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近几年新秀合同的心情发生了一些改变，新的劳资协议生效之后，也让胸秀球员在合同年的工资水涨船高，在2018年之前选秀前三顺位的新秀很难拿到，千万年薪，而在18年以后，这个现象也出现了：

新的劳资协议，让合同年达到千万年薪

众所周知，每年NBA都会出新赛季的工资帽和奢侈税线，根据新的劳资协议，首轮新秀标准合同金额会随着工资帽的涨幅进行上调，每年上涨为15%，2018年选秀前三顺位的新秀合同期内，就可以拿到千万年薪。而一般NBA球队对于新秀合同，基本都是按标准的120%新签约，所以第4年的合同薪金要更高，超过1000万美元也就不稀奇了。

未来工资帽上涨，意味着新秀年薪更高

未来工资帽一定会上涨，所以说，以后进入首轮，那球员年薪也将越来越高，尤其是靠前的新秀，前3号新秀完全可以拿到千万年薪。简单的来说，就算这些高选秀顺位的球员，未来打不出来，凭借着他们新秀合同挣的钱，只要不随意的挥霍，他们也是千万级别的年薪，这些钱也够他们过一辈子。

如今的球员太幸福了

我们来看一看2018年选秀前三顺位的球员，他们分别是艾顿，巴格利，东契奇，这三人的新秀合同分别是，4年4037万美元，4年3613万美元，4年3246万美元，其中艾顿在2020~2021赛季，就达到了千万级别的年薪，而如果我们将时间向前推，我们会发现前三顺位的球员的新秀，合同年薪会逐渐减小，这也就是为什么说如今的球员比之前的球员幸福，因为他们可以更早的拿到千万年薪。

NBA如今新秀的合同工资每一年都会发生调整，工资帽和奢侈税的上涨，都会让新秀的年薪有所提升，如今新秀合同年的年薪达到千万级别，已经不再是梦想。

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NBA首轮新秀薪水——在劳资协议生成时，根据预测联盟收入和分配计算出来的规定。

在2016年12月NBA达成了最新劳资协议，其中关于首轮新秀薪水规定：

一、2017年新秀薪水在原2011年版劳资协议中原2017年新秀薪水上浮15%。

二、连续3年在原2011版劳资协议2017年新秀薪水上涨15%。到2019年上浮为45%。

三、新秀球员薪水根据工资帽增长幅度增长，比如工资帽增长5%，当年新秀薪水上浮5%。

四、在新秀球员标准薪水之外，联盟还给了球队一些自主权利。球队可以实际操作新秀合同时，在标准合同的80%-120%进行浮动。

五、合同为2年保障+2年非保障。

次轮新秀和落选秀——联盟对这部分新秀没有具体的薪水限制，可以给顶薪合同、也可以给底薪合同，可以给4年合同、也可以不签合同。

比如：马刺队梅图，他是2018年次轮秀，与马刺队签了3年底薪合同。而同年次轮新秀字母弟，他与独行侠签了一份双向合同。

另外：球队有权放弃新秀（包括首轮和次轮），让其成为自由球员，但如果球队想要签约，而新秀不想加入该球队，则需要等到签约权失效之后，该新秀才能成为完全自由球员。

还有首轮和次轮新秀都有要求签约的权利，如球队不签约，则视为放弃。除非双方协定不会在当赛季签约合同，或者球员是国际球员且身负合同。

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NBA新秀赛季合同怎么签订？金额多少？

根据NBA联盟规定，如果在选秀大会第一轮被选中的球员，一旦通过球队的体测报告和试训后决定加盟NBA联盟，那么他将获得一份为期四年的新秀合同，即所谓的“2+1+1”式合同。简单来说球队依然拥有球员后两年的球队选项。当然根据顺位的排名情况，越靠前的年薪自然也就越高。

NBA球队在球员打完第一个赛季后，就可以考虑是否执行该首轮球员的第三年合同，而球员的第二个赛季，球队又可以考虑是否执行球员的第四年合同。值得一提的是在该球员第三年合同结束后，球队就可以对该球员续约与否展开讨论，提前给出一份适合该球员身价的未来报价合同。

如果球队不选择与该球员续约，或者球员拒绝球队报价该如何处理？

如果球队不选择与该球员续约，或者该球员拒绝了球队的报价，那么第四年后的球员就会变成“受限制球员”。此时如果有其他球队开出报价，原球队可以选择匹配合同将该球员留下队内。如果该球员不满原球队报价或者执意离开，又没有其他球队参与报价，该球员可以选择与原球队签订一份为期一年的合同，并且在下赛季完全结束后，试水自由球员市场，看有没有其他球队愿意抛出橄榄枝。2008年的本·戈登就是一个很好的例子，当时的他选择与原球队续上一年640万美元短约，次年夏天就以5年5800万加盟底特律活塞。对此你怎么看？欢迎一起讨论。

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