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一個10多年不交社保的單位，還留著它幹什麼，要麼要求公司補繳，補償損失，要麼就離職申訴經濟補償金，並要求追溯補繳社保。
只要單位沒有破產，並且你們之間存在勞動合同關係，單位就有義務為每一個員工繳納社保，這是單位應承擔的責任，也是勞動者的應享受的福利。
如果單位不承擔起這個責任，作為勞動者就應該有維護自己權益的意識和義務。
面對不交社保的單位，我們首先要與公司之間進行友好協商，最好要求其補繳，如果經過員工多次協調商議，單位仍然拒絕為員工補繳社保，那麼作為勞動者可以有哪些維權的途徑呢？這裡提供三種方式。
一、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。
那麼作為勞動者來說，可以利用這一條款舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。
二、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。
根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。
這是非常好的維權方式，只要單位存在這樣不繳或漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。
這種方式，可能也是最快最好的維權之道，當然前提是你已經不打算要這份工作了。
三、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。
這點在《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規定。
如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。
比如沒有繳納養老保險，導致不能退休享受待遇的；沒有繳納醫保，導致不能報銷醫療費的，都屬於這種情況，勞動者都可以申訴個人權利。
作為勞動者，我們要時刻關注自己的福利。不要等過了10年再想起來要維權，這樣確實難度更大。
多瞭解個人權益相關的信息，是對自己人生負責人的態度。
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對於名存實亡的單位，我們下崗職工要弄明白幾個情況，
一是單位是私營企業還是國有或是集體企業？
二是怎樣名存實亡的？
三是單位還有沒有資產？
四是和單位是否解除勞動關係？
為什麼要弄明白這幾個情況呢？因為現實中有的囯有或集體企業老闆，借改制之名行侵吞國有或集體資產之實，一方面是國有或集體資產嚴重流失，另一方面是大批職工下崗，生活陷入困境。
如果你的單位按照法律途徑走了破產程序，已和你解除勞動關係，那你現在只能自己想辦法繼續繳費了。
如果你的單位有我前面舉例提到的情況，而且和單位還存在勞動關係，建議下崗職工勇敢的站出來，把問題及時向工會及你單位的主管部門反映，要求單位進行資產清算，通過變現資產來解決下崗職工的養老保險問題。
下崗職工本就是弱勢群體，你不向主管部門反映問題，等主管部門找你解決問題會很慢的。
溫馨社保
單位經營不正常，對職工利益會造成很大損失。
有的單位名存實亡，無力繳納社保全部由個人自己承擔。
正常來講，用人單位扣繳社會保險費都是需要從企業的對公賬戶中扣除。
如果職工跟用人單位沒有解除勞動關係，賬戶中沒有錢，那麼社保是繳納不上的。
如果是職工湊錢繳納，理論上也可以，會在償還順序中導致混亂。
但是如果用人單位倒閉，按照賠償順序劃分，第一順序應當扣除的部分是職工的工資、傷殘補助、撫卹費用、醫療保險費、社會保險費個人部分，等與職工切身利益有關的部分。
第二順序是企業欠繳的稅款及社會保險費用。
第三順位是普通破產債權。如果職工代繳社會保險費，實際上相當於企業借職工錢財，形成了債權。賠償順序就變了。
如果這種情況持續下去，只會越滾越多。
因此，建議職工通過向勞動仲裁部門，申請主動解除勞動關係。然後，再就有關經濟補償金等情況，申請勞動監察部門維權，走法院強制執行的途徑，持續拖下去對職工絕對沒好處。
暖心人社
現在的問題是：大年齡下崗職工，退不了休又找不到工作。
雅安李光傑
我的單位就是這樣的！沒辦法，有個破樓還賣不出去，叫我們咋辦？
98165855460
在單位失業保險剛停繳的情況下，建議先辦理失業，領取失業補助，補助領完自己續交保險吧。具體諮詢當地社保局。
用戶8338410125027
真正的時候還是自己保護自己吧
用戶7591991067206
我老婆的養老金，就是她自己打工的錢，繳納的。不過，的確辛苦。家裡的負擔，全部靠我在“扛”，一個字“累”。你就只有努力的，儘量吧！要不，老了，那就更加的“慘”。
漂1408410
去讓那些建議延遲退休的專家去給你找工作，
手機用戶70806009575
城裡養老金都是自已供自已、
