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正在加載勞務派遣三方關係圖

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。

勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。

非特指的“勞務派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，中國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了中國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為中國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂於接受勞務派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級的專業職業教育，而且擇業觀念上也發生了很大的變化，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個名牌大企業中做終身僱員，而是願意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。

勞務派遣人員要轉入事業編制應參加招錄考試，經筆試面試通過方可入編。

采詩聽歌導人言

【小v的觀點】沒機會，沒機會，沒機會。

不要想著由“勞務派遣”轉“正式編制”了。

小v我已經用5年多的時間，青春實踐過這個問題了。

所以我可以在這裡很付責任地告訴你，“沒有機會轉編制”

經驗分享：

第一次合同，我簽了2年。第二次，我簽了3年。第三次籤合同時候，我要求直接和單位簽約，但他們不願意。

為什麼？

1.單位跟你籤勞務，只想節省他自己的用工成本，不會從你的利益出發的。

如果他們跟你簽了“正式編制”的話，單位需要支出的成本要增加一截。首先五險一金要給你按正規比例買足夠。

各種福利要按“正式工”給你。

如果找勞務公司和你簽約，五險一金的購買基數可以調低。可省錢，可省錢。

2 籤勞務派遣合同，他們可省心省力

如果真的有勞動糾紛，都是你跟勞務派遣公司的事情，與單位無關。畢竟誰會喜歡有麻煩呢，這是規避風險的一種手法。

建議和感想

1.你想要穩定工作嗎？“穩定”不是看你進了多大的機構，而是看你有多大的本事。所以在工作之餘，要好好利用時間，提升自己的技能。

2.事業單位勞務派遣工資真心不高，建議不要只拿死工資，做做副業，例如，自媒體。理理財，給自己增加一些額外收入。

3 沒有人會為你的利益著想，除了你自己，所以每天吃好睡好，保持良好心態，每天都要愛自己。

4.思考一下你想要的是什麼生活？這是這個對自己靈魂最真實的拷問，

只籤勞務派遣並不是“失敗者”。我在第三次籤勞務合同的時候（3年合同），我簽了，可沒幹幾個月後，我辭職了，因為清楚知道，那不是我想要的生活。

現在，我是一個全職的自媒體人。一切從零開始，但，我覺得，我終於找到我想要的生活了。屬於我的人生，現在才開始。

每天不用早起擠公交，不用煩惱晚高峰。不用上下班打卡。

但，我可以每天在平臺上，和大家分享我的生活點滴，我的想法，心情。我覺得我可以幫到更多人。活得更價值和意義。

希望你也可以活出自己想要的樣子！

小V生活日記

有這種可能性，但是比較難。

勞務派遣職工一般指的是機關事業單位編外人員，他們有政府或者單位指定的勞務派遣公司掛靠勞動關係，給職工繳納五險或者五險一金。

勞務派遣職工的各種工資待遇跟在編職工差距很大。畢竟編制人員是有國家設定編制，專門有財政保障待遇的。而編外人員，是政府為了彌補工作人員的不足，專門找的編外輔助人員。絕大多數地方的備案輔助人員都沒有行政執法權，只能參加一些臨時性、窗口性、非保密的崗位工作。表現的再優秀，一般也很難得到對應的獎金獎勵。確實有一部分優秀的編外人員能夠晉升為部門負責人，但是仍然名不正言不順的，如果是有編制的崗位，編辦肯定會任命對應的編制人員。也就相當於鵲巢鳩佔，混編混崗使用了，反正屬於違規行為。

編外人員可不可以直接轉為事業編？

目前，在輔警的工作崗位中確實有一定的照顧制度。比如新疆地方性公安局招聘，一年期滿考察符合條件直接轉入事業編制。瀘州市政府推行“事業編制輔警”政策，將地方閒置事業編制調劑到公安機關使用，編制多達430多個。遼寧輔警體制改革，在職工作滿3年，表現優異的，即可報考轉事業編制，計劃編制1300餘個。北京獲得個人二等功可以轉為事業編文職，榮獲個人一等功可以轉為公務員警員。

總體來看，想進入編制還是是逢進必考的。對於年輕人還是建議好好學習，提升自己的學歷層次，才能有更多的工作選擇。

暖心人社

當年在某國企啤酒廠，新任廠長上任後製定了一條新政策，勞務派遣工在廠裡工作滿7年，獲得廠勞動模範榮譽稱號就可以轉為啤酒廠正式工，當年就有兩個勞務派遣工符合條件轉正了，還有六七個拿到廠勞模但工作年限差一兩年的派遣工看了那叫一個羨慕，工作上跟打了雞血似的，幹勁十足，結果第二年廠長調走了，新來的廠長當即把這條政策廢除了，後來才知道，那兩個轉正的派遣工，一個是時任廠長的外甥，一個是公司副總裁的表弟，政策就是為他倆制定的，

