安進副總裁兼中國總經理柯美玲（My Linh Kha）女士
加速、創新、卓越
新藥頻繁於中國上市、與本土創新藥企百濟神州進行合作、支持政府部門開展《老齡化背景下優質高效醫療衛生服務體系建設與實證研究項目》、榮獲“2019年中國最佳僱主”……
安進副總裁兼中國總經理柯美玲（My Linh Kha）女士在一系列的加速中將帶領安進肩負著什麼樣的使命？她如何看待行業？又如何看待人才？
“於安進而言，最重要的事是以最快的方式將創新產品引入中國市場。”
“創新本身就是價值所在。安進一向以創新為自豪。”
“我們獲得最佳僱主的關鍵是大家能夠彼此合作、相互尊重，大家有共同的願景，並且有非常正確的得失觀和看待成功與失敗的價值觀。”
加速全球創新藥物在中國上市
自2012年進入中國以來，安進致力於開展臨床試驗，獲得產品的銷售許可，最終將產品引入中國市場。
“中國市場對安進具有重要的戰略意義。中國是全球第二大醫藥市場，我們需要在這裡佔據一席之地，而我們獨特的產品組合能夠滿足中國患者的需求。”柯美玲對於中國市場的重要性予以高度肯定。
目前，在中國市場上，安進推出兩款產品。
- 一款是中國首個PCSK9抑制劑的新型降脂藥物瑞百安®（依洛尤單抗），在近一年多時間已有三個適應症在國內獲批。
- 另一款是安加維®（地舒單抗），它是中國首個、也是目前唯一一個用於骨鉅細胞瘤治療的藥物，為患者帶來了控制疾病進展、改善生活質量的創新治療選擇。
“我們未來的發展前景令人期待。安進全球在腫瘤和非腫瘤領域都擁有非常豐富且強大的產品線；僅腫瘤產品管線，就有20款在研的產品。於安進而言，最重要的事是以最快的方式將我們全球創新的產品引入中國市場。”
近期，安進收購百濟神州20.5%的股權就釋放了這一信息。根據協議，
- 安進三款腫瘤產品安加維®（地舒單抗）、 KYPROLIS®（卡非佐米）和BLINCYTO®（ 倍林妥莫雙抗）將由百濟神州負責其在中國的商業化與銷售，其中兩款產品的商業化權益將分別於五年和七年後歸還給安進。
- 同時，安進將與百濟神州合作推進安進20款前沿腫瘤產品線在中國和全球市場的開發。
此舉在加快安進腫瘤管線產品在中國的發展的同時，也使安進中國可以專注於非腫瘤領域的佈局。
老齡化挑戰下，積極佈局慢病領域
預計到2030年，中國60歲以上的人口會佔到總人口的25%。中國政府已經制訂了《“健康中國2030”規劃綱要》，近期又發佈了《國家積極應對人口老齡化中長期規劃》，積極應對人口老齡化已經上升為國家戰略：不僅要讓老年人過得更好、更健康，還要促進整個社會的良性發展。
“銀色浪潮”席捲下，心血管疾病、骨質疏鬆等慢性病已經成為影響老齡人群身心健康的主要疾病。
柯美玲認為，真正落實健康老齡化，關鍵在於做好慢病防控。為此，安進在中國聚焦心血管疾病、骨健康、炎症等亟待滿足的慢性疾病領域，為患者提供創新治療。安進正在積極推進用於治療骨質疏鬆症的Prolia®（地舒單抗）在中國的上市。
倡導“預測與預防”，助推健康老齡化
除了創新藥物的治療，通過“預測與預防”來阻止慢病的發生成為共識。
因為當疾病成型，治療成本和費用非常高昂。但是在目前醫療衛生體系中，不管是建設預測體系、還是改變患者的行為、或是改變人群的生活方式，都是難上加難。
柯美玲認為：“可是我們不能因為一件事情難就不去做，反之要盡最大的努力去做好這項重要的工作。為此，安進最近支持國家衛生健康委衛生髮展研究中心啟動為期三年的《老齡化背景下優質高效醫療衛生服務體系建設與實證研究項目》。”
- 項目通過分析人口老齡化背景下中國衛生健康服務體系存在的問題，研究提出優質高效衛生健康服務體的系框架和策略，包括重點疾病干預管理等策略和長期護理制度。
- 為未來“十四五”衛生健康發展相關政策制定提供參考和依據，促進以更加符合成本效果的方式應對和解決中國老齡化問題，不斷提升國民健康水平。
除此之外，對於慢性病患者來講很重要的一點，他們長期遭受病痛的折磨，相應的也需要一個長期的醫護支持生態體系或者相應的基礎設施。
因此，安進支持中國心血管健康聯盟啟動中國動脈粥樣硬化防控中心，以幫助患者“防患於未然”，降低心血管事件發生風險。患者加入防控中心後，會定期地收到服藥和進行跟進治療的提醒。
柯美玲強調：“我們並不要求病患一定要服用瑞百安®。之所以通過與中國心血管健康聯盟合作建立這樣一箇中心，是希望能夠給心血管疾病患者提供長期的支持，保證他們出院之後仍然能夠得到後續的看護。”
創新是提升患者藥物可及性的根本
藥物可及性的提升是擺在整個中國醫療生態體系面前的難題。安進的目標是希望病患都能夠及時獲得其創新產品和治療。
因此，安進正通過多種途徑來提高可及性的工作：
- 將全球領先的創新療法引入中國，為中國患者和醫療體系創造價值。
柯美玲表示：“創新本身就是價值所在。安進一向以創新為自豪。我們的產品是能夠為一些嚴重疾病帶來重大轉變意義的創新療法，旨在挽救患者性命、給患者生命質量帶來改善的創新產品。”
