家里暖气冰凉
半年涨一次工资是最好的，既能激励员工的工作热情又可以老板涨的不多为企业节省成本。
如来也发狂
您的问题是我们大多工薪阶层都十分关注的问题。
我们一般都是希望老板一年涨一次工资，而且单位也确实是按照这样的节奏来做的，这一点确实值的肯定，不管多与少，至少是对自己工作的认可。去年因为大环境不好，业务量下降，所以加薪的事未摆上日程，这个可以理解，俗话说，锅里有了碗里才有，但我相信老板新的一年应该有新的举措。
去年年终奖加奖金，我们一般都是发一个月工资外加一些补贴，工种不同，岗级不同，补贴数目不一样，但至少每个人都有。
最后还是希望各家公司新的一年生意蒸蒸日上，业务多多，这样职工才能福利多多。
生活依旧努力
世界上很多事，很多人不是自己希望怎样就能怎样。
你希望老板多久涨次工资？我认为这样的问题没有营养，除非这是调研机构的问卷调查。因为几乎所有的人都希望老板月月给自己涨工资，显然这是不切实际的。
多久涨工资这事是因岗位职责与贡献、企业效益、劳动合同约定而定，当然小微企业和家族企业更多依赖于老板个人和员工争取而定。正常企业\\老板一般都是一年左右涨一次。
至于去年年终奖和奖金一共有多少，依然是取决于各个地方、行业和岗位的员工工资待遇情况。这是个隐私问题，有的人说没有，有的人说500万，你信吗？
皇唐无文
这是两个问题：
一、
从个人内心来说，肯定希望老板每年涨一次的好，但是这不现实：
1、随着职位的升迁，工资待遇的提高，你会发现，老加了工资后的满足感持续时间越来越短，反而公司的认同感，职业成就感带来的愉悦感会更强；
2、相对正规的公司加薪都是有刻度的，加工资的时间，加工资的级别也是会按岗位来定的；
3、像小公司，老板是看人的，能力强，讨他欢喜的人自然加工资就快加得也多，否则没有的；
4、现阶段这环境能保住工作不降薪已经很好了。
二、去年年终奖加奖金我拿了五位数接近六位数，是出乎我意料之外的，所以很感恩老板的认可。
女人在职场
本人目前就职于某五大发电集团，前四五年年基本上每年涨一次，每个月多四百块钱吧。一年杂七杂八加起来能涨一万。四五年后就看能不能升职提岗了，如果能升职提岗工资待遇会有一个很大的提升，如果不能升职，还是继续熬年限，工资也会稳步提升，只不过幅度不大。年终奖三万多块钱左右吧，哈哈，和头条很多大佬还是比不了的。
独行如风f
涨工资的话，是取决于公司的收益情况和你带来的贡献，职位上去了，工资待遇自然也会升，所以好好努力，不要纠结等工资什么时候升，一个好的团队才会走的更远，我去年年终奖都没有，我的目标不是去年的年终奖
北海boy
我们绩效是半年一评，当然希望能和绩效同步半年就发奖金+涨次薪[呲牙]
实际情况是每年一月底才会发上一年的奖金，赶上今年这么个情况，奖金和年终奖就别惦记了，工资能正常发放就不错了。中小企业正常情况生存已经不易，这次不知道又会多少人失业。本以为今年签了贸易条约经济会复苏，结果雪上加霜，企业熬不下去，股票和汇率注定也撑不住了，楼市估计也会受控制。不堪一击的繁华。
一句箴言，今年都别消费了，勒紧裤腰带吧，好好存钱才是真。
哀民生之多艰。
湖城都都
升职加薪是每一个职场中人的梦想，我们每天努力工作、积极进取，不就是为了早日升职加薪吗？可有些时候，你觉得自己做得已经够多了，能力水平也够高了，可老板却似乎忘了升职加薪这回事，对你不闻不问，一些人就坐不住了，开始采取一些手段逼老板为自己升职加薪，却往往弄巧成拙，害了自己。
对工作懈怠就是主动放弃自己的价值
刘伟在一家公司做人事主管，工作上兢兢业业，独当一面，为公司的发展做出了很大的贡献。但令他郁闷的是，老板始终没提过给他加薪的事。他想，也许是因为自己一直这么努力，反而令老板忽视了自己，如果自己消极一点，说不定会有许多工作掉在地上，老板反而会看到自己的重要性。
拿定主意之后，刘伟不再像以前一样细致认真了。有一次，老板让他做一份公司的年度人力资源发展规划，这项工作本该先去各部门进行深入调查研究的，可他只是草草了解了一下，就把去年所做的规划拿出来，修改了一下交了上去。有同事劝他说这样不好，他说：“做那么多，老板也看不到，薪水还是那么少，哪有工作热情呀！”本来一直很器重刘伟的老板看到规划后，十分失望，又听到了刘伟的话，更是寒心。于是，开始有意识地培养另一个员工。最终，那个员工顶替了刘伟的职位，刘伟也觉得无趣，就主动辞职了。
