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湖北
12333
諮詢
被單位解除勞動合同，想了解一下經濟補償金是如何計算的？
12333解答：
依據《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十三、二十七條規定：
單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
“月工資”按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
重慶
張某2016年前在其他城市有過投保記錄，因工作問題，2016年至2018年未繳費。今年1月重新在重慶投保，請問醫保是否算斷保了？什麼時候才能享受醫療報銷？
12333解答：
根據重慶市現行政策規定，單位暫停參保，從停止參保繳費的次月起停止享受醫療保險待遇（含個人賬戶）。
用人單位及其職工按照規定繳納基本醫療保險費後，職工從次月起享受基本醫療保險待遇。
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