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2013-2014年全国各地组织部门对各单位各部门领导职数进行了清理规范，对在职数范围内的领导职务，进行了规范登记，对超职数设置的领导职务，按照编制和岗位性质进行全面清理，符合公务员登记和领导干部选拔任用条件的，调整为非领导职务，不符合公务员登记条件的，保留级别待遇退回原岗位妥善安置。自此以后，机关事业单位全面杜绝了超职数配置领导干部的行为。
像题主所说的这种情况，属于历史遗留问题，应该就是被清理的对象。过去，由于编制和领导岗位有限，一些单位和部门为提拔或安置某些干部，根据领导授意，在组织人事部门的默许下，超范围设置了一些领导岗位。比如市农业局，三定方案领导岗位是一正六副，即一名局长，六个副职，后来为了提拔某位同志，又设置了一名副局长，形成一正七副的格局，新提拔的这名副局长，就属于超职数配置。按照规定，如果该局三定方案没有增加领导职数，在清理过程中，新提拔的这名副局长此前已经进行过公务员注册登记，允许调整为非领导职务，保留待遇，或者调整到其它单位任职；如果没有进行过公务员登记，则只能退回原岗位安置，保留级别待遇。
参公单位执行的也是公务员法。按照规定，在参公单位担任领导职务，必须进行公务员登记，否则就是违法行为。题主此前没有进行公务员登记，就在参公单位任领导职务，并且还是超职数配置，典型的混岗混编，更是重点清理的对象。过去，中央自上而下对领导干部配置没有现在这么严格，部分地区的组织部门因此超规格设置了一些职务，情有可原，期间题主如果过渡了身份，进行了公务员登记，也没有问题。但题主一直没有转身份，即便现在在领导岗位，按规定也必须退下来，回到原事业岗位去，不可能转为参公身份，更不可能担任单位的领导职务。
直接点说吧，如果没有领导帮助，题主就自求多福吧。
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80后小公
在行政机关、党委群团机关和参公管理的事业单位中，超职数配备的领导干部，是不能过渡为公务员或者参公人员的。
按照《公务员法》规定，过渡公务员或者参公人员，最起码的要求是“在编在岗”。如果所任职的单位《三定方案》规定了领导职数，就要严格按职数限额配备领导干部，否则就是“超配”，是违反组织纪律的。超配干部的个人权利也要受到限制。
例如某单位只规定配备“一正两副”，结果配了三个副局长，或者自立名目，擅自配备了纪检组长、工会主席等，这些职数都是多出来的，都是超配。
超配的另一种原因，是由于机构改革，压缩了机构规格，或者减少了编制，重新核定了领导职数，导致原来配备的领导职数出现了“超配”。
“超配”领导干部由于“没有岗位”，不符合“在岗”要求，因此，在公务员和参公单位中不能过渡为公务员或者参公人员。
“超配”领导职数的解决办法，是将超配的干部调整到其他有职数空缺的单位任职。或者调整为“主任科员”“调研员”等虚职职位，不担任实职，这样就可以申请身份过渡而不出现职数矛盾。
职言管语
那你就够呛再过渡成公务员或参公身份了。
一般单位参公后，原单位领导如果档案没问题的话，一般都是可以登记成参公身份的。但有种特殊情况就是，原单位存在超职数配备干部问题。什么叫超职数配备干部呢，就是你们单位的三定方案或者说编制文件规定，你们单位可以配备一正二副三名领导，但如果你们配备了一正三副，那么就存在超职数配备干部情况，即超配一名副职。
而在登记公务员时，是有严格的职数限制的，像刚才说的那种情况，你们单位只可以有一正二副，三个人可以登记为参公人员，剩余一人是登记不了的，这就造成了很多历史遗留问题。其实，这种情况组织部门是清楚的，但是很多时候他不会和你明说，因为如果大家都知道将来不好登记的话，估计谁也不愿意放弃。
当然了，从2006年公务员法施行以来，除了最开始普遍登记公务员以外，很多地方已经出台了相应政策解决历史遗留未登记公务员的问题。所以说，这就看你们当地，主要是省市有关部门是不是已经出台过相应政策，如果有相应政策，那你还有机会，如果没有，那只能是等着了。
中省直遴选
题主在参公单位任职过渡时没有职数就没有过渡，目前不具备参公身份。由于本人是干部身份，因特殊情况成为超职数配备领导干部，应要求组织部门明确过渡期或消化方式，过渡期后，通过调任的方式，到相应的职位空缺的参公单位任职，解决干部身份问题，否则，留在事业单位，可能会按事业单位管理人员登记。
这涉及超职数配备问题。领导职数管理实行“一支笔”审批，机关事业单位增加、减少领导职数或者因机构改革、机构调整等原因需要重新核定领导职数的，统一由机构编制部门审核后，按程序报批，由编委成员和主任签批。领导职数实行总量控制和动态调整。各地在上级机构编制部门下达的总量控制数内，根据工作需要核定部门的领导职数，职责任务发生变化时，领导职数相应调整，有增有减，增减平衡。这种情况，申请组织部门调任到编制、职数都有空缺的部门任职。
求事真相
如果你这个参工单位进行过渡，而领导职数满了，就无法给你的身份过度为公务员。如果你无法过度过来，应该给你安排到其他的事业单位干相当的领导，或者安排到其他有领导职位空缺的行政单位过度为公务员身份。
问问答
参公单位的领导，是由组织部任免的，既然是参公单位的干部，当然也就自然有参公公务员身份。由于单位职数限制，估计组织部没有给你下任免文件，只是囗头上说由你负责主持单位工作。因此，由于没有任免文件，你依然是职工，也无法过渡为参公公务员身份。目前，你要想取得参公公务员身份，一种途径就是参加国家公务员考试，另一种途径就找组织部要回任免文件，找到任免文件后，再去进行公务员登记。
阆藉天涯梦飞飞
是过渡前担任领导，单位参公时没登记？如果是因为职数限制，不应该不登记。一般掌握，任何改革过程中都有过渡政策，超职数也应该不影响登记，超配职数在今后逐步消化，而不应该出现不登记的情况，除非你本人不同意，例如享受职称工资高等原因。对不登记的人员应该分流，这是国家政策。除非像党校这样的单位，既有参公人员又有专业技术人员。当然，对当时未登记人员，可通过调任的办法再登记。
马大哈9257
你知道啥叫不带你玩吗？
散聊吧627
只能说单位超编，这样太多，当时认证，很多超编未解决，尤其县市里。但后来也没解决，都是事业编。认证的时候考试，你没进入是你成绩问题。考试就淘汰，只不过把超编淘汰。
