守侯3887232
現在國家逐步淡化幹部身份的概念，國家黨政機關進入公務員法範疇系列，我理解很多人希望得到的幹部身份，就是公務員法描述的待遇人群：指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。但是公務員錄用一般採取公開考試的形式，難度極高，例如每年畢業的大學生們，公務員考場上競爭的你死我活，士官退役加入進去，勝率極低。現在士官退役，直接安排公務員身份，似乎沒有政策支持。再說企事業單位，幹部身份的提法應該也是不規範的，應該統稱管理人員，國家財政不負責工資福利。大部分企業編制、崗位有自主權，所以進企事業單位，在什麼崗位，就是什麼身份，就是總經理，規範的講法，也是高級管理人員。所以士官退役後，進入什麼崗位，就是什麼身份，幹部身份是計劃年代，在社會留下認識誤區。老兵頭條，隨手關注！
我若閒庭信步
隨著這幾年對退役軍人的重視，不僅成立了退役軍人事務部，讓退役軍人有了"孃家"，更是在不斷的提高退役軍人的各類保障。而滿足政府安排工作條件的士兵也變為指令性安置，"以前叫政策性安置"。今天，咱們就以我自己為例來說說"如何改變轉業士官所安置的工人身份"吧！
體制內的待遇好，工作穩定是不爭的事實，轉業士官能進入體制內，也是比較好的安置了！但國家的政策是轉業士官進入事業單位只能是工勤崗，也就是工人身份，僅這一點就直接限制了轉業士官的發展！因為工人身份在現階段是不能提拔的，也就是說，無論你做的多好，也只能是個工人！想漲工資，只能考中級工，高級工，先不說能不能考的過，即使你考過了，單位也不一定聘用。以前還有過"聘幹"，通過"聘幹"還有可能成為國家幹部，（現在很多單位的領導都是以前的轉業軍人通過聘幹上去的）但現在也已經成為了過去式！
體制內，逢進必考，是大家所熟知的！而大部分轉業士官的年齡都在30歲往上，入伍前的學歷可能也只有高中或者中專，個別的可能會有大專（絕對沒有貶低的意思），加上在部隊裡一待就是十幾年，早已與社會脫節，別說去考公務員了，就算你現在讓我做一篇語文閱讀理解，我都要費半天勁。從這一點上來說，我真的是不具備任何優勢的！
有一部分轉業士官可能會進入企業工作。有一些國企的待遇遠超體制內的待遇，比如大家熟知的菸草，鐵路，供電和銀行！如果說，轉業安置工作只能是工人身份，且自己不願意再去考，那我個人覺得還是到企業好一些。畢竟年齡大了，上有老下有小！靠事業單位的那點工資，都不夠養家餬口的。說多了都是淚啊！
另外，現在轉業士官如果回來時有大專學歷，且平時表現優秀，在單位工作中考核也優秀，那麼，是可以申請轉為專技崗的，但是轉崗不轉身份，同樣也是不能提拔！
綜上所述，想要改變自己的工人身份，唯有考試一條路！退役士兵是一個優秀的團體，裡面不泛有一些更優秀的人，他們通過了公考，改變了自己的身份，也改變了自己的命運，走上了領導的崗位！
最後，願所有退役的戰友都能平平安安，健健康康，平平淡淡，永葆軍人本色！
路漫漫吾求兮
戰友您好，分享一下我本人的經歷，希望對你有所幫助。我95年12月入伍，98年退伍安置在縣林業局鄉鎮林業站工作，2002年任鄉鎮林業站長（工人身份），2016年湖南省加大從基層選撥鄉鎮領導幹部力度，舉行了“三類人員”進班子公開比選（從優秀的事業編站所負責人、大學生村官、村支書主任中選撥鄉鎮領導班子成員）成為了一名鄉鎮領導班子成員（公務員、副科實職幹部）。所以只要你夠努力，機會是給那些有準備的人留著的，加油吧！祝你心想事成！
中華兒女39415790
這個問題類似於我回答過得士官轉業問題！區別在於～安置～兩個字。因為這個兩個字，包涵太多內容。因為“2011年士官轉業規定”出來之前義務兵和一級，二級士官（下士和中士）都可以安置。肯定有鄉鎮農村的戰友又要冒泡發牢騷！說當年只是城鎮兵才有安置卡！農村兵沒有。要說發牢騷，我也是城鎮兵，我還不是一樣沒安置，我找誰去發牢騷？？當然因為很多因素，自己走錯了路，不怨別人。再說農村兵有回鄉補貼，城鎮兵是沒有的！而且大多數城鎮兵沒有安置到位，或者安置了要死不活幾年就倒閉垮了的企業等於糊弄洋鬼子！現在不是也沒有這個安置政策了，！當然地方政策區別很大，有些可能還有不公平現象。扯了那麼多回到正題，有幾個現實故事供大家參考。
