近日，小編蒐集整理到關於事業單位改革的相關注意點，隨著社會的不斷進步，各項政策體系也在不斷完善，2018年事業單位政策的改革影響著眾多事業單位在職人員。其中這四點影響著你的職業和未來。

一、對長期請假出新規

以前很多事業單位出現長期請假人員，遲到早退也是正常現象。但是《事業單位人事管理條例》規定，以後對連續曠工15日的工作人員以及1年內一共出現曠工30天的工作人員，有權解除合同。考核不合格的學生也有權解聘。受到處分的也有可能被解聘。因此，事業單位工作人員不再像以前那樣，今後要好好對待工作。只要不犯錯，認真工作，是不會被解聘的。

二、事業單位編制改為聘任制，老員工會被解聘？

很多人都知道，事業單位有一部分將改為聘任制。那麼以前的老員工怎麼辦，是繼續編制還是將會被解聘，答案是。十年以上的員工可以申請與單位簽訂到退休的合同。

三、改革後，薪資會減少？

改革後，薪資不會減少，還有上升的趨勢，尤其是基層員工。因為基層環境不好，工作相比市區更加艱難。針對這一問題將增加基層員工的待遇。

四、改革後養老金需要補繳?

改革後，養老金有所提升，那麼是所有人都要進行補繳嗎？從2014年10月1日開始實行繳費制度，那就是說，從實行繳費制度開始，需要補繳，2014年10月之前，不需要補繳，可以視同繳費年限。（之前由國家繳納的養老保險不需要補繳，但仍然存入你個人帳戶之內！）

當今社會發展越來越來，大部分的人感覺壓力很大，給你看看最標準的答案：

在現在這個充滿壓力和競爭的環境中,如何不被淘汰呢?

1．心態最重要

當你有任何不滿或不順或不願時,一定要換一個角度來思考一下,我們不是阿Q似的精神安慰法,而是一種心境的錘鍊．

當你比別人做了很多的時候，會比別人累，是抱怨呢還是換一種心情：經歷過的就是財富，行動會讓你得到的更多，進步的更快，行動遠比抱怨來的實惠．

2．規範性、標準化

規範及標準化講的都不是一種束縛，而是一種靈魂自由的體現。

植樹與育人同理，當我們植下樹木對其進行修剪裁枝有助於它的成長，但在剪裁時它會痛。

3．超越

一個人要超越自己，做自己不願做的事兒，猶如古人云：一屋不掃，何以掃天下。就拿最簡單的打掃衛生來說，如果你能把別人都不願打掃或打掃不到的角落也打掃的乾乾淨淨，你就是比別人強，差別就在這一點。

最重要的是，成功從打掃開始邁出轉變的一步，當你首先做好了掃一屋的工作，看到自己生活環境變得如此的舒適，並且首先做了一個在家庭中受歡迎的人，那麼你的愜意的狀態才會讓心態達到一定的境界,何俱掃天下?