屈鵬濤

各大銀行秋季招聘即將拉開序幕，秋招競爭的激烈程度是不言而喻的，而要進入銀行工作，第一關要過的就是網申了，而且網申的淘汰率是很高的。那麼秋招網申的簡歷要怎麼寫呢？今天小編就整理了本期乾貨。

首先，小編先說一說各大行網申的不同。

所謂的網申簡歷是和紙質簡歷相對的。銀行招聘網申是銀行人力資源部門（或委託招聘機構）對求職者在網上按照一定格式填寫的簡歷依據特定的篩選標準進行篩選，從而初步確定崗位目標人選。目前商業銀行的校園招聘一般採用自主研發、搭建網申系統和第三方招聘網站提供網申服務兩種形式，中國銀行、農業銀行、建設銀行、工商銀行和交通銀行等銀行的網申均採用自主網申系統進行，郵政儲蓄銀行、華夏銀行、恆生銀行等銀行採用智聯招聘、前程無憂等第三方招聘網站展開。

所以考生只需登錄指定網站進行註冊帳號，進入簡歷填寫頁面，根據各大銀行已設計好的格式和模板進行信息填寫，求職者不需要自己編輯格式和設計板塊。

自此處，小編提醒各位考生，將註冊賬號密碼牢記！

其次，網申簡歷的主要的填寫內容要求比較細、比較多，其中帶“*”標記的為必填項，其他為選填項。一般都分為基本信息、學習情況、校園活動、實踐經歷、開放性問題這幾個板塊。基本信息包括出生年月日、地址、身高、體重、家庭成員情況等。學習情況一般要從高中開始寫起（部分銀行要求從高學歷向低學歷的順序填寫），部分銀行甚至要求寫證明人。包括求學期間的獲獎情況、成績排名、英語四六級成績等。

關於這兩個板塊，有時候銀行是從學校來進行選擇，比如211、985學校、財經類院校一般來說會很佔優勢，本地銀行招聘，本地財經類院校會比外地院校優勢更大。但也不完全是憑學校來篩選，還有專業要求，一般不會明確限定專業，除了商科類外，其他專業如理工類、計算機類、英語等專業也是銀行校園招聘報考比較多的專業，想要考銀行的同學不用太過在意這一點，現在銀行對專業要求非常寬鬆。還有就是大部分銀行會要求英語四六級，本科要求四級及以上，研究生要求六級及以上；部分銀行會要求四六級分數必須超過425分或者430分才可以；英語專業的同學一般會要求專四、專八的水平；若有託福、雅思等國外考試高分成績則可加分，能體現出口語能力則是非常搶眼的。

另外兩個板塊是實踐經歷和校園活動以及開放性問題是比較讓考生頭疼的部分。對於實踐經歷主要寫學生會、社團活動經歷、兼職和實習情況。開放性問題一般放在簡歷的最後，如填寫學習生涯最成功的一件事情、職業規劃等，類似於做簡答題，往往還會設置字數要求。

那麼關於這一部分要做到以下幾點：（1）內容儘量比較完善；你實習的崗位是什麼，你的工作職責是什麼，你做過哪些具體的事物，這段實習經歷，你收穫了什麼。（2）如何挖掘你與所報考職位的匹配關係；此時你需要了解銀行需要什麼樣的人。（3）格式和細節；千萬不要出現錯別字，語句不通等錯誤。