天道酬勤36

很高興回答你的這個問題。勞務派遣是不是有機會轉成事業編制，如果說是沒有特殊原因直接轉的話，基本是不可能的。

勞務派遣是指由勞務派遣公司派遣工作人員到一個單位進行工作，而事業編制一般都是畢業分配或者考試而擁有的。要想從勞務派遣身份轉為事業編制，找關係或者是直接轉，基本上是不可能的。比如說在司法機關也就是檢察院和法院，有的地區有不少文員在工作，他們就是勞務派遣公司派遣過去的，他們是跟勞務公司簽訂合同，而不是跟用人單位，也就是法院和檢察院簽訂合同，他們是沒有機會直接轉為檢察院和法院的正式員工的，也沒有機會直接擁有檢察院和法院的編制。所以說要想通過勞務派遣的方式直接轉為事業編制，基本是不可能的。除非說是你做出了特別特別重大的貢獻，政府為了表彰你，才有可能在政策上為你開一個口子，給你一個事業編制的身份。

如果你真的這麼看重事業編制身份的話，建議你可以參加事業編制考試。國家和每個地區一般每年都會進行一次到多次的事業編制考試，比如說教師招考，醫生招考，這些都是事業編制。你可以一邊工作，也就是從事勞務派遣工作，一邊積極準備考試。事業編制考試一般都要求大學專科以上學歷，有很多崗位都是本科以上學歷，對專業也有一定的要求，還有的需要資格證，比如參加教師招考，需要有教師資格證，如果你真的想走考試這條路的話，一定要提前做好謀劃，看看自己是不是符合條件。如果自身條件有所缺失的話，可以進行在職教育，努力使自己符合招考條件。

希望我的回答可以幫助到你，祝你早日擁有事業編制身份。

職場報道

沒有機會。勞務派遣的工作一般是輔助性的，臨時性的，一般情況，各地根據自身的實際情況招納相應數量的人員。勞務人員與勞務派遣公司簽訂相應的合同，系合同制員工，有活就幹，沒有活就解除合同，非行政編制，所以也就沒有機會轉事業編制。

因勞務派遣的全部是合同工，用人單位通過支付一定的費用，通過派遣公司僱傭人員，到用人單位進行相應的工作。對於這些被派遣到用人單位的人來講，他們和用人單位之間其實是沒有僱傭關係的。

他們的報酬也是由勞務派遣公司發放的，如果遇到一些工作問題，或者工資問題，也只能和派遣公司進行溝通。所以，經常會出現派遣人員在用人單位幹了很多年，工資卻很低，因為沒有正式編制，很多年來工資增長速度非常慢。

現在要獲得編制，要麼通過考錄取得，要麼是部隊轉業安置，要麼就是有特殊貢獻或巨大貢獻特招進入。事業編制也就是事業單位，因此報考要求與報考事業單位是一致的，基本要求如下：

1、遵守憲法和法律；

2、品行良好；

3、具有崗位所需要的專業或技能；

4、具有與工作要求相適應的身體條件；

5、符合迴避的有關規定；

6、某些職位規定了戶籍的要求；

7、滿足招聘職位規定的其他要求。

此外，具體職位對應具體的要求，需要仔細查看職位要求。

所以，要想獲得事業編制，目前最靠譜的方式還是考試，唯有好好努力通過考試，才能進入事業編制。

八魚先森

“小良觀點”：關於單位如何使用勞務派遣工，在《勞務派遣暫行規定》中有著明確的定義。勞務派遣是有機會轉成事業編制的。但請注意，確實是有機會。這個機會有多大？切實的來說吧，對於需要轉正的那些人來說，這個機會幾乎約等於沒有。不用說轉正事業編制了，就是國企中的勞務派遣轉正都千難萬難！不亞於西天取經，如果您把人生賭在轉正事業編制上，註定是一條傷不起的道路。

一、法律中對勞務派遣的規定

（1）規定的使用勞務派遣的崗位：臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位

法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章用工範圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位。是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位。是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位。是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

