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劳务派遣的好处是，派遣工始终无法向子女解释他到底是做什么的，只能默默看着苍天。派遣工的父母生病了，派遣工拿不出钱来给父母看病，想请个长假照顾父母，就被用人单位辞退了。
劳务派遣的好处是，派遣工跟派遣公司签了八次合同，每次签一年，根本不用签无固定期限合同。有一天派遣工老了，派遣公司跟派遣工解除合同的时候，支付了他相应的劳动补偿，这笔劳动补偿，只折合派遣工一年的工龄。干了八年只有一年工龄，这真是大大的好处。
劳务派遣的好处是，派遣工为用人单位打了九年的工，突然被转给劳务外包公司，转之前，派遣工被叫到一个办公室里面，一个所谓的人事主管，采用诱骗、隐瞒和错误引导的方式，诱使派遣工在自愿解除劳动协议书上签字，诱使和引导派遣工做出了违背常理的错误意思的表达，派遣工拿不到一分钱的劳动补偿。这真是大大的好处。
劳务派遣的好处是，派遣工干着三个正式工的活，没有年终奖，没有福利，没有补贴，没有补助，没有高额公积金，没有子女受教育倾斜性政策，没有购房倾斜性政策，待遇只有正式工的1/5，派遣工永远抬不起头，永远随时要准备因背黑锅而被辞退，还要每天被人耻笑谩骂、侮辱歧视，心中充满了无尽的悔恨。
劳务派遣的好处是，派遣公司可以从大企或财政收取一大笔人头费，以1000名派遣工来计算，这笔钱就是几千万，派遣公司如果适当地逃税，这对派遣公司来讲，那就是大大的好处，派遣公司的老总就可以拿着这笔钱去国外消费了。
劳务派遣的好处是，将来如果有哪个剧组要拍抗日神剧，但写不出剧本，直接就可以拿派遣公司对劳工做的这些卑劣行径对号入座，连编剧的钱都省了。
派遣老总是少佐，无恶不作害人多，吃喝嫖赌得花柳，将来必定升大佐！
梦里澜涛
劳务派遣的好处很多，稍微有点常识的人都可以看得出来。
首先，对企业的好处：企业可以做到只用人不养人，减少企业养人负担，劳务派遣公司具有专业管理人员，用工企业遇到劳务、工伤等纠纷直接推给劳务派遣公司，让劳务派遣公司去协调处理，为企业减轻了麻烦。
其次，对派遣工的好处：工人只上班干活，要工资、找工作等事情由劳务派遣公司处理，很多流动频繁的人员，不管在哪里上班劳动关系一直在劳务派遣公司，背靠劳务派遣公司这棵大树，遇到工伤、劳动等纠纷时候由劳务派遣公司专业人员处理，自己可以安心上班。尤其在办理信用卡、房贷、公租房等事情时候又有很多方便。
但是，还是有很多人会说劳务派遣工低人一等，会说劳务派遣公司克扣工人工资吸血鬼之类的言语，这很好理解。很多北方农村姑娘出嫁时候彩礼很高，有很多男人经常会在网上或者现实中说彩礼太高，女方卖丫头之类的话。其实姑娘的彩礼就是这种男人给抬起来的。自身条件比较差，找对象困难，那就只有花更多的钱去找媳妇，后面又嫌女方彩礼高。劳务派遣工也一样，劳务派遣市场本来就是企业跟劳务派遣工搞火的，如果派遣工都不去上班，肯定就不存在劳务派遣工了，到刚好相反的是很多人明明知道是劳务派遣也要去干，然后就在网上骂，如是而已！
海纳百川158493579
打倒新形式的资本家
手机用户5858700484
谁要是说劳务派遣合理就让他去干吧，你看哪个用工单位同工同筹，应该存在二等工人吗。
用户5355288117494
劳务派遣的好处：
对用工单位：
1、降低用人成本
2、人事管理便捷专业
3、减少劳动纠纷
对劳动者：
1、更好地维护劳动者的合法权益
2、“工龄”可以连续计算
3、提供丰富就业信息资源
4、拓宽、加深毕业生的就业新渠道
（详情可关注微信公众号：倍峻有限公司）
倍峻公司
好处是 坑爹、坑爹、很坑爹！
Zhangdas1968
央企和国企编制外工作都是外包的，减少了企业的经济支出，规避了劳动者在工作中工伤的责任，规避了事故中企业领导责任，减少了企业风险。
劳动者是没有好处的，工资待遇低，脏活累活干，危险的地方也是他们必须干的，没有归属感，没有前途，是点型的吸血鬼和剝削的产物，是过街老鼠。
手机用户大果子
这都是用人单搞的，还叫国家正式单位，真他妈坑人，还说同工同酬，看了劳动法后，自己也被这些吸血单位把自己的血汉钱吸干了，干20多年，住房公积金是给他亲戚的，一般的员工不要望想了
手机用户63722855948
这说的只是正规的劳务派遣公司，在东莞有几家正规的劳务派遣公司，有多少还在赚黑心钱的劳务派遣机构和临工老板，工厂用人不养人恐怕也只有这一条是用人单位选择劳务派遣公司理由了吧，但是工厂从没想过，自己为了省人力和财力去选择劳务派遣公司时间长了也许你选择的就是黑劳务派遣公司给你工厂带去很多负面影响吗
坚强的晓刚
首先可以亳无顾及地从劳务工身上榨取劳动收益而养活一批人。同时，又可以让使用派遗工的单位能名正言顺地推卸用工的法定责任。双贏，何乐而不为！