所以各位考生建議大家，將簡歷填滿，不要有空缺。總之做到知己知彼就可以。

最後，我們深入說一說填寫網申簡歷的注意事項

1.註冊帳號時要熟記用戶名和密碼，因為簡歷的填寫，後續的筆試、面試、體檢通知等都需要登錄後才能操作。

2.填寫時一定要細心和耐心，確保相關信息正確，重要信息不遺漏。填寫完畢後，反覆檢查，無誤再提交。

3.很多銀行的官網或第三方簡歷填寫網站在高峰期可能網頁會出現奔潰，因此，建議大家填寫完一部分就點擊保存，不然會比較麻煩。

4.網申簡歷會有照片粘貼區，因此準備一張正式的證件照是必需的也是非常重要的，注意按照要求上傳藍底或者白底證件照。部分銀行會要求上傳生活照，所以我們也要準備一下。

5.在寫校園活動和實踐經歷時，要把自己的職位、從事的具體工作、取得的成績寫清楚，最好要有數據支撐，有具體的時間以增強說服力（十分重要）。

6.要高度重視開放性問題的填寫，字數上不要太少，格式上當作文寫，通過分段體現出層次感。

祝大家都能順利通過網申，坐享筆試通知。關注公眾號：銀行招聘考試信息，獲取銀行備考大禮包！

銀行招聘網

簡歷中最忌諱的不是你投簡歷的方式，而是你在製作簡歷時就已經註定你會喪失很多可能性了。

一份HR認為優秀的簡歷，不只是候選人資質優秀，符合用人單位的要求，還在於他的簡歷本身看起來就令人賞心悅目。格式統一規範，邏輯清晰，亮點突出，讓人一目瞭然，這就是HR喜歡看的簡歷。

其次就是造假問題，尤其是對於中高端崗位，很多大公司對於這樣的重要崗位都會有背景調查。《獵場》裡剛從監獄裡走出來的鄭秋冬，就是偽造身份藉著覃飛的殼兒當上大型集團的薪酬總監。還有一個人物叫“趙見蜓”，銀行支行行長，積累了豐富的金融經驗，最終竟然被查出學歷和論文造假，造成個人的名譽盡毀。

現在的社會是一個信息高速傳播、高度公開的社會，只要你的信息被公佈在網上，認識你的人看到就會辨別信息的真假。所以耍小聰明的事兒最好慎重，你編了一個謊言，就會有無數的謊言出來圓之前的謊。整天忙著圓謊，累不累啊！何況你還沒有人家胡歌這樣好的演技。

你的簡歷寫的怎麼樣？想要找好工作，趕緊去修改你的簡歷吧！

我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！

傅一聲

不用我多說，大家都知道簡歷在職場中的作用是非常重要的。據調查，HR平均看一份簡歷的時間只有幾十秒，那麼你怎麼做才能讓HR欣賞你的簡歷呢？

我們不妨把自己當做HR，在篩選簡歷時，你最想看到應聘者的什麼信息，然後再做修改。那麼接下來我介紹幾種簡歷中最忌諱的一些問題。

1.內容繁多

這是很多的人寫簡歷的一個通病，像介紹工作經歷，教育經歷的時候恨不得把發生的所有事情全寫上去，但是你覺得HR有那麼多功夫一點點看你的信息嗎？

所以你的簡歷應該突出重點，如果你想應聘一個崗位，那麼跟這份工作不相關的工作經歷沒有必要一一羅列出來，而且介紹的時候最好從近期開始寫，教育經歷也是一樣。

另外一定要把最主要的東西羅列在最前面，而且要記住兩點：簡短和可信。

2.信息造假

寫簡歷時一定不要謊報虛假信息，如果你覺得自己的學校不好或者專業不對口，你可以把這部分信息縮減，但一定不要造假，職場中誠信很重要。即使你成功被錄用，一旦被查出你簡歷造假，立即辭退你也不是沒有可能的，反而得不償失。

3.不要過分誇大或者過分謙虛

在簡歷中你應該突出自己的優點，但是也要根據自己的實際情況來說，如果你曾經更進過某個項目，而你只是參與過，你卻說成你是主導這個項目。

你以為你在突出你的能力，但是在工作中一切都會暴露，你可以優化自己但也不要太誇張，也不要太過謙虛，就算你很有能力，你不說HR在簡歷上也看不出來啊。

4.過分花哨

一些無關緊要的信息就是干擾HR發現你的亮點的因素。簡歷的整體最好保持簡潔整齊，不要太過花哨，HR看的是你的內容不是那些小花邊，簡歷中最好不要出現錯字，或用錯符號，如果否則會讓HR對你的印象大打折扣。

