郜素清
其实在很多单位当中同职级的人员升职之后，都会有短暂时间同事关系问题，这在职场当中是非常普遍的想象。这也是为什么会有职级之分的原因。
职级分明，更多的是因为尊重
既然有职级之分，那么作为同事之间有一些距离这是正常现象，以前你们是同职级的同事，现在是上下级关系，疏远是因为作为你的下属，不能想以前一样去对待自己的上级，至少会有一层尊重在里面。
如果作为下属还是像平时一样跟你开玩笑、打闹，从你做领导的角度去看待，是不是有点不尊重你的意思。作为下属他们知道，部门不仅仅是下属的关系，更多是上下级的关系，如果还保持原来相处方式，那么作为下属他们是否有些惧怕，如果业绩做得好还好，如果业绩做的不好，KPI的考核是不是掌握在你这个领导的手中呢。所以在有一定的疏远是好的，不用刻意的去拉进关系。
怀疑心态
之前你们是同级的关系，现在你升职了， 如果不是在某一方面高于其他的同事，那么同事肯定会保持一种质疑的态度。第一是不服，但是一下又不知道从哪里入手 ，唯一能做就是在表面跟你客客气气。只有当你在某一方面被下属认可的时候，你们所谓表面的客客气气才会真正形成和睦健康的上下级关系。
不要刻意表现出一副高高在上的样子
当同事出现了疏远的现象，是不是因为你提职之后总是以一副领导的架势去压下属呢，如果是那样同事疏远你是正常，谁都不喜欢高高在上的领导，特别是以前你们的职级是同级。说不定有一天你的其他同事就变成了你的领导。
苏木晨夕
你好，我来试着回答一下这个问题，希望能给你一些帮助。
提职有两种情况，一种是跨部门提职，一种是本部门升职。
跨部门提职
如果你是跨部门提升，和之前部门同事之间的关系越来越疏远，这是很正常的现象。
毕竟你们之间不像以往那样朝夕相处，不再有太多相同的目标。你们之间沟通的机会也会变少，即使偶尔相见，就连共同的话题也少之又少。所以，离开曾经工作的部门，尽管依然在同一个公司，但是你们工作的圈子已经发生了变化，难免会产生有一种离职时才有的“人走茶凉”的感觉。
部门内提职
如果是在本部门内获得提升，原本相处十分融洽的同事关系变得越来越陌生，彼此之间愈来愈疏远，主要基于以下几种原因：
01 同事之间经不起利益的考验。
在公司中，特别在同一个部门，同事之间本就是一群共同做事的人，有着共同的目标，也有着各自的算盘，是一种竞争合作的关系。这种关系可以在合作时坚如磐石，但在竞争时却脆弱如纸。
原本同事之间是平级的关系，大家平起平坐，称兄道弟。你们年龄相仿，能力差别也不大，可是偏偏你就升职加薪成了领导。面对这样的结果，那些与你有同样资质，或者比你年纪更大的同事难免产生不服气的心理，自然就不接纳你的热情。
02 各在其位，各谋其职。
提职前，你们有着共同的利益和目标，为共同的任务而努力付出，相互支持，团结协作。而提职后，你的角色变了，彼此的身份发生了变化，所要承担的责任也不同。
以前，你只是一名普通的职员，只需要负责自己分内的一些工作任务，其他的你可以不去过问，尽职尽责就好。
而提职后，作为一个部门的管理者，需要为整个部门的绩效而操心，肩负整个部门员工的工作安排和管理。你要兼顾公司的利益和部门员工的发展，处理事情的出发点也不再那么单一，难免会让同事与你站在对立的一面。
03 你还未转变为一名优秀的管理者。
做一名管理者比做一名普通的员工要复杂的多，也困难的多。你不但要有过硬的专业知识，还要具备管理的思维，更要懂得沟通的艺术。
在安排日常工作过程中，你可能以一名领导者的身份居高临下。在处理与下属之间的关系时，你也许会忽略了本该有的那份关怀。这样的领导，每一位下属都会选择敬而远之。
提职后，如何处理与同事之间的关系？
增加沟通。曾经也许你们的关系亲密无间，像是无话不说的朋友，那正是因为你们时刻保持着沟通和交流，分享彼此欢乐。
