每個人都渴望獲取別人的讚美，員工更渴望獲得老闆的認同，成為這樣一種人，老闆對至最高的他們應該是員工工作中的肯定，所以至少不僅是每個人的謀生之道，也是每個人享受人生的一個重要方面，但如何評價一個人很敬業的，就從他是否快速升職加薪判斷，如果你努力多年卻沒有獲得這樣的成績，那就要看這3點你有沒有做到？
【1】利益回報
一個老闆把員工從市場上聘請了公司，最主要的目的就是為了讓員工為自己賺錢，而且要花最少的錢讓員工做更多的工作，於是這就產生了很多老闆想辦法減少員工的現象，對於這些在員工中工作動員的老員工來看，雖然工作經驗非常豐富，而且在公司中也工作了非常長的時間，可以說沒有功勞也有苦勞，但是對於老闆來說，他看到的只是利益回報，所以即使要工作多年的老員工，你要把大部分精力放到工作中，除了做好自己的業績，老闆自然會給你更多的機會讓你表現自己。
【2】培養年輕人
很多員工對於進入公司的新人都是懷著地區態度，而且還有人會故意的欺負新員工，一方面是因為自己進公司時被之前的老員工欺負過，另一方面這些先進員工很有可能就是自己的以後的競爭對手，但實際上對於老員工來說，他們應該花時間來培養這些年輕人，因為這對於老闆來說無疑是一種幫助，而且長期以往還可以培養出自己的體系，不對，當有一定規模的時候，老闆自然而然會提拔你。
【3】要和同事處好關係
很多的員工工作時間長了之後，總會感覺到辦公室一些人自己看著很不很不順眼，所以這個人就成為自己的眼中第1個肉鬆色，看起來總感覺很不舒服，相信每一個在職場中工作多年的人，應該都有類似的這種，但是對於老闆而言，這種行為無疑破壞了公司的經濟利益，所以正確的做法應該是一定要處理好同事之間的關係，這種時候即使你升官了，也能更好的展開工作。
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