簡歷是應聘時對你的第一印象，要記住整結構清晰，內容簡潔，信息全面的簡歷都是你認真態度的一種體現，一份好的簡歷，對與應聘者來說，絕對是至關重要的。

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關於簡歷的禁忌你還知道什麼呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

這個問題問的好，作為職場問答達人，我覺得關於簡歷方面的問題很少提到，但是不得不承認，這的確是個值得很多職場新人尤其是求職者需要關注的問題，因為如果說學歷是你找工作的敲門磚，那麼你的簡歷就好比是你的臉面，畢竟你還沒露面但是簡歷已經先行了，而作為用人單位來說，面對眾多的求職者，很難一一當面詳談，更多的是先通過簡歷進行篩選，可想而知，簡歷的質量如何，也就是說你的臉面如何，幾乎決定了你下一步的去留，因為凡是通過簡歷篩選出來的，用人單位人力資源部門已經認為你基本符合任職條件，只要在面試環節表現通過，那幾乎這份工作就是你的了。

那麼簡歷最忌諱的是什麼呢？雖然我曾經投遞簡歷的經歷還是大學實習時候的事情，但是以我目前的工作經歷，我認為簡歷最忌諱的應該有三個方面。

一是內容不真實

這一點我想應該很好理解，畢竟作為人事部門來說，拿到一份簡歷，在判斷你是不是符合這份工作的前提是先要判斷你簡歷所描述內容的真實性，比如你明明英語只過了四級，但是你的簡歷寫的確是通過了六級考試，那麼可想而知，今後工作中還能不能信任你？所以乾脆不要你算了。

二是風格太浮躁

雖然自己很少寫簡歷，但是我看過很多簡歷，有些簡歷的風格簡單大氣，讓人很容易聯想到其本人也比較有涵養，而有些簡歷風格浮誇大有賺眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅長於投機取巧？那麼這樣的人能不能要呢？

三是目標不明確

這一點其實也很好理解，就是很多簡歷雖然內容和風格都很不錯，但是看了半天你會發現，你壓根不知道他究竟擅長幹什麼適合做什麼，或者說自己的職業規劃是怎樣的，只是一大堆的獎勵證書，試想一個要找工作的人居然不知道自己找什麼工作，這是一種什麼狀況呢？唯一可以解釋的就是為了製作簡歷而製作簡歷，總之不是為了找工作而製作簡歷。

以上就是我認為簡歷最大的幾個忌諱之處，如有不同意見歡迎大家繼續補充交流。更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

簡歷是我們在求職過程中必不可少的一份功課。

雖然現在網絡上有很多簡歷的模板，但如果想把簡歷做得出眾其實還挺不容易的。因為簡歷中的“雷點”要比我們想象中多得多。至於簡歷中最忌諱的是什麼，不太好說，只能說讓人無語的簡歷各有各的奇葩之處。簡單分享幾份讓我印象深刻的奇葩簡歷，希望能給大家提個醒。

記得幾年前圈子裡流傳過一份智聯上來自北京某公司的人力資源簡歷，簡歷中工作職位是人力資源管理崗，工作時間好像2年左右，但工作職責中寫著每日主要工作內容是為總經理監督公司副總工作，並及時向總經理彙報副總行蹤，整天參與工作就是公司內部人事鬥爭。