若想调整与下属之间的关系，就要深入群众，多聆听他们的诉求，多关怀它们的发展期望。特别是与自己资历相当的同事，要充分肯定他们的有点，给予充分的尊重，并在适当的场合进行表扬。
敢于担当。管理者身上要有一份敢于担当的责任感和勇气，为部门上下谋划，成为部门的主心骨，而不是只为一己之私，瞻前顾后。在属下犯错时能帮助他查漏补缺，帮助他成长和进步。当属下被其他部门挑战时，要站出来给予保护。他们需要可以依靠的领导，而不是只会指责的局外人。
提职只是管理生涯的开始，而以往的同事，现在的下属又是你走向下一个阶梯的支柱，学会与他们相处，对你发展起着举足轻重的作用！
职场践行者
我觉得跟工作上的交流有关系，还有就是少了交流自己心里觉得疏远。
工作的沟通能促进同事关系
日常的工作中，很多事情需要跟同事沟通协作，这种我觉得无形中加深了同事的印象。
很多时候，如果没有工作的交集，可能我们还不知道公司有这个同事，这个同事怎么样我们无从获取。如果在工作中有交集，从沟通和办事的处理方式上来看，我们可以大概看出这个人为人处事怎么样。有个直观的印象。如果有跟多的工作上的需要，甚至共同负责某个项目，某个业务。相处久了，就熟络了。同事关系会越来越好。
离职后成为了旧同事
提离职后，虽然还没离开公司，但是也快了，工作交接完，就成了旧同事。
提离职后，工作上主要是做交接，后续公司相关的事情跟你的关系不大，很快也不需要跟同事协作。同事之间的交集少了，沟通也少了。上班一般讨论公司的事，少了交集，也逐渐觉得产生陌生感。这种有点像发小很好的朋友，几年没联系，见面了难免觉得陌生许多。
关系亲疏我觉得还是交流主导，特别是面对面的交流
交流能促进大家的相互了解，面对面的交流更能加深印象，更有利于维系关系，超过同事关系成为朋友甚至闺蜜、挚友。如果离职后，还是主动做多些共同感兴趣的事，创造更多交流的场景，我觉得关系会越来越好。
程序员说
您好，非常高兴您的邀请。
提职后同事越来越疏远了，这是一个职场中很正常的一个现象。你不需要过分担忧，我们可以看看为什么会这样，以及如何来应对。
为什么会这样呢？原因可能有以下几点：
1、同事在观察你
当你被提职后，在同事们看来你比他们拥有了更多的职权，他们不确定你会不会因此而改变，需要对你进行更深入的观察和判断。比如过去大家一起的黑历史，你会不会忌讳提及；你会不会和以前一样对大家仍然热心帮助和关心等等。在观察期间，因为摸不透你的情况，大家就只能选择暂时疏远，等看明白了再说。
2、同事对你“敬而远之”
职场关系是典型的不平等关系，提升前后的地位是不同的。下属尊重上级，是一个基本的职场文化特点。提职后，同事们疏远你，可能也是因为尊重你，不希望打扰你，或者怕和你亲近造成其他人对自己有拍马屁、巴结你的不良看法，这也就是职场中大部分人对领导敬而远之的原因。
3、同事嫉妒你
这一点相对比较麻烦，但这一点出现在大范围同事里可能性也不大。一般仅是自觉比你牛的人、自尊心比较强的人或和你一起竞争的同事才会有此心态，这也是提升后的你需要慎重对待的。
面对以上情况，该怎么做呢？建议如下：
1、看轻现有职位，保持本色。不要把提升后的职位看得太重，把心思更多地放在如何开展工作上面，同时保持自己惯有的作风，不要有作的派头，慢慢同事们会了解你并开始接近你。
2、对同事坦诚相待，公正包容。保持一颗平常心，在生活上和同事们坦诚相待，多包容一些不同的观点和看法，毕竟站位已经不同，看问题的角度也会不同。在工作中也需要对同事公平对待，特别不能偏袒之前和自己关系要好的同事。
3、重点突破个别同事问题。对于因为嫉妒或怨恨而疏远你的同事，则要采取一些特别的办法来解决：或者坦诚相待，多关心，争取理解；或者秉公处理，用制度管好他，不给自己工作造成影响。
总之，提升后同事疏远自己是一个正常的情况，认真对待，慢慢改善。时间长了，这种状况就会消失或改变。
希望我的回答能对你有所帮助，如果认同，还请点赞、关注，感谢。
职场老喵