在职场上，你的价值取决于你所做的工作，如果消极怠工，做不出成绩，那么对于老板来说你还有什么价值呢？拿工作当作儿戏的员工到哪儿都不会受到重用。你只有把工作做得更好，才能引起老板的重视，获得升职加薪的机会。而一旦懈怠了，便有可能被其他人迎头赶上，升职加薪便成了泡影。
放弃忠诚就是放弃了老板对自己的信任
邱晓霞在一家公司做销售工作，业绩一直名列前茅，而且掌握着大量的客户资源，是公司销售部门的骨干。前一段时间，销售部门经理的职位空缺，邱晓霞原以为自己会被提拔，可老板却一直没任命新的经理。
邱晓霞觉得，必须给老板一些“威胁”，否则他就永远也想不起自己。于是一次和老板的秘书聊天，她便故意向秘书透漏说：“最近有家同行业的公司给我打电话，希望我去他们那里工作，并许诺给我销售部经理的职位。我其实想留在咱们公司，可想到在这里只是个小职员，到那里却能当经理，就犹豫了。”她本以为借秘书的口将这些话传到老板耳中后，老板会用销售经理的职位挽留她。可不料老板风闻此事后，对邱晓霞升起了提防之心，不敢再把重要的客户交给她，甚至还安排别人接手她原有的客户。邱晓霞这时才认识到自己的错误，但已经失去了老板的信任，只好真的离开了。
一个员工想要得到老板的信任，除了工作努力外，还要对公司忠诚。而那些随时准备为了一点小利就带着公司的客户资源跳槽的员工，哪个老板会信任？就更不用说升职加薪了。
失去大局意识就是放弃自己的远大前途
江辉是一家公司名副其实的元老，和老板一起创业，一起多次挽救公司于破产的边缘，是老板最信任的人之一。公司要任命一位新的副总经理，江辉觉得自己是不二人选，可没想到老板却从另外一个公司挖了一位职业经理人过来。老板向他解释，职业经理人的才能更全面，这是为了公司的大局着想。可江辉不管这些，他依仗自己在公司的老资格，处处跟新的副总经理作对，对其交办的工作任务阳奉阴违，甚至拉拢一些员工结成派系，共同排挤新副总经理。他在私下里说：“我在公司呆了这么多年，根基比那小子厚得多，把他排挤走了，老板就只能升我做副总了！”
老板了解到这些情况后，十分失望，对江辉拉帮结派、阳奉阴违的行为大加训斥，并免去了他部门经理的职位。
身在职场，要着眼于大局，如果你将自己的利益凌驾于公司利益之上，甚至为了自己升职，采用损害公司利益的做法逼迫老板，那只会使老板厌烦甚至愤怒，因为你的行为已经将自己变成了公司的“负资产”，莫说升职加薪，你的职场前途也将到此为止。
职场中，谁都希望得到老板重用，升职加薪。可如果老板始终未给你升职加薪，那么你就应该反思，是不是我还有什么做得不够的地方，从而积极改进。薪水和职位是靠工作业绩换来的，当你为公司创造了更多的价值时，老板也不会亏待你的。
上好佳吃豆豆
调薪时间应该是每个公司规定都不同，每个职位的评定也不同。大部分公司的一般岗位都是试用期一个工资段，转正之后上调一次。而每满一年后会上调一次，或者考核的一个周期会变动一次。销售岗的话，也要看考核的时段。有的金额大，利润高的行业，可能会一个月田一次。有的公司是一个季度上调一次。最主要的还是要根据每个公司的规定及考核周期，个人的综合表现来决定薪资的调次。年终奖就是奖金，无谓奖金一说。也可能是每个行业及岗位不同吧，到时普众的公司和岗位，年终奖应该都是一个月的岗位工资。公司效益不好的可能半个月，其它管理岗和销售岗根据业绩考核评定的。
趣闻杂谈世间百态
希望老板多久涨工资？一般来说希望越大失望越大。
管理正规的企业对于调薪是有规范的流程和时间节点的，而不是随意性很强的。到了这个调薪的时间节点，绩效考核达标或者优秀的话自然就可以调薪升值了。因此最重要的事就是做好工作，做好业绩。
当然即使正规管理企业，临时调薪也有。比如完成了有个项目，做出突出贡献，老板给你涨工资也是可能的。
自己给自己打工，而今眼目下，要赚点奖金或者年终奖还是很难，去年如此，今年也一样。
擼起袖子加油干吧！
