占世江
职场火锅认为劳务派遣制应该取消。这个政策本来就是过渡性政策，设立的目的就是为了给快速扩张的企业输入劳务的。随着国家规范用工、保护员工权益力度的加强，将来会取消这类过渡政策的，但是取消了，就有意义吗？存在即合理。企业都有趋利避害的本能，这个政策取消了，还会演变成其他的用工形式，比如，业务外包，还有人力外包了。
你们如果做自媒体的都应该发现一个奇怪的现象，就是各大平台都开始把作者当作人力进行外包了吗？原来是平台给自媒体作者发稿费，现在都是找一家人力资源外包公司给作者发稿费了。这是平台趋利避害的本能反应，就是转嫁风险，宁愿给外包公司一部分利益，也要转嫁风险和责任。平台需要轻资产运营。因为版权争议、舆论风险、稿费纠纷等矛盾越来越大，平台开始安装防火墙了，这是企业趋利避害的驱动力。
先来看看劳务派遣制的前世今生。2016年以前，劳务派遣制如火如荼，大企业都是几十万几十万的招劳务工。虽然大多数都安排在一线基础岗位，但也有成长了管理人才的，所以，造成了混岗和同工不同酬现象越来越严重。这是为什么呢？以前，企业的用工总量和工资总额是上面控制的，正式编制和工资总额没有，企业又要用人，怎么办？发明了劳务派遣制啊。就是用劳务费雇佣其他公司的劳务来给我干活，不是突破了用工指标和工资总额的限制了吗？
劳务派遣制，曾经发挥了重要作用，让许多企业低成本用工，支撑企业快速发展。这个政策是做出历史贡献的。国家政策的出发点也是好心，比如，要求同工同酬。企业怎么会让劳务工与正式工同工同酬呢，用劳务工的目的就是省钱省心啊。人不是我的人，工资从劳务费渠道支付给劳务公司，跟我没有半毛钱关系啊。劳务工的相关待遇、生老病死以及安全责任，都是劳务公司承担，我可以省钱省心了。
2016年国家也发现了劳务派遣工的同工不同酬的问题越来越严重，下发关于规范劳务派遣制度的规定，要求劳务工只能用于三性岗位（临时、辅助、替代），且不能超过用人总量的10%。那么，那些大企业都超过了这个比例，且把许多劳务工也用在各种岗位上，甚至出现很严重的混岗现象，我和你对面坐着，你是正式工，我是劳务工，你是我的收入三倍。国家要求企业把劳务工转为正式工。但企业又利用业务外包制度，把劳务工转为了业务外包工。取消了劳务制，使用了外包制，其实比劳务制还不如呢。
其实，使用劳务派遣制和业务外包制的核心目的，就是省钱省心。人的管理，是最难的。生老病死，工资福利，安全事故，工伤意外，等等。管理100个劳务工还要增配10个管理人员。关键是操心啊。有了风险，用人单位都要处理。心累麻烦，花钱多。使用劳务和业务外包制，人不是我的，钱也不是工资性发放，人与我没有人事关系，我也不管人事，出了风险，与我无关。这是企业的真正目的。
从公平公正的角度来看，就应该取消。用人单位用人，你就要与人签订劳动合同。反正这些岗位也都是基础性岗位，本来工资就不高。让这些人有归属感，有成长感，他们好好工作，对企业长远发展还是有利的。企业不能为了一时一地的小利益，损害劳务工的切身利益，把劳务工当自己人，自己人也会迸发出积极向上的动力，难道对企业发展不好吗？