先不說他寫的是真是假，這種工作經歷如果入職我們公司，我真的擔心她會把公司也變成一出宮鬥戲，我可能活不過一集呢。

這個時間久遠些，也沒找到當時的圖。有緣再發給大家看吧。

另外，還有那種簡歷中抖機靈的，火星文的，寫段子的，只要不是應聘創意類公司或者工作崗位的，真心建議簡單、平實，適度修飾就好。

最怕的就像下面這種簡歷，乍一看很牛掰，但事實……我是真心無法理解當事人的腦回路。這到底是什麼數碼寶貝操作？

事實：

還有簡歷中工作經歷寫成下面這樣，你是以為公司HR都特別傻是嗎？

先不說離職原因和證明人情況讓人匪夷所思的狀況，僅僅只是看一下職位和工作時間，如果你是HR，你會認為這種人適合什麼工作？

除此之外，可能會讓我吐槽的一點是簡歷中的照片用明星照，或者是修圖修成蛇精病，或者是去奇怪的攝像館拍的所有人都長成一樣的大頭照，再要不然是用集體照，甚至我還見過用私房照或者生活照的男同學女同學，真心想問一句：你們知道求職是一件很嚴肅的事情嗎？

當然，以上這些也都變成HR圈子裡的段子，這些神奇的人不知道現在是不是靠抖音都成了網紅呢？

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一、 錯誤做法：海投簡歷

原因： 1.會有很多不靠譜公司給你打電話

2. 投遞太多你壓根不會記得你投的公司名字，在HR給你打電話說是XX公司的時候，你肯定就是一臉懵。

二、 錯誤做法：只准備一封簡歷四處投

原因： 每個公司要求都不一樣，要針對公司的不同要放大自己優點，使自己能夠跟公司的要求匹配。

三、錯誤做法：直接用平臺的模板填寫簡歷，然後下載傳到其他平臺或直接發給HR

原因： HR會直接pass,長點心好伐！

總結要點：

面試前提前瞭解公司情況很重要！

一是可以甄別公司是否靠譜；

二是很多公司會在面試時問到一個問題： 你為什麼選擇加入我們公司？

簡歷編寫原則：

一、排版無誤、無錯別字、無亂七八糟的邊框，簡歷就是你的臉，做簡歷的時候牢記這句話。

二、工作年限要連貫：很多人因為各種原因，可能中間的工作經驗斷層。 記住，斷層時間超過2-3個月，HR必問原因，或者會心底裡YY你是不是能力不咋樣怎樣怎樣的，把你的簡歷打入小黑屋。

三、簡歷要符合邏輯，別犯低級錯誤。畢業時間、工作年限那些方面。時間先後搞清楚。

四、薪水不要寫區間。因為HR只會關注你的最低要求。

五、注意簡歷裡的關鍵字： 很多HR在找簡歷的時候會按關鍵詞來搜索，比如金融項目經驗，數據分析能力，編程，ios，前端，運維，專八，同聲。學會在寫簡歷的時候突出關鍵字。

六、記住你在簡歷上寫到的，都是會被問到的，所以不要瞎寫，你瞎寫了也麻煩你事前補補功課，不然問起答不上來會讓印象大打折扣。

點贊點贊是你對我最大的鼓勵，鞠躬🤗🤗

夏威夷的番茄汁

我畢業時間長、工作經歷多，之前一直很苦惱怎麼把簡歷寫清楚。恰好前一陣申請學校，對方要求使用歐洲通用簡歷模板（Europass），我按照模板寫完覺得非常好用--結構清新、信息全面，所以自己重新整理做了一個漢語版分享給大家。

接下來我想從寫簡歷

一定要寫的

據調查，HR平均每看一份簡歷的時間只有幾十秒，所以在寫簡歷時第一步要做的就是扭轉視角，試想如果自己是HR，希望看到什麼信息，然後針對每一個應聘的公司與職位，把自己的簡歷做相應的修改。

• 個人信息全面：聽起來有點像廢話，但其實很多人都會多多少少遺漏。個人信息包括你的照片、手機號、郵箱、住址，如果有個人網站或者管理的公眾號一定要寫上，這些是加分項，而且能讓人一目瞭然知道你過去做過的事，非常有說服力。
  
  

• 應聘公司/職位：這是一個很多人都容易忽略的項目，但這是第一眼最直觀能表明你不是海投簡歷的欄目。目標清晰、態度認真
  的簡歷最能贏得第一眼好感。