掌柜de花枕头

【沐沐观点】一定是选择央企的工作，这个没有争议。小生意选择转让、亲戚朋友代管均可。我自己在央企，目前新员工来公司月工资 5000 元差不多，但等实习期结束，定岗定薪之后，不会比你现在的生意收入低。还有最关键的，央企不同于一般的公司，不能仅仅从收入方面单一衡量。

最近疫情，很多人都有了两点共识，一是有一份稳定的收入非常重要，二是有一份自己的副业收入很重要，但前者的重要性会更大一些。不知道有多少人羡慕你才是，稳定的工作马上就有了，央企工作绝对可以作为一个非常好的主业，然后生意运作运作，哪怕少赚点，让些利出去，每月还有额外的收入。

退一步说，就算生意必须暂停下来，只能进行单一选择，央企的性价比也不是一个 7500元 的小生意可以相提并论的。下面，我从三个方面，来分析一下央企的优势在哪里？

一、央企是一个稳定的平台

（1）央企收入稳定

最近新闻经常能看到，这个公司降薪了，那个公司工资发放推迟，但你有看到哪家央企降薪、迟发工资吗？没有。理由很简单，底蕴雄厚，抗风险能力强。

央企和一般的公司不同，除了赚钱以外，还肩负着社会责任。我们公司是中国建筑，火神山医院这次就是我们建的，这是对国家和社会的责任。对员工也是一样的，保障每一位员工的收入稳定，是基本要求。

我们很早就复工了，该上班上班，该发工资发工资。做到这些的保障是什么，就是实力。防疫物资由集团总部集中解决，下属单位申报计划，便可以领取到复工所需的物资。尽快复工，就可以尽快恢复生产，更重要的，是央企有这个实力去保障大家的安全。

（2）央企福利稳定

社保五险一金是最基本的福利，央企不会像某些不良老板，去钻法律的空子，想方设法的从员工福利上省钱。你有稳定的假期，过节费，过节礼品，加班工资等等。

这里特别强调的，就是工会，央企因为重视工会的工作，所以会经常开展各种活动，关心员工福利。像我们公司，比较固定的有“夏送清凉”、“冬送温暖”、“金秋助学”、各类运动比赛等，不固定的还有联谊活动、唱歌大赛、微视频比赛、征文比赛等。只要是有活动，就会有福利。

如果你在央企里，遇到什么大的困难了，工会还会帮你组织捐款，慰问关心，全公司上下会与你一起共度难关。

（3）央企岗位稳定

央企里，普通员工和中层领导干部，很少会出现因为某一件事情没有做好，就把你降级、开除的现象。私企里老板一个人说了算，央企里越是大的领导，越是会注意影响，不会随便得罪员工。

这段时间疫情，有几个被曝光下台的领导，就是在对待一线员工的态度问题上，犯了错误。舆论曝光是一条员工维权的途径，其他的还有很多，尤其是近些年纪检监察部门的权重加大之后，基层员工的岗位稳定性也得到了很大提升。

还有一点，就是央企主动开除员工的成本较高，必须严格按照劳动法的规定执行，就算被开除了，只要懂得维权，单一从个人来看，是不吃亏的。央企的名誉比金钱更重要，不会为了夺取你一个人的利益，损害公司的形象。

当然，岗位稳定的前提是你不要做违纪违法的事情，这个就不赘述了。

综上所述，加入央企工作，从收入、福利和岗位三个维度来看，这是一个非常稳定的平台。单从这一点来看，央企就值得选择。但是，央企的优势远远不止这些，我们继续往下看。

二、央企是一个成长的平台

（1）能力的成长

首先就是业务能力的成长，央企有着完善的公司制度、部门制度、岗位职责。进入公司第一步先了解这些制度和职责，找到自己应该做什么。

不要小瞧任何一份基础工作，想做好都不容易。有些人会说央企的要求刻板，其实并不是刻板，而是高要求。一份简单的工作报告，会细化到字体、字号、格式和排版的每一个方面。掌握了这些基础技能，对你的业务成长会有着极大的帮助。

除了业务能力，还有更多方面的综合能力的成长。比如沟通能力、协调能力、汇报能力、管理能力、决策能力等等。随着你在央企的发展，岗位的提升，越来越多的能力会在工作中得到加强。

（2）人脉的成长

有人说，央企里面，做人比做事更重要。不能否认，这是有一定道理的。能力和人品如果做一个选择题，那么，更多体系内的人会选择与人品好的交朋友，而不是能力强的交朋友。

只要你人品好，就能结交的很多优质的人脉，随着时间的累积，这些人脉会成为你最宝贵的财富。很多央企的领导跳槽出去，私企一给就是百万千万的年薪，看重的往往不是他们的个人能力，而是他们带来的人脉和资源。