像题主这样的情况应该好多人都碰到过。为什么疏远，我觉得以下几方面的原因。
一是升职前你们同属于一个“圈子”或“阶层”，有大致相近的价值观和行为准则，有着相近的利益诉求等等，等您升职后，已经属于另外一个“圈子”，有了另外的行为准则，利益和价值诉求，同事对你疏远或起戒心是很自然的反应，不必太在意。如果是直接上下级关系，适当的疏远是必要的。
二是是你原来同事或许认为你们能力和业绩以及水平相近，你现在得到升职了，ta心里或多或少有点不服吧，自然对你有看法或意见了，这种可能也是存在的。
那怎样去改变这种情况呢？
我觉得一是要提升自己的能力，能力是一切的基础，只有自己的能力得到了提升，才可以稳住江湖地位，镇得住，才让大家都信服。
二是要磨练自己的个性气质，“不卑不亢，从容不迫”本身也能解决很多问题。
三是为同事争取利益。这个就不多说了，提高同事工资，帮助他们多拿绩效奖金提成等等。
总之，利益最大化吧。谢谢
选择一直都在
小伙伴们，大家好！今天给大家聊聊为什么升职做了领导以后，就和之前的同事渐渐疏远了的原因，下面我们就来一起看看吧！
第一：升职之后，和同事的日常相处发生了微妙的变化。被公司升职做了领导以后，最明显的变化就是：话比之前说了好多。还有就是和之前的同事私下里也打的不那么火热了，大家再在一起的时候，说话也都彼此开始有所保留了。之前同事之间相处，即便是偶尔说错了话，做了点错事，大家也都是嘻嘻哈哈的，不太当回事，现在不一样了，好像大家和你在一起的时候，都生怕说错话了一样。另外，你好像也没有之前那么平易近人了，和公司的领导关系也越走越近了，和之前的同事们却仿佛有了距离感。总之，就是再和大家在一起相处的时候，总是感觉怪怪的，不那么自然了。
第二：产生这种变化的原因是什么？之所以会产生上述各种变化，其原因就是：你的角色发生了转化。因为角色的变化，你在公司里面的日常言行和立场也都随着发生了深刻的根本性变化。
首先，你现在是领导了。成为了领导之后，你先是有了两个最实在的东西，一个薪资得到了大幅提升，这是会让你的工作更具积极性，对未来更加乐观和自信。一个是权力，你不再像以前那样，只是一味的接受任务，然后完成任务，然后就可以休闲放松，就可以下班闪人了，现在的你，掌握着你所管辖部门或小组所有成员的生杀大权。正是因为从此以后你具有了这项权力，你的角色才算是发生了根本性的变化。
其次，你看问题的角度也和之前不一样了，之前是被动的完成任务，现在要求更高，向上你要领会高层的意思和目的，要贯彻执行公司下发到你们部门的任务，向下你要让本部门的任务得到有效实施，这就要求你要对任务进行划分和分工，并且要全程监督、跟踪，保证任务的最终完成。正是因为角色的变化，你看待问题的角度和立场也跟着发生了根本性的变化。
最后，你将再也不会像之前那样和同事相处，因为你们在公司的岗位职责已经完全不同了。你决定着他们的去留，决定着他们能做什么，不能做什么，决定着他们的薪资，决定着他们的未来。他们肯定是不敢再像之前一样，和你随便开玩笑了，很多话，他们也不敢随便乱说，很多对公司的牢骚也不敢乱发了，因为他们怕你会反映给公司高层，因为你是领导，而且，他们发牢骚的对象很可能正是你本人。而你呢？也要对公司高层负责，他们如果犯了错误，你也不可能像之前那样，大家互相包容，一起糊弄过去了，你要是再糊弄过去，那惩罚的对象就变成了你本人，我想在公司里面，极少会有人乐意替别人背黑锅吧，况且，员工做不好工作，影响的是你的业绩和考核分数，你又怎么样会经常通融下属呢？