- 通過慈善援助讓更多病患可以獲得其產品和服務。
比如，為改善純合子型家族性高膽固醇血癥患者的藥物可及性和可負擔性，安進中國支持中華慈善總會合作啟動瑞百安®慈善援助項目，為符合申請條件的患者提供免費藥品援助。
- 除此之外，安進積極開展生物類似藥業務。
柯美玲向醫趨勢表示，安進生物類似藥一大優勢就是完全秉承安進的製藥標準，依託安進的多年經驗，不管從質量、信譽還是價格的可及性方面都具有明顯優勢。
在中國，安進已經在和國內領先製藥公司合作，共同開發及商業化生物類似藥。
榮獲“2019年中國最佳僱主”
在產品推進的背後，安進中國在人才方面也取得了跨越式的發展：安進中國總部位於上海，北京設有代表處，在全國設有五個銷售代表辦公室，覆蓋近80個城市；已有超500名員工，是進入中國之初的10倍。
近期，安進中國更是榮獲了由全球領先的人力資源諮詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）和Kincentric頒發的“2019年中國最佳僱主”稱號。
對此，柯美玲表示：“我非常喜歡的一句話——如果你要走得快，你就一個人走；但如果你想走得遠，你就要和團隊一起走。
我們獲得最佳僱主的關鍵是大家能夠彼此合作、相互尊重，大家有共同的願景，並且有非常正確的得失觀和看待成功與失敗的價值觀。”
加速度擴張步伐，誰是最適合安進的人？
儘管規模已經大幅增長了10倍，但安進中國仍將繼續擴張。
安進這家公司更傾向於吸引哪類人才呢？
柯美玲表示：“首先是我們儘可能吸引最優秀的人才，也就是那些想要在世界一流企業工作的人，以及那些聚焦創新療法領域，希望做出一番成就的人。
安進的企業文化強調——努力做到未雨綢繆，從而在每項工作中都做到最佳。在工作中，我們會提前規劃，挑戰未來，為自己設定很高的標準，這就是安進的特點。我認為，適合在安進工作的員工應當始終保持好奇心、善於提問，並盡力做到更好。”
創新是安進獨一無二之處，是使命感的源泉
吸引並留住員工也是“最佳僱主”的重要一環。
柯美玲認為：“一家能夠吸引員工加入的公司應該有其使命和獨特性。對於安進而言，
創新就是獨一無二之處，科學和生物技術的潛力讓大家感到興奮，安進也給科學界帶來了很多的突破，使得加入的員工為我們公司、為我們的工作感到自豪。我深信，安進矢志踐行自身的使命，而我們的使命便是服務患者。”
安進致力於給員工打造最佳工作體驗，
- 十分重視員工福祉和發展，為他們提供一個健康舒適的工作體驗。因此被防癌抗癌總裁圓桌會授予“健康工作場所國際認證™”。
- 安進樂於培養人才、投資員工，為其提供技能培訓，以便員工能夠更好地應對未來的挑戰。
- 同時，安進鼓勵積極的工作心態。有了成功，大家一起慶祝；有了失敗或者哪個方面沒有做好也不會受到嘲笑，關鍵是從失敗當中及時地吸取教訓，不斷地成長。
柯美玲表示她本人就是一個非常注重績效文化的人，“我認為大家一定要樹立一個標準、並且要努力達到和超越這個標準，同時每天都希望有一個小小的進步。”
在未來的人才策略上，柯美玲表示：“我希望讓大家在工作當中找到一種使命感。因為工作本身如果能給整個社會帶來更大的益處，大家在工作當中也會更有動力。
同時，我希望大家都能夠有非常健康且豐富的生活，除了工作還有家庭、朋友、社區等等。
我還要確保大家的努力和勤奮都能夠得到認可和表彰。”
作為一家明年將迎來40週年的生物製藥公司，安進所取得的成就讓行業驚歎。而一家公司發展起來，最重要的就是“人才”。
而無論市場策略、產品策略還是最根本的人才策略，安進中國，顯然都做得相當不錯。這也為其未來的快速發展奠定了堅實的根基。
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▲安進副總裁兼中國總經理柯美玲（My Linh Kha）女士
請用三個詞來描述安進。
加速、創新、卓越。
您覺得一個成功的管理者最需要具備哪三種重要品質？
心懷抱負，不斷追求卓越和塑造強大的自我，以及擁有高情商。
您傾向於哪種類型的員工？
擁有好奇心的員工。那些從不安於現狀的人，那些勇於發聲的人，那些有想法的人，那些能與他人良好協作的人，以及那些享受工作的人。
如果您能夠回到過去，您想回到哪一刻？
我不想回到過去。我生活中的每一個瞬間都很寶貴，我非常感恩自己的生活，以及與我的丈夫、我的孩子、我的家庭、我的朋友和我的同事在一起的體驗。我感激所有這些人，是他們造就了現在的我。因此，我期待未來。我想在未來做更多的事情。
2020年您有什麼願望？
我祝願每個人在2020年一切順利，我希望跟今天相比，大家及其所愛的人都能更進一步。
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