我們國家增長養老金的原則是要貫徹我們養老金多繳多得、長繳多得原則的。而通過百分比增長，這兩種原則都能體現。
我們的退休待遇是跟我們的交費年限直接成正比的，一般來說交費時間越長，待遇越高。如果我們兩個人的繳費指數一樣，繳費30年是繳費15年的人員退休待遇的兩倍。
另一個原則就是多繳多得，一般來說，我們繳費基數越高，繳費基數跟社會平均工資的比值，也就是我們的繳費指數就越高，由此退休待遇就越高。
如果我們按照60%的繳費基數繳費，只能拿到百分之百交費基數交費的人員退休工資的七成左右。
因此，按照百分比增長退休待遇，既是對交費年限長的人的照顧，也是對交費基數較高人員的照顧。
但是，我們國家養老金的最基本原則實際上是公平原則，因此我們每年漲養老金有一大部分，大約40%左右要平均到每個人的身上，因此這就出現了定額調整。
掛鉤調整，貫徹的是多繳多得，長繳多得的原則。
適當傾斜，貫徹的是對老年、困難群體的照顧政策。
所以說，我們按照比例調整還是非常有必要的。
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