儿子是95后，刚大学毕业，已经找到工作。他谈到他的同学，他叫赵XX，通过各种考试招聘，进入一个三甲医院，一个不错的岗位。签订了三方协议。然而上班一星期，赵同学怒了，因为他连续五天工作加班，替老同事顶班。他找到主任，问有没有加班费。主任说：没有，只有工资，奖金需三个月以后有。于是他怒了，问奖金可以三个月以后有，大家都是这样规定的，但是我连续加班五天，为啥没有加班费？劳动法是这样规定的吗？你给我一个说法。主任说：没有说法，不同意你可以不干。于是，赵同学拿出三方协议，当面撕碎，说：我辞职了。众目睽睽，主任第一次碰到这么牛的初次就业者，气得面红耳赤。赵同学走了，丢失了其他人都梦寐以求的工作。可能赵同学不知道，包括他面前的主任，也是从不公平待遇中，慢慢熬过来的。我们都忍了。但是，这位90后同学不能忍。
关于就业，我一直对儿子各种施压，各种威胁，“再不就业，我就不给你生活费了”，“我们单位出了事故，现在发工资困难，你要理解父母。你上班了我给你帮忙买房子，我和你妈妈身体都不好”，等等，给种威胁利诱，原因是儿子根部不太热心上班，怀揣大学本科文凭，热门专业。住在一线城市不回家，马照跑舞照跳。喝矿泉水，吃黄焖鸡，日子过得悠然自在。我也很疑惑，为什么他们和我们70后不一样，不是急着上班，把工作看得非常神圣。而是可有可无的选择，好像他们前面有大把的工作机会，不是工作选择他们，是他们选择工作。后来我发觉，是他们没有压力。比如我儿子，我说不给他生活费了，他一点都不怕，他余额宝上最低还有一万块钱。而他的各种亲戚姑姑姐姐，大伯大妈，随便给他一个红包也是200,500，他对钱根本没有感觉。不说饿不死，最低半年饿不死。他哪儿有什么危机感。并且，上班的试工期工资很低，2千到三千，也就是一个生活费。现在的90后，基本都是独生子女，坐拥上百万的财富继承，家境都非常不错，所有想要的物质都有，从名牌手机到手提电脑，他们都玩腻了，物质对他们没有吸引力。他们也拥有了和70后父母完全不同的就业环境。工作机会很多。那位赵同学辞职后，已经找到了新的工作。我们70后是人多工作少，就算是乡镇工作，艰苦到仅能维持生活，你照样干一辈子，不敢跳槽改变工作。90后不一样，他们这一代是人少工作多，也算是计生恶果的一个爆发吧。
说实话，我不希望我儿子像赵同学那样，脾气会毁了他的职业生涯。我不停压制儿子的脾气。但是，作为别人的孩子，我还是非常赞同赵同学的性格，既然年轻，为什么不任性一回，不合理为啥不能抗议。同工同酬是劳动法的规定，为啥不去执行。如果我们面对陈规陋习都选择忍让，这个社会不会改变，这个社会会积累更多的戾气。赵同学的任性值得夸赞，因为我们也想这样，虽然我们不敢。有许多人对90后摇头叹气，认为这是垮掉的一代，无劳动意识，无努力进取心，无国家意识，无奉献精神，无积极生育下一代的积极性。但是，我手上有一组数据，90后表现不是那么糟。他们思维非常正常，知识面比80后70后更加宽广，对工作的焦虑也没有我们这一代那么严重，也就是说没有严重的心理焦虑。
下面是90后的一些观点和思维方式，来源网络
综上所述，我更看好90后，我们有理由相信，他们会创造一种于我们这一代不一样的社会环境，社会只会更好更完美。他们值得期待
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