在央企里，除了公司内部的人脉资源，你还可以结交到社会各阶层的朋友。比如我们公司，我是做市场营销工作的。上到市长、市委书记，中到业主、合作伙伴，下到劳务公司、农民工兄弟们，我都要打交道。每个人都有自己的长处和优点，在这些过程中，也会成长的很快。

（3）职级的成长

这个是大家非常关心的一点，就是职级的成长。职级的成长就代表着你岗位的提升，薪资待遇的提升。说白了，就是随着时间的发展，能力的提高，你可以多赚钱。

我 12 年参加工作，刚进入公司时在项目部实习，就是大家常说的工地，每月到手工资不到 2000 元。通过几年的奋斗，现在在机关部门工作，做部门负责人，每月到手工资 10000 元左右，相对应的福利待遇、奖金绩效都增加了很多。

央企有着成熟的薪酬体系管理制度，进入以后第一时间去了解，然后给自己做职业规划。央企里职级的成长主要有两条线，一是走管理岗，那就重点锻炼自己的管理能力，并按照制度要求考取相应专业的学历、证书、职称；二是走技术岗，那就重点锻炼自己的专业能力，比如说，你去考取一级注册建筑师，去评高级工程师等等。

像我们公司有些业内的行业翘楚，它们岗位不一定很高，但是工资待遇却很高，就是因为每一份证书和业内荣誉，在薪酬体系管理制度里，都有着对应的薪资待遇提升标准。

综上所述，进入央企，就进入了一个高速成长的平台。只要你明白其中的游戏规则，多去熟悉央企的各项制度和规范。你的综合能力，人脉圈子，岗位职级，都会得到一个快速的成长。

三、央企是一个学习的平台

（1）国企优秀的人才多

一家央企真的是太大太大了，记得有一次去集团总部参加培训，讲师都是公司内部的人，有行业的翘楚，有业务的精英，有社会的楷模。专家、学者、劳模数不胜数，如果进入央企之后，眼界只有部门里的三五个人，眼前的一亩三分地，那就太浪费了。

央企提供了平台，我们一定要有意识的去结交这些优秀的人，它们未必会和你做朋友，因为差距在这。但是，我们可以向它们请教，可以去倾听他们的故事，他们的经验。

我最喜欢的就是听公司的老前辈讲故事，关于他们自己的，关于公司的。去倾听那个百废待兴的年代，国家、企业，是如何发展的，出现了多少豪杰般的英雄人物、传奇故事。每每都有启发，在想起现在的工作环境，体系保障，也是格外珍惜。

除了听故事，还有就是请教专业上的问题。不用怀疑，我们公司最基础的技术，都比现在大学里教的，至少领先 5 年以上。很多国家、地方技术规范、高校教材甚至“十三五”课题，就是我们在编制。那些专家们，如果没有平台提供交流的机会，普通人见一面都是很难的。所以，一定要把握每一次学习交流的机会，去向那些优秀的人学习。

（2）国企优质的学习资源多

单一家央企的四级单位，每年开展的各类培训就不知道有多少，如果放眼整个集团公司范围，培训活动更是数不胜数。这其中，不乏很多优质的学习资源，可能是汇报材料、视频、或者一份培训PPT。在这个平台里，你就有机会去收集这些学习资源，把它们转化为自身的知识财富。

我们常说，新世纪什么最贵，信息最贵。除了培训之外，我们还有机会参加一些地方性、行业性的大型交流会、研讨会，里面的每一个信息，都是极其宝贵的。可能一句看似普通的话，就是未来这个地区，这个行业数十年的发展方向。

我们常说，央企未必是一个会让你赚很多钱的平台，但央企一定是个培养人的平台。既然有机会进入了央企，就要好好谋划，不仅仅是谋划工资、待遇、岗位这些表层的东西，更要把握好每一次学习的机会，使自己尽快成长。学到手的，才是真正属于自己的。

四、总结

明白了央企的优势所在，面对这个问题，就可以做出正确的选择。

首先，我们要知道央企是一个稳定的平台，包括了收入的稳定、福利的稳定和岗位的稳定。然后，我们要了解央企是一个成长的平台，包括了能力的成长、人脉的成长和职级的成长；最后，我们要看到央企的核心价值，它是一个优质的学习平台，包括了向优秀的人学习和收集优质的各类学习资源去学习。

最后，沐沐君在这里还是恭喜一下题主，祝您在以后央企的工作中，一帆风顺，心想事成，早日做出一番成就！

關鍵字: 被央企 小生意 职场