平凡人生健康快樂
疫情當前確實有很多類似的問題需要解決，企業層面的問題寄希望國家能出臺相應的補貼或者退稅政策；企業員工也應該理解企業實際困難對於影響大的企業需要和公司共渡難關！
IT老蓋
關於這個問題，我個人主要有以下幾點看法：
1、復工前的工資是不是如數發放？為什麼先說這個問題，因為企業是在不可抗力的前提下，在你未上班形成勞動成果的情況下，依然按原定工資如數發放，這就證明了企業充分考慮了員工的需求，解決了員工的後顧之憂。
2、企業也需要生存和利潤。疫情的影響，不是用簡單“復工了”就解決了，現在雖說復工了，但工作狀態和工作成果和正常時期不一樣，要想真正恢復到以前的正常狀態，可能會持續幾個月。這期間，就需要開源節流，開源就是拓展新的市場，節流就是減少支出，人工工資一般會佔企業成本的20－30%；不降工資就不錯了，當然週末加班，就會出現沒有加班費的情況。請別忘了，好多企業疫情後會裁人或降薪的。
3、可以和企業人事溝通，一般週末加班不會一直下去。我估計也就是幾個月的時間，也不可能一天不讓休息，畢竟人不是機器，也是需要休息的。
4、記錄好加班時間，可以帶著資料去勞動仲裁部門。因為疫情的影響，給企業和國家經濟發展帶來了很大影響，都需要採取特殊措施保證經濟發展目標，這個時候去仲裁，也不一定能獲得加班費，最多可以進行換休。
5、如果必須較真，可以辭職去其它單位。如果個人條件允許的情況下，可以找一個能按正常休班和給加班費的企業。
綜上所述，我的建議就是三條：和公司溝通無償加班的時間、收集好資料去勞動仲裁、辭職。
突破自我1978
、公司突然讓你們以後每週六都上班，首先需要有明確的規章制度，其次該規章制度是通過民主程序制定的，最後該規章制度已經向您們公示了。缺乏上述任何一個程序，公司讓你們週六來上班都是違法的，侵犯了您的合法權益的。用人單位安排加班，必須和勞動和協商一致；且必須按照法律規定依法支付相應的加班費。
匡合律所
那你在家休息時為什麼發工資呢。也多體諒一下老闆吧，大家都不容易。
用戶8192361437845
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff5500050a8dd7228ec2\
李春猛
疫情過後，週六公司要求正常上班，不算加班，你不願意就辭職，願意就留下來幹著。
週六上班不算加班，不會持續多長時間的。
hangkw
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8bc0c288d485460ebd28022eaa3be7df\
石秀知
額，超長假期的時候單位同樣發工資了嗎？如果發了，是不是該把沒有工作的時間補起來，我認為先有“國”才有“家”
北歐進口皮草匯
我們老百姓有一句話，“鍋裡有碗裡才有”。上一個月在家抗疫沒上班，工資不管高低應該有對吧？那麼剛復工這段時間週六加加班也應該有職工該有的心態！
待柳暗花明時，一切步入正軌時，再計較，如何？