第一，那麼多大佬都說過了！就是自己考公務員或者崗位考試等政策我就不多說了。參考各地方政策和報考加分政策。
第二，我有個同學，比我晚幾年兵，義務兵退役回來。父母是某國企單位，根據以往政策，可以優先安置到父母單位。（其他地方也有這種類似於政策）當時有待崗安置的退伍軍人好幾百人，他安置進去了！大家都懂得這裡不多說。當然就是這個問題所問的國企工人崗位（類似工勤編制），老老實實的幹了幾年！被一位公司高管看中讓他以工代幹，搞管理人員工作。每年把他轉為管理崗報上公司高層董事會，結果每年都沒有過！就這樣又幹了五六年！每年他的業績都超標準超記錄完成！公司高層董事會2018年高票通過。現在他的崗位就是管理崗，儲備幹部！過幾年就是部門主管中層幹部。（按年薪）這個故事告訴我們只要是金子早晚發光！只要你肯學習努力奮鬥！
第三，某個戰友三級士官轉業到地方，差點被忽悠選擇退役！被安置到一個比較閒的政府直屬單位。沒過幾年，所在地區被劃為國家高新區！要組建新的單位，以前單位老傢伙們繼續留守，新同志年輕人全部調動過去，然後組織一個文化考試。崗位全部變為參公編制。（據說後來變公務員編制）這個故事告訴我們，運氣好祖墳燒高香可能就是你！！
最後總結一下，打鐵還靠自己腰桿硬！老老實實做事，努力奮鬥，多學習技術！是金子早晚會發光。祝各位戰友好運。
九道半塵
我是兵之說， 我來回答你的問題。
士官轉業安置安排到地方事業編的人員，都是屬於工人編制，如果想改變這個身份的話，考公務員是最直接的選擇，不過這個方法還算比較難的，需要努力。
其他轉行政編制的方法就是破格提拔了，形容那種乾的特別好多同志，編制內立功受獎突出的都有希望破格提拔的，跟部隊的提幹性質差不多。
最後一個就是由你的崗位來決定的，像崗位改革中會有一部分人轉事業編或者一部分人下崗，主要還是看個人機遇，總之在機關的崗位比基層的優勢大。
屹加科技
士官安置改變工人身份，首先要看想改變成什麼身份。
第一，如果想改變成行政編國家幹部身份的話，途徑有這麼兩條:
一是參公務員考試。分為省考和國考，省考由各省統一進行招考，國考由全家統一組織公務員考；
二是參加公選。根據工作需要，每年一些地級市或縣級政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科級幹部工作崗位。對報考人員的條件要求比較嚴格，如學歷、年齡、參加工作年限等。
第二，如果想改變成為事業編中的管理編或技術編身份的話，途徑有三條:
一是參加事業單位招錄考試，報考相應的管理崗或技術崗。這個招考種類較多，省、市、縣級政府或一些層級較高的事業單位都可以組織。
二是參加事業單位招聘。根據需要，一些事業單位會拿出一定管理崗位或技術崗來進行面向本系統或全社會的公開招聘；
三是轉崗。如果在工勤編崗位上工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且具有某些的資格證書或職稱（如會計證、工程師職稱、醫師職稱等），有可能破格安排轉崗。
熙熙天下
士官轉業安置想不通過考試獲得幹部身份，基本不可能的
按照現行政策，部隊三期四期士官可以享受計劃安置，要麼自主，要麼轉業地方。但士官轉業地方最好的安排也就是事業單位，受工人身份限制，只能安排在工勤崗，部分進入國企從事簡單的輔助性工作，基本沒有前途可言。不像軍官轉業，可以進入行政機關獲取公務員或參公身份。對於這點，轉業士官頗多怨言，無奈政策就是這樣，也沒辦法，辛辛苦苦十幾年，只能認命。
好在現在事業單位不再實行身份管理，而是崗位管理。轉業士官如果有大專以上學歷，能考取專業資格證書，或者連續考核優秀，也可以轉專技崗或管理崗，享受相應的待遇，但是轉崗不轉身份，無論到哪個崗位，士官轉業後的工人身份不會改變。平時無所謂，一旦碰到單位轉制，比如轉參公或行政，就會因為工人身公無法參公或改行政而碰到麻煩。
