鑫哥是一家行業報社的資深記者，在北京奮鬥了10年，去年終於提了副處。
但是前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準備辭職了。
我一點也不驚訝，因為鑫哥已經跟我抱怨過無數次了：副處級月薪才7000塊，太窮了，而且心太累了。
開始，我理解鑫哥為什麼對工資不滿意，但不理解為什麼他會心累。
鑫哥說，我在單位幹了10年，按照我的工作水平，提個正處也不在話下，但是很多時候都在受別人排擠。
就是這次提副處，還有人寫信舉報，說鑫哥接受外企邀請出國採訪，多呆了四天才回國。其實那次多待的四天，完全是鑫哥自己出錢。
因為快四十歲的鑫哥還沒出過國，就趁機在國外玩了幾天，食宿自費，花了近一個月的工資。心疼得不得了。
而且鑫哥是真窮，剛畢業房價便宜的時候，兩邊老人一起支援了首付，但是每個月房貸就把鑫哥兩口子壓得喘不過氣來了。
在這之前，鑫哥一家已經五年沒回昆明老家過年了，原因竟然是機票太貴。今年還是跟我借了一萬塊才回家過了個年。
有一次喝完酒，鑫哥直抹眼淚：現在覺得自己挺不孝順也挺沒出息的，每天加班加點的幹了這麼多年，一分錢給不了家裡不說，還經常得跟爸媽要錢。
從朋友的角度來講，我深深地同情鑫哥；但是從職業的角度來說，我發現鑫哥走到今天這一步是有原因的。
—— 01 ——
見識太窄導致目光短淺
前幾天中信出版社送我一本吳軍老師新出的《見識》，我發現這本書把見識這件事對人的影響說透了。
其中一個觀點我非常認同：很多人之所以成不了大氣候，不是因為能力不行、機會不夠，而是因為見識太窄，導致目光短淺，對自己一點平庸的成績自得自滿，或者過早的選擇了安逸的生活，停止了奔跑。
鑫哥十年前進入這家行業報，當時這家報紙待遇還可以，在業內的影響力也還可以。而且很快就拿到了北京戶口，當時鑫哥對這份工作可以說很滿意。
但是在這十年裡，互聯網發展風起雲湧，這家報紙受到的衝擊日甚一日，再加上國家對事業單位的福利管理，鑫哥5000塊的月薪一拿就是5年，直到評上中級職稱，又升了副處，月薪才各漲了1000塊。
按理說，傳統媒體勢微的信號已經很明顯，而且體制內晉升道路漫長、每上一級調薪又微乎其微，這麼多問題，鑫哥和家人在選工作的時候竟然完全沒考慮，只是覺得能在北京留下，拿個戶口就很好了。
而且在報社這種環境下，鑫哥早早地就停止了成長，這十年外面的世界發生了那麼大的變化，可是鑫哥的技能和知識結構，跟十年前竟然沒什麼根本的變化。
鑫哥一度覺得自己挺牛逼的，一來到報社就好幾篇稿子上了頭版頭條，還是本報社拿產經新聞獎最年輕的記者，領導幾次當眾誇鑫哥：我們很看好你。
這些成績對剛工作的人來說是不錯，可是如果放到一個更長的時間尺度上，這些就不值一提了。
鑫哥也是在被工資條一次次打臉之後，才發現這個道理的。
吳軍老師也說，20年前自己的語音識別技術在國內還算不錯，但是在一次國外的學術交流上，對比麻省理工、卡耐基·梅隆大學的頂尖高手，才發現自己的那些東西根本不算什麼。
後來吳軍放棄了自己在國內的一切，到約翰·霍普金斯大學讀博士，見識了許多世界級的大師，在國內根本接觸不到的技術。
吳軍回憶那段經歷時還感嘆：如果沒有那次學術會議，我會一直覺得自己蠻不錯，永遠不會知道外面的天地有多大。
很多人之所以過得不順，首要原因就是見識不足，要麼對世界的變化一無所知，要麼總是為自己一點平庸的成績喝彩，然後頑固的保持平庸。
