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职场上，如果你遭到了领导的嫌弃，

可能会对你的发展造成很大的影响，

说一句实话，时刻要照顾领导的情绪是很心累的，

与领导到交道就像在打太极，

很多时候他不会把自己最真实的想法表达出来，

而是通过一些暗语和提示告诉我们，

希望我们可以从侧面看到他的言外之意，

如果你能够明白老板的暗语，

说明你十之八九是他的心腹，

如果你看不懂老板的暗语，

很有可能做错了事情，被老板责罚，

所以和老板打交道很累，

如果你发现了这4个异常的信号，

那你千万要注意了，

因为你的老板很有可能嫌弃你了。

1.不找你商量了

如果你是老板的心腹的话，

老板有重要的事情肯定会和你商量，

因为老板也会有犹豫不决的时候，

他能够想到你说明他对你是信任和肯定的，

但是如果你发现领导已经开始慢慢疏远你，

或者经常绕过你找别人的时候，

那就说明你在工作上可能出现了一些错误，

领导对你有一些误会，

所以这个时候一定要学会反思自己，

找到犯的错误，找机会跟领导主动承认错误，

最有效的消除误会的方法就是沟通，

所以你发现领导不在找你商量事情了，

一定要学会跟领导主动沟通，消除误解。

2.陪领导办事的机会少了

我们都知道一个领导想要提拔一个人，

就是会带他参加各种各样的场合，

因为老板在有意锻炼他的应变能力，

但是如果你经常陪老板参加各种应酬，

突然有一段时间，老板都没有在找过你了，

那你可能就要开始检讨一下自己，

是不是在方面做的还不够好，

或者是自己在应酬中表现太差，

让领导丢了面子，

这种情况可以和领导进行深度沟通，

以挽回这种被动的局面。

3.把你的工作开始分给别人

如果出现这样的现象，你一定要小心了，

很多人会误以为领导是在重用他，

其实不然，你以为领导是给你加了一个助手，

实际上，领导是在架空你的权利，

当他把你的工作全部上手以后，

可能你就会失去所有的权利，

这个时候说明问题已经非常严重了，

你要仔细想想自己跟老板，

是不是出现了完全没有办法挽回的事情，

如果真的没有挽回的机会了，

你就要多为自己考虑一下了。

4.做错事不在批评你了

其实我们都知道，

领导如果真的看重一个下属，

在他做错事情的时候，

领导一定会狠狠的批评他，

但是如果你发现你工作中出现了问题或者错误，

你的领导也不批评你了，

那就说明你的老板已经不在乎你，已经放弃你了。

其实我们在职场上，

难免会和领导有一些矛盾，

可是发生了矛盾我们一定要学会及时解决，

如果不解决，你和领导之间的恩怨肯定会越来越深，

最后造成无法弥补的结果，

所以你发现了以上的四种情况，

那还为时不晚，赶紧找领导好好谈谈，

解开你们之间的误会，领导不仅会重新信任你，

还会认为你是个知错就改的好下属。

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