判斷一個領導靠譜不靠譜，從兩點可以看出來，一個是用心培養下屬，給機會他們學習，指出不好的地方，讓員工能在鍛鍊中不斷成長。其二就是員工有改進的話就給予口頭鼓勵，有帶來好業績的話更要用獎金等物質支持。這樣員工才能心存感激，安分留在公司裡賣力工作。
遇上一個靠譜的領導已經不容易了，還要遇上一個靠譜老闆才叫人生贏家。同事老張因為個人問題在上週向領導提辭職，領導給他一週時間考慮，並且承諾工資加30%，到了這周老張打算留下來，結果還沒來得及說出口，大老闆就開會明確，凡是不想留在公司的，一個都不挽留，公司絕不能出現用辭職來要挾加工資的事情。原來在老張提辭職之後，其他部門也有幾個同事陸續提辭職，領導都希望加點工資留人，可是老闆卻不幹了，覺得這是員工的矯情手法，所以才開會告訴大家，不想留下來的統統走人，加工資是不可能的！
一聽老闆這樣說，老張火氣就大了，在公司五年就加過兩次薪，第一次加500百，第二次加1000塊，感覺新入職的工資都要比他高，雖然期間領導有幫他申請加薪，但老闆永遠在畫餅，說只要新項目做好了，提成將很豐厚。現在他只是想換個城市工作，並沒有拿辭職要挾加薪，被老闆這麼說，一點留下來的想法都沒有，趕緊交接走人，只是苦了我們剩下的人，工作量變大了，又要加班忙了……
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