—— 02 ——
用價值觀支撐真正的勤奮
我一直很喜歡山本耀司的一句話：“我喜歡有點笨拙、很努力的人”。
但是真正的勤奮，都是需要價值觀支撐的。這種價值觀就在於，你是真的認可勤奮工作的意義，還是覺得勤奮是給別人看的。
但現在有很多人都在假裝勤奮。這不是說那種那種沒有戰略、沒有效率的勤奮，而是說很多人在表演，要麼是展現給領導同事看的，要麼單純是為了發朋友圈，可是當真正被繁重的工作考驗時，很多人就現了原形。
有一次我坐高鐵去上海，遇到一位自稱來自發改委某機構調研組的一位老先生。
老先生跟我聊了很多話題，再聊到勤奮的時候，老先生突然很感慨，他說：只有真正的勤奮才能改變一個人的命運，那些假勤奮的人看起來很風光，其實最後達不到很高的高度。
我問他，什麼是真正的勤奮？
老先生說，有的人真勤奮，他真的認為一件事情教導他手上，千難萬難也應該完成；有的人假勤奮，他們工作的時候就是熬時間，跟領導彙報的時候張口閉口每天工作18小時，為的是讓領導看到他們的苦勞。
他還舉了一個例子，他們在東部某省調研水利設施建設情況，這種調研可不是簡單的開開會，隨便寫兩個報告，而是真的要深入水渠大壩調查，而且要反覆的開會研究、寫報告。
加上當時領導的工作作風很硬朗，大家每天都工作16小時以上。
這個調研團隊抽調的都是個單位的骨幹力量。大家在最開始都跟領導表態自己哪怕不睡覺都行。
可是連續一星期每天工作16小時以後，有的人開始磨時間，有的人跟領導報委屈，有的人開始屢屢出錯。只有一小部分人還真正的堅守在工作崗位上，認認真真，一如開始。
最後這種人的勤奮才是真的勤奮，因為一個人的工作生涯不是隻有短短的三五年，甚至也不是的十年八年，二十三十年五十年，如果沒有價值觀支撐，只靠表演，是演不了那麼久的。
—— 03 ——
規矩：尊重每個人的柔軟邊界
我曾說，要保持雙贏心態，要讓你的成長給別人帶來收益，也讓別人的成長帶給你收益。
但是我發現在操作起來的時候，卻困難重重，原因就在於很多人不斷的踐踏別人的邊界，導致人和人之間的信任、尊重、感情蕩然無存。
有的人信奉成年人的世界裡一切利益至上，但是人終究是人，如果你總是在踐踏別人的邊界，那就不會有人願意幫助你了，你也就談不上給別人帶來利益了。
每個人的心理世界都有一個邊界，比如說我討厭別人說我胖，我討厭別人說我窮，我討厭別人說我學校不好，相對於法律、紀律，我稱之為柔軟邊界。
有的人可能認為踐踏別人的柔軟邊界，是因為情商低。但是在我看來，這是一種不守規矩的表現，不知道什麼話該不該說，什麼事該不該做。
我曾經參加過某省的選調生選拔，當時負責組織的領導的一句話讓我印象很深刻。他說：
之所以選拔這些同學先到大的機關裡，做一些基礎性的工作，讓大家去學規矩的，磨一磨以自己為核心的觀念，讓你知道不是你想說什麼就說什麼，更不是你想做什麼就做什麼的。
更關鍵的一點，就是讓你知道，人是非常複雜的。有的同學總是學生心態，說話辦事不注意，有的時候說話又比較難聽，做事比較魯莽，無形之中得罪了人，自己還不知道。久而久之，就沒人願意拉你一把了。
這就是“學規矩”的重要性，時刻注意柔軟邊界，你才能得到更多人的幫助，你的天花板才會更高。
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