佔世江
職場火鍋認為勞務派遣制應該取消。這個政策本來就是過渡性政策，設立的目的就是為了給快速擴張的企業輸入勞務的。隨著國家規範用工、保護員工權益力度的加強，將來會取消這類過渡政策的，但是取消了，就有意義嗎？存在即合理。企業都有趨利避害的本能，這個政策取消了，還會演變成其他的用工形式，比如，業務外包，還有人力外包了。
你們如果做自媒體的都應該發現一個奇怪的現象，就是各大平臺都開始把作者當作人力進行外包了嗎？原來是平臺給自媒體作者發稿費，現在都是找一家人力資源外包公司給作者發稿費了。這是平臺趨利避害的本能反應，就是轉嫁風險，寧願給外包公司一部分利益，也要轉嫁風險和責任。平臺需要輕資產運營。因為版權爭議、輿論風險、稿費糾紛等矛盾越來越大，平臺開始安裝防火牆了，這是企業趨利避害的驅動力。
先來看看勞務派遣制的前世今生。2016年以前，勞務派遣制如火如荼，大企業都是幾十萬幾十萬的招勞務工。雖然大多數都安排在一線基礎崗位，但也有成長了管理人才的，所以，造成了混崗和同工不同酬現象越來越嚴重。這是為什麼呢？以前，企業的用工總量和工資總額是上面控制的，正式編制和工資總額沒有，企業又要用人，怎麼辦？發明了勞務派遣制啊。就是用勞務費僱傭其他公司的勞務來給我幹活，不是突破了用工指標和工資總額的限制了嗎？
勞務派遣制，曾經發揮了重要作用，讓許多企業低成本用工，支撐企業快速發展。這個政策是做出歷史貢獻的。國家政策的出發點也是好心，比如，要求同工同酬。企業怎麼會讓勞務工與正式工同工同酬呢，用勞務工的目的就是省錢省心啊。人不是我的人，工資從勞務費渠道支付給勞務公司，跟我沒有半毛錢關係啊。勞務工的相關待遇、生老病死以及安全責任，都是勞務公司承擔，我可以省錢省心了。
2016年國家也發現了勞務派遣工的同工不同酬的問題越來越嚴重，下發關於規範勞務派遣制度的規定，要求勞務工只能用於三性崗位（臨時、輔助、替代），且不能超過用人總量的10%。那麼，那些大企業都超過了這個比例，且把許多勞務工也用在各種崗位上，甚至出現很嚴重的混崗現象，我和你對面坐著，你是正式工，我是勞務工，你是我的收入三倍。國家要求企業把勞務工轉為正式工。但企業又利用業務外包制度，把勞務工轉為了業務外包工。取消了勞務制，使用了外包制，其實比勞務制還不如呢。
其實，使用勞務派遣制和業務外包制的核心目的，就是省錢省心。人的管理，是最難的。生老病死，工資福利，安全事故，工傷意外，等等。管理100個勞務工還要增配10個管理人員。關鍵是操心啊。有了風險，用人單位都要處理。心累麻煩，花錢多。使用勞務和業務外包制，人不是我的，錢也不是工資性發放，人與我沒有人事關係，我也不管人事，出了風險，與我無關。這是企業的真正目的。
從公平公正的角度來看，就應該取消。用人單位用人，你就要與人簽訂勞動合同。反正這些崗位也都是基礎性崗位，本來工資就不高。讓這些人有歸屬感，有成長感，他們好好工作，對企業長遠發展還是有利的。企業不能為了一時一地的小利益，損害勞務工的切身利益，把勞務工當自己人，自己人也會迸發出積極向上的動力，難道對企業發展不好嗎？
