“別和老班長對著幹！”還未到部隊時，已經畢業的學長就經常提醒我。資歷、年齡上的差距，讓我剛到連隊時不得不對排裡一名入伍14年的老班長凌樂敬而遠之。誰知怕什麼來什麼，凌班長好像和我作對似的，在我值班第一天就出了“狀況”。
連長打電話讓我安排出公差，我就臨時安排了幾名戰士。而在此之前凌班長一直是代理排長，負責排內的各項工作，我又因為時間較緊沒有跟凌班長溝通。當凌班長得知情況後，接下來的幾天都對我愛答不理，我向他請教問題，他也找藉口推脫不予解答。這可咋辦？我向指導員吐露了心中的疑惑。指導員告訴我：“你想盡快融入集體，適應新崗位，凌班長則是想繼續發揮作用，為連隊做貢獻。你們都沒有錯，但矛盾就在這裡產生。最好的辦法就是你們都放下架子，好好溝通。”聽完指導員的話，我豁然開朗，於是主動放下架子，找凌班長談心。我倆的關係這才漸漸“破冰”，進而恢復正常。上面千條線，下面一根針。基層工作瑣碎複雜，如何在工作生活中與老班長處理好關係，在互幫互學中形成合力，對於每一名新排長來說都是一門必修課。我認為初入崗位，新排長在處理事務、協調關係中，很大程度上要發揮排裡的老士官骨幹作用，佈置任務前要多請教，多溝通。生活中，對於老士官的個人和家庭問題，能解決能幫助的要用心、盡力解決，用彼此交心換來真摯深厚的戰友情誼。和凌班長冰釋前嫌之後，我們建立了亦師亦友的關係，我在工作上也有了很大的起色，在連隊的威信也漸漸樹立起來。前段時間，因為我對單位新配發的裝備掌握不夠熟練，凌班長還主動陪我加班加點訓練。在前不久比武考核中，我取得了全連第二名的成績，這離不開凌班長的支持和幫助。
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