在員工看來，好公司應該每年至少漲一次薪，加班的頻率不要太高，加班費也要到位，其他福利是越多越好，而老闆要通情達理，體恤員工的辛苦，不要一個勁的說雞湯，畫餅之類的，當然最好公司還要有發展前景，能上市、500強才有榮耀感，可事實上，很多人都以為自己進了好公司，回頭卻發現只是老闆的套路而已。
@閨蜜雅妮 ：我剛工作的時候遇到一個超級會畫大餅的領導。第一步是讚美我：我當時招你的時候特別興奮，終於找到了，你就是我們的千里馬。第二步談公司和項目前景：一頓吹水。第三步洗腦：年輕人最重要的是發展、平臺和機會，不要在乎眼前這點薪水。最後談薪水，低於市場平均水平。
@一介草民__：套路出牌1我們公司正在組建，到時候會從新員工裡面提拔組長；2小王啊，好好幹，房子問題將來會解決的；3你去上海和北京會後悔的，我們這是最好的；4幹咱們這行基本工資不重要，主要靠項目提成……
@合美優櫻：被前公司老闆感謝，心裡感動的想落淚，但是感動歸感動，錢是最重要的，不能被老闆的套路矇蔽。
@揹著小包包去浪跡天涯：找工作，就是自身和貴公司老闆以及hr不斷地套路和絞盡腦汁想盡辦法周旋的過程。
在見識過各種套路後，職場人是越來越清晰了，哪怕最後老闆看見形勢不妙，為了留人而加工資，也改變不了員工對公司不良印象的看法，紛紛離職而去。
有研究顯示，現在的80後90後，講究自我價值實現和平等，也就是“不為五斗米折腰”，一旦自我價值和平等的人生觀受阻，觸發離職的概率非常高。80、90後們獨立人格非常強，留住人才的方式不再是以前洗腦套路，也不是簡單的福利就能留住，要懂得他們的訴求，所有的hr公司老闆都應該認識到這一點，有的公司宣稱所謂的扁平化管理，是這一訴求的體現，但真正對扁平化管理認識透徹的公司少之又少，大多數情況下只是個噱頭。
閱讀更多 職場新幹線 的文章
