一新，我覺得這個情況之下你還是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去爭這個崗位，其實最後也沒啥意義了。

如果真是這樣的話，你要麼繼續在這裡學習，要麼換個環境讓自己開心點。

3、你在配合新同事工作的時候要懂得尺度

大家都知道他頂替了你，而你還在他手下繼續工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具體配合到哪種程度那就是得由你自己來把握了。

我的意見是，絕對不要明面上對著幹，也不要主動去破壞公司的流程和制度，你在合適的範圍內做合適的事情就可以了。

他作為新來的員工，對這裡不熟悉，能不能堅持下來還是另一說呢。

4、工作要更加努力，出成績，讓領導覺得你才是最強的

其實你應該有不服輸的性格才行，只要你認為自己不比別人差，你在這段時間要更加努力的去工作，讓所有人看到你沒因為調整崗位而懈怠，你事很強的。說不定這個情況下你還是有轉機的。

5、如果你得罪了領導，他們專門整你，更不要離職

如果公司是有意整你的，就是想讓你離職，那你更不要上了這個當了。每天做好自己本職工作，平平淡淡的讓他們挑不出來毛病，同時你可以做你想做的事情，發展一下第二職業。如果你要離職，也得拿回自己的東西再走，絕對不要便宜了這種無良的公司。

6、聯合其他和自己要好的同事，實行“冷暴力”

如果公司這邊不佔理的話，其實手段多了去了。你在這裡呆了這麼久，肯定有自己的圈子，大家關係不錯的，實行一點冷暴力，新來的人在這個環境下不見得就能夠出成績的。

後話：

冷不丁的給你降職，確實很讓人難受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，還是有人故意和自己過不去，適當的採用一些手段來維護自己的權益也是很必要的。希望我的回答能夠幫助到你，如果有感悟了可以關注我，創作不易，尊重原創。

沈理職談

這種算好的，我們公司才狠，平時一點口風都不透。表面上老闆談話各種誇讚，沒了你公司可不行，暗地裡讓人事準備交接。然後又讓副總給他降薪，一個月，這個人就悲憤交加離職了。

965432136

關於這個事情，是分兩種情況：1、單位如果是事業、國企單位，只要不影響你的工資待遇，又沒有好的選擇下，建議你不要辭職，觀察一段時間再做選擇；2、如果是私營企業，公司領導就有可能讓你走人了，又不好明說；讓你自己來提出離職，當然你也可以留在這裡，滋味很不好受，或者直接側面打聽一下領導意圖，如果有意讓你走人，抓緊找工作，然後讓公司辭退你，拿著補償金走人也未嘗不可！

突破自我1978

你認為的乾的好好的，是真的乾的好好的麼？職場如戰場，處處得小心。小辣椒幫你分析幾點原因供你參考，希望對你有所幫助。

得罪了領導

職場小辣椒

哈哈，好事呀！道爺道要看看新來的這位有啥本事，有自已不懂的就要想方設法的學會，如沒有，自已懂的，絕不能告訴那位新來的。關鍵是最短時間內，比如三天把那位混成老朋友的樣子，如果那位有料，你就得與那位象老朋友那樣談一談了，求教一下自巳不會的，學會了老子讓位走人。要是個菜鳥，那就直接請假找新工作去，沒啥可惜的，沒啥可學的還他孃的找氣，去他孃的，老子閃也。

水漫金

半路殺出來個程咬金，就問你慌不慌？

其實題主的問題有點意思，為什麼就認定了是領導要讓你走呢？難不成不是應該想想這個人到底有什麼資格坐到你的位置上？是不是自己在這個位置上做得不夠出色？

忽然安插進來的員工，大部分都是擁有著絕對實力，特別是在題主這種中層職位上，遇到這種情況只需要做到兩件事情。

秋羨提出建議之前，先說說最不可能的一種可能，那就是那位新人是靠走後門走關係安插進來的新手，那麼題主只要單位不辭退的情況下，薪酬無變動的情況下，安心工作就是了，不用去管些煩心事，何樂而不為？

回到正題，按照最主觀的方面，秋羨為題主總結出兩個建議。

第一，不必忙著考慮走還是不走，而是先想一想自己在這個崗位上的所作所為，到底是不是真如題主所說的，好好的。

1，工作做得好壞與否，不是看一個人平時有沒有準時上班下班來評判的，而是通過一項又一項的成績累積結合考證出來的，如果題主只是做到了不犯錯誤，而無功勞，那麼被人取代位置也是十分正常的事情。俗話說得好，長江後浪推前浪，有本事有能力的人就會坐在什麼位置上。

2，看看這位新人的工作做得如何，是否真的有過人之處。如果有就靜下心來好好學習。學習不分輩分不分前後，能者居上是職場上的鐵律，只要是有本事有能力，就有值得學習的地方。如果對方只是個空架子什麼本事都沒有，則多看看自己與領導的關係是否十分僵硬，到達了無可挽救的地步後再去思考是去是留。