第三：那么以后应该如何处理同事之间的关系呢？既然以后错了领导，也大可不必觉得和同事之间越来越陌生，越来越渐行渐远了，没必要感到落寞。这是职场，在公司里面，每个人都有自己的岗位职责，都有自己的核心利益需要维护，既然在这家公司上班了，就要对公司负责，公司领导器重我们，我们就应该负起责任来，好好工作，做好应该做的事情，对领导和公司有个交待。至于之前的同事，随便大家不会再像以前那样交心了，但是还是可以很友好，很融洽的相处的，这就足够了，记住这是职场，这不是学校。而且，你是从底层提拔上来的，你必然是深知基层员工的日常工作状态和心理特征，这就是你做好领导工作的最大的优势。那就好好利用这点吧，多去关心自己的下属，对给予他们提高力所能及的帮助，多去和他们沟通，为他们创造一个公平、公正的环境，能做到我说这几点，我保证会成为一个合格的部门领导，绝不忽悠！
好了，今天就写这么多吧，希望对大家有所帮助。喜欢我回答的内容，就关注一下吧，么么哒！
大陈牛牛
这个问题不只是你个人的感觉，而是涉及到一个重大的社会学课题。不是三言两语能说透的。简言之主要原因是因为你的提职，打破了原来的四大平衡（其实是五大平衡一一还包括最外层的是自然平衡圆丿格局。
本来人类社会的结构设计就是个同心圆。圆内依次有四个相互嵌入的同心平衡圆。这个巨大的社会平衡格局包括了一切。因此，无论是宏观还是中观或者微观的人际关系，不管每个人是怎么想的，总是在不经意间相互维持着某种平衡关系。这个相对静态的平衡关系局面，大家都认同的，都不想打破它；
二是在维护人际关系大平衡的同时，也默认相互之间的等级平衡关系。
三是在以上两大平衡关系的基础上，还认同血缘亲情相互交往关系的平衡局面。
四是在以上三大平衡关系的基础上，就是构建了家庭成员之间的平衡局面。
这四大平衡如同一个同心圆。你的提职一举打破了四大平衡格局。就像石片投入水面，必然会形成无数涟漪。其社会溢出效应更大。不仅你的同事会疏远你，亲友关系也会有变化。慢慢你会觉察到的。不知说清楚没有？
天道若龙
提职后与同事关系疏远很正常。
首先，大家本可平起平坐，突然，你比我们高一截，同事心理多少有一些不平衡，甚至眼红。
其次，提职后，你的社交活动圈子也变了，不可能再和以前一样，每天跟同事打成一片，接触少了，心理就会生疏些。
其三，提职后，你所关注的焦点也不一样了，即使跟原来的同事一起聊天，因为话不投机，也尿不到一壶的。
当然，这些都不能成为你远离或者恶化同事关系的借口和理由。
第一，大家知根知底，比较熟悉。你应该主动与原同事多交流，听取他们的意见和建议，这里可以听到真实的声音，让自己不做睁眼瞎。
第二，大家经过一段时间后，心理会慢慢接受认可你的位置，并以你为荣。你选择多与他们联系，倾听他们的呼声，即使无法帮助他们，也是对他们的安慰。
第三，毕竟一起共过事，甚至一起患过难，碰到问题和困惑，多跟他们沟通，听取他们对自己的指教，更有利于自己的成长和进步。
能认识是缘分，能共事是幸运，能结交是福气。
吾师大爱
我觉得人与人之间有距离是挺好的，特别是在职场里边儿。有人升职，那有人就会觉得跟你同期进来的时候差不多的能力，为什么你要升职他不能，所以可能是趋于嫉妒之心。另外一个就是如果日常跟你挺好的，同时在你升职以后，他离你越来越远，可能是觉得现在咱们不是在同一级别上，有的时候说话也不太方便，所以可能有一些使得畏惧之心。
我的建议是继续做好自己的本职工作，如果有的同事跟你以前关系很好，现在没有那么亲热了，在私底下的时候可以跟他聊一下，就说工作归工作，私底下的关系不变，呃，可以开诚布公的聊一下的，因为别人也不知道你是怎么想的，所以可能是你自己想多了也有可能，所以有很多方式方法能够拉近彼此之间的距离，只是看你想不想做。
温室避险指南
因为我觉得自卑，你步步高升了，我却还在原地踏步，我觉得自己的能力不如你，和你不是一个档次的人。
俗话说：“物以类聚，人以群分。”所以我默默地离开。
不是不想靠近，只是不敢，怕你瞧不起我，怕我的自尊心受到伤害。
你可知道？当我转身离开的那一刻，泪水流满脸庞？
我也怀念我们欢聚一堂的时光，我也渴望我们的友谊地久天长，可现实把我们的距离拉得很长、很长……
除了流泪，便是默默地守望，守望奇迹发生的那一天，与你重拾过往！
