很多人在回答這個問題的時候會站在僱主的角度去回答，今天的話因為我們是做家政的，其實相對於僱主而言，我們接觸更多的其實是家政人員（阿姨）。

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每當有一個僱主需要家政人員，我們最少是要準備3個阿姨進行面試的，不是因為阿姨不優秀，而是給別人選擇的餘地，那站在家政人員的角度，這個問題應該是這樣回答的：

我認識一個做保姆，以下是她的說辭，我們來看看保姆是怎麼看待這件事情的。

我從來不會去幫別人帶小孩，因為覺得責任太大。

遇到講道理的人家還好，輕輕地磕著碰著，也會體諒保姆。說實話，自己帶孩子還會有個疏忽，所以，倒不會為難保姆。可是遇到那種不講理的僱主，沒有帶好孩子就是保姆的錯，那怎麼辦？

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出來做保姆的阿姨，大部分家庭能好到哪裡去，誰能負的起那責任，最後往往不歡而散。

況且現在國內家庭請保姆大部分是又帶小孩子，又順帶做些家務。這裡又要分，是主要帶小孩子，附帶做些家務。還是又帶小孩又做家務。

還有一種情況，請保姆時說是主要帶小孩，家務能幹多少是多少，結果現實是家務一樣也不許拉下（本人親身經歷）。

你說，這樣的情況，保姆也不是大神顧得，誰能做到萬無一失。有幾個保姆能每天精力旺盛到什麼都給你做好了，然後小孩也帶得棒棒噠。你說要是住一般小區，三室一廳啥的，還能說的過去。結果住個別墅，上下三層樓，客廳房間多了去了，怎麼能顧得周全（扯得遠了點）。

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所以，一般有很多寧願照顧老人，也不願意帶小孩子的。

再說我們家一個親戚，在魔都當保姆，帶小孩子，做的很棒，東家家裡忙閒了，還讓她出去做鐘點工（東家人品不知怎麼形容了）。就這樣一個人，那也是我們那裡方圓百里難找的，才能做的這麼好。但是，就這樣，帶小孩子方面，她也不是能十全十美的被認可。

作為一個保姆，會有很多自己的顧慮，工作內容，工作職責，承受範圍等等，那從保姆的這些顧慮和考量中，我們為僱主建議，你可以試著這樣做：

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找保姆帶小孩，首先要定位準確，到底是全職帶寶寶呢？還是又做家務又帶寶寶？還有，保姆始終是幫忙帶小孩子，不能全部代替你。

所以，定位好了，相處起來容不容易，就是雙方性格問題了。 遇到一個人品很好的保姆，相處起來不會太難。只要你也將心比心的對待她。

當然規矩還是要有的，比如奶瓶消毒什麼的，可以採用專業的育兒嫂和月嫂的知識與經驗，但是一定要自己認真排查過，確認這個方法的可行性。

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遇到人品一般的，要將她好的一面引導出來，不要一味指責或者挑剔。如果一開始做不到你的要求，可以慢慢引導，給她機會，如果在幾天的試工期內，她還是沒有任何的改變，我們還是建議僱主直接換掉家政人員，找一個自己用著稱心如意的。

最後一點建議，可以在試工期結束以後認真的與阿姨進行詳談，或者開始之前，對阿姨的工作進行細化的分解，最好有表格的形式，或者在找阿姨之前都可以提前明確的提出來，阿姨願意接你的這個單，就說明阿姨能夠接受你所提的要求，如果一開始就馬馬虎虎，說只是看看孩子，後來讓阿姨又做飯又打掃衛生，其實很多阿姨是很難接受的。就像一開始老闆面試我們給我們說工作內容，結果一上崗發現差距很大，自己也會有不滿，道理都是一樣的。

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最後，抒發一下。說實話，我們自己也做家政，知道國內保姆行業不太規範，一個小作坊，隨便只要想做，立馬給你活，你都不知道你的阿姨的背景，而我們雖然屬於正規的大公司，但是還是避免不了要和他們競爭，因為他們的阿姨立馬就能上戶，而我們的需要進行一段時間的免費培訓，對於很多家政人員來說，並不想接受培訓，只想當下上戶，這也是為什麼很多僱主聘用的家政人員不合格的原因，所以，僱主想找好保姆，不容易。

所以說，想要好好相處，首先的前提就是找一個合格的家政人員。