（2）規定了使用勞務派遣崗位的數量

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

二、勞務派遣的本質：沒錢沒地位

法定沒地位：從法律中給定的明確定義來說，我們就能看出勞務派遣工在單位的工作內容，都不是核心崗位，都是臨時性，輔助性，替代性的崗位。注意，這裡是國家法律給定的定位，實際中，也許有一定出入，但是，在法律的引導下，勞務派遣就是從屬定位。這是不爭的事實。

實際沒錢沒地位

三、約等於沒有的機會

說勞務派遣沒有機會轉正，那是不對的，肯定有人成功上岸。但是，我們來看看這些約等於沒有的機會，對了，提一下，轉正的意思就是不用考試直接內部選拔上。你要說考上你當我沒說。

（1）軍隊系：退役軍人或者隨軍家屬或烈士子女

首先、轉業軍人其實是目前事業單位直招的很大一部分，沒辦法，畢竟當兵十來年，國家肯定是要安置的

其次、隨軍家屬也是有機會進入事業單位的。軍隊的事小良不多說，擁軍擁屬。

最後、烈士子女國家肯定是會找過的，畢竟是英雄的孩子，值得國家付出。

然而，這對於大多數人來說，和沒有一樣。不是一條有參考意義的道路。

（2）重大社會貢獻者

社會的重大貢獻者，是有機會進入事業單位的。比如，小良這裡有位80後小夥，在三農領域特別突出，自己搞農業現代化流水線，已經合作到聯合國了。各種省市領導來參觀學習，後來，直接錄取事業單位了，沒辦法，名氣都傳出世界了。

再比如，像拿過獎的退役運動員，見義勇為的英雄，等等產生巨大社會影響力的公民，還是會被吸收進入各種國字號單位的。

怎麼說呢，你要是做到這個份上，去不去事業單位也不是那麼重要了不是？

（3）高級人才

高級人才，比如博士，海龜，技術專家等等，在某一領域有權威的技術性人才，事業單位也是可以按照地方政策進行直招。

結語

看到這裡，相信您已經基本明白，勞務派遣是個坑了。與其把希望寄託在虛無縹緲的政策和轉正上，不如好好學習學習，正兒八經的參加考試，這是最快捷，最直接的道路。,如果您還在勞務派遣的坑中掙扎，小良勸您早點打算吧！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，美好生活靠自己是可以實現的！

良之才

事業單位10年人事工作經驗，可以負責的告訴你，想進體制內，基本沒戲。雖然國家早幾年就已經提出同工同酬，但是基本上沒有幾個單位能做到；有個別單位經濟效益好，可以勉強達到同工同酬，還有個別單位效益特別好（這種是乾的多得的多），編外人員甚至可以超過體制內人員的待遇。想進入體制內，主要有第一，公考，第二，直招（情況還可以分），第三，軍轉安置。當然其他地方政策可能有特殊。

Requiem749

沒有！沒有！沒有！重要的事情說三遍。

機關事業單位現在逢進必考，這是基本“紅線”，誰也無法逾越。除非是政策性安置人員才可能免考進事業單位，也就那麼幾個群體：一是退役軍人；二是知名或取得重大成績的退役運動員；三是隨軍家屬；四是烈士家屬。除此之外，以人才引進方式進入事業單位的，比如中高級職稱、博士、拔尖人才、前沿科級人員等，也可面試進入。這是通過特殊渠道可以免考進入事業單位的，除了這些人，其他人員進入事業單位必須參加考試，至少要通過直接面試考核。

勞務派遣人員屬於臨時工性質，人事關係不在用人單位，而是與勞務派遣機構簽訂合同，由勞務中介發放工資待遇，進行人員管理，除了人在用人單位工作外，其他各方面都與用人單位沒有直接關係，根本不可能轉正入編，更無法提拔晉升。如果不參加考試，大概率是一輩子勞務派遣幹到頭，毫無前途可言。

由於勞務派遣人員的工資普遍比較低，沒錢途，也沒前途，長遠來看並不適合久幹。如果喜歡體制，建議趁早考個編制。

80後小公

不可以。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。也是政府部門為解決人手不足，增員的方式。其優點在於一方面可以省去許多流程，招工快，而且不用考慮編制問題；另一方面可以避免許多合同，勞務等糾紛問題。通過勞務派遣到用工單位的人員身份本質上是合同工。而事業編制通常是政府部門（事業單位或機關單位下的事業機構）根據所空缺的事業編制，通過編辦，人社，財政來向社會公開招聘人員。包括筆試和麵試部分。最終還要體檢和考察進入單位。程序比較多而且規範。因此勞務派遣工事不可以轉為是麼編制的。

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