3，合理把握與單位簽訂的賣身契，如果領導是因為不想支付辭退補償金，那麼題主大可不去在乎這些事情，一面好好工作一面著手尋找下家，在勞動合同到期之前，為自己準備一條更加光明的大道。

第二點，意識到自身有缺陷，並且認真面對加以改正，無論領導是出於何種目的做出這種行為，其根本原因都必然在題主身上。

1，知錯就改，是從古時候傳承下來的傳統美德，在題主思前想後不知道該如何面對這種情況的時候，不如先靜下心來，查找一下自身出現了什麼異狀。是和領導相處得不夠好，還是在工作上做得還不夠，沒有一個領導會無緣無故的對員工進行降職，必然是有著什麼直接原因。

2，在改進自身的同時進行補救，每個人心中希望的都是升職，而不是降職，這個時候的題主內心肯定多有不平。但在這種時候更要反其道而行，更加努力的去工作，讓周圍的人看到你不是因為能力不足而被降職，並且試圖去與領導溝通求解，如果無論如何都無法改變，再著手去尋找其他工作做好準備。

3，不必因此而惱怒，不要讓自己因為這種事情而失去風度素質。如果在這種時候展現出了不合理的表現，就會更讓周圍的人覺得這次降職是理所應當，要讓周圍人都覺得不可思議莫名其妙，才有迴旋的餘地，畢竟團隊工作最為重要的是人心，如果領導掌握不住人心，必然要為自己的行為重新作出考慮。

以上就是秋羨較為直觀的一些見解，還有一些建議，希望題主斟酌採納。

祝題主能夠度過難關，在職場道路上節節高歌！！

羨秋

你問這個問題說明基本看清了形勢，這是明顯的變相讓你走人的節奏了，建議你首先看看是否還在合同期內，研究一下是否有補償，然後抓緊時間找工作，至於目前工作嘛，按照正常流程做就好了，該怎麼做就怎麼做，不要去和領導和公司爭吵，已經到了這一步了，無論是你的問題還是公司的問題，都不重要了，如何全身而退順利入職下家才是你的重點工作。

具體來分析看看，首先在單位乾的好好的，這個"好好的"是你自己的主觀感覺還是真的幹出了成績，只有你自己知道

• 如果是自己感覺不錯，實際上沒給公司創造效益，而且還是領導和你談了很多次都不改，導致公司對你絕望了，那麼招新人來頂替你，完全正常

• 如果真是業績優秀，由於其他原因被領導打壓，公司也不重視，那麼以你優異的績效和出色的能力，去到哪裡都能幹好，找到下家就辭職走人唄

然後看看公司的這個操作“找了個新人直接頂替了你，還把你安排在他的手下”，這是有多麼的討厭你才能做出這種操作啊？？一般新人入職都會在老員工帶領下熟悉工作環境和內容，開始交接工作，我從來沒見過把老員工安排在新人手下的，這不僅是領導或公司想讓你走這麼簡單了，而是一種對老員工的侮辱，你只要願意接受，幹一天就得受辱一天，這是有多大的仇多大的恨才幹得出來的事，我無法想象，好聚好散是不可能了，但也沒必要搞得和仇人一樣……

最後我建議，如果有存款或已經找到了下家，就直接辭職，在這裡多待一天都難受，同時反思下自己哪裡做得不對，是工作方式不正確還是確實能力有限，抑或是情商較低，五經意間得罪了領導，這些都是經驗教訓，無論是不是自己的錯，都希望好好的總結一下，對在下一家開始的新徵程有益。

飛翔的亞洲之鷹

幹得好好的，怎麼會突然來這麼一招呢？

所以你得先了解“好好的”裡面隱藏著哪些問題。

是得罪領導了？是同事使壞？是工作任務沒完成？……

一定要搞清楚出了什麼問題，你才能對症下藥。而哪怕就算是你離職了，也要清楚問題根源，以便於以後在新公司更加註意。

而公司通過這種方式來“逼”你走，那就說明公司對你還有顧忌。

要麼是你工作能力還不錯，短時間內公司某個方面的工作離不開你。

要麼就是“辭退”你，需要進行一定的補償，而公司不願意給補償，所以只能通過用手段來讓你主動離職。

而不管出於什麼目的，既然公司已經做出選擇了，那就要沉著應對。

兩種方式:

第一:隱忍潛伏

這種方式的目的，其實就是“熬”！

一是熬到那個新人招架不住，清楚自己能力不足，清楚短時間還不能真正意義上替代你。

二是熬到公司實在不能等了，對你做出直接裁定。從而你能夠拿到相應的補償。

第二:伺機而動

既然公司已經做得這麼明顯，那就在隱忍的過程中開始尋找下家。

當你找到適合的跳槽對象時，不管是公司辭退你，還是你主動離職。心裡都更有底氣。

與此同時，還可以對於即將跳槽的公司和崗位有充分的準備時間。

綜上所述:出現職場排擠沒什麼，這是常態現象。但是做好完全的準備，很有必要。公司再怎麼調整，作為職場人，工作不能空缺。

關鍵字: 崗位 新人 題主