所以，士官轉業要想改變命運，最好的辦法是改變身份。一是通過參加公考或事業單位考試，獲取公務員或事業單位幹部身份；二是藉助機構改革等政策性機會，通過過渡性考試獲得幹部身份，這種情況比較少見，但也不是沒有，關鍵是看有沒有人幫你。除此之外，基本沒有他法可以轉變身份。
80後小公
同為轉業地方的退役軍人，每每看到有戰友問類似問題，我心裡還真有點不好受。能夠轉業安置到地方工作的士官，必是已服役滿12年以上，為國防事業奉獻了青春和血汗，但受退役士兵轉業安置政策所限，一般使用工勤編制安置，身份也多為工人。
那士官轉業安置後如何才能改變工人身份呢？恕我直言，這真的非常困難，但是也並非毫無辦法可想，從不少成功轉變身份的轉業士官的經歷來看，以下幾個途徑是切實可行的，關鍵就在於既需要個人不懈努力、積極上進，也需要有良好機遇和貴人相助。
一、轉業安置到機關單位的士官如何改變工人身份？
說實話，機關單位名氣好聽、掌握實權，一般士官轉業還進不去，但安置進去後想要轉變成幹部身份也是最困難的。以前還有不少給領導當司機的轉業士官，通過領導的關係，先安排到下屬事業單位管理崗提任副科實職，滿2年後再調任機關成為名正言順的副科級公務員。現在這條路基本堵塞了，想由工勤人員變為公務員，惟有走報考公務員之路，除了學歷和年齡須符合相關條件外，個人還得精心準備、刻苦備考，方可如願進入公務員隊伍。這方面成功的事例不少，我所在單位就有多名轉業士官報考監獄警察職位順利上岸的。
二、轉業安置到事業單位的士官如何改變工人身份？
事業單位接收安置轉業士官，並非全部都安排到工勤崗，也有安置到管理崗的，即使身份仍是職工，但轉變身份的可行性路徑反而更多。
一是從工勤崗轉管理崗，就算轉崗不轉身份也不要緊，一樣可以從初級管理崗晉升到中級管理崗。這幾年，不少省份都推行了面向事業單位工作人員公選鄉鎮副職的制度，待有合適機會，也可用心準備、積極參加，通過公選方式“魚躍龍門”，直接轉為副科實職公務員。
二是從工勤崗轉專技崗，如果已取得大專以上學歷，所學專業又是單位所需要的，那就努力去考職稱，等到職稱在手，再尋機轉為專業技術崗，走專業技術等級晉升之路，其發展空間和前途錢途真不比公務員差。
三是走常規路徑報考公務員，具體操作方法前面已有論述，照此操作也能最終達成心願，只不過需要個人下番苦功才行。
三、轉業安置到國有企業的士官如何改變工人身份？
嚴格意義上說，國有企業的工作人員除了組織部門任免的領導幹部外，並無幹部身份與工人身份之別，大家都是員工。國企要參與激烈市場競爭，也通行“英雄不問出路”，只要能為企業創造價值、帶來利潤，“白貓黑貓”都是好貓。
轉業士官進入國企後，一般都是從基層幹起，如能勤學苦鑽、施展所長，也能脫穎而出，走上管理崗位。等有了一官半職，那也是貨真價實的國企幹部，拿著數額不低的薪酬待遇，還用在乎身份問題嗎。我曾到過多家大型國企調研，其下屬子公司和分廠的中層幹部中，就有不少都是轉業士官，無論是職務還是薪酬與名牌大學畢業的同級別幹部並無任何差別。
所以，關鍵還要看個人的努力程度，這才是決定自己身份、地位、待遇的決定性因素。
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職場李論
符合條件的士官一般有幾種安置方式：
1.安置事業工勤崗。我們這裡就算安置事業工勤崗也是要考試的，考到一定名次才能安置到事業工勤崗。事業工勤崗，5年內有兩次優秀的，可以轉為專技幹部身份。
2.安置到國企崗位。沒有考進名次的其餘士官就安置到區屬國企，或銀行、鐵路、中石油等國企，但是大家不要以為這些國企就一定不錯，有可能分配到鄉村基層去。
3.自主貨幣安置。這類士官有相當厲害的技術本領，貨幣安置後到民企去也能拿不錯的薪酬。但如果能力欠缺 建議慎重考慮這種方式。
三期六班
我覺得就算是安排了工勤崗位，起碼也給人一個上升提拔的空間，本來士官退伍回來就是所有編制裡面最低等的，起點本來就很低，但我願意慢慢一步步努力一級級重新開始升上去，哪怕退休時都是個辦事員那我也認了。
