海峰枫
物有所值，老板会满意；物超所值，老板会惊喜！
看一个具体事例：
小A和小B是闺蜜，她俩进入了同一家单位，岗位一样，小A经常早早的到办公室，主动打扫卫生，帮同事擦办公桌，而小F每天踩着点到办公室，偶尔还会迟到，小B经常嘲笑小A这样做是傻，老板又不多给钱，没有必要这样做；
单位需要加班的时候，领导通常安排小A加班，因为她从来不会拒绝，小B说小A从来没见过你这么傻的人。几年后单位遇到行业寒流，效益下滑，需要减员增效，这次调整中，她们所在的部门有三分之一的员工将失去工作，就在所有员工都在人人自危的时候，小A表现的很是坦然，很是自信，果不其然，结果就是那些，平时表现差，负面情绪多的员工被裁掉了，其中就包括小B，几年过去了，小B在另外一家单位，依然做着最基层的工作，小A已经晋升为业务主管了。要想在竞争中立于不败之地，不仅做到物有所值，更要做到物超所值！
任何事都要讲道理，如果你真的做到物超所值，老板会担心你离开，这么好的员工不好找，必须得涨工资；如果做到这样，老板装傻充楞，没有表示，换个单位，你会有更好的发展。
所以想涨工资，还是员工主动点比较好，做出成绩来，让老板看到你的物超所值，这才是比较靠谱的方法。
泰安卡与机
我觉得两者并重吧。
从老板方面来说，老板得出示大饼，让员工明白，你只有努力，才有加工资的可能。
从员工这边来说，如果老板没有出示大饼，那就用行动来告诉老板，我想吃大饼。只有努力工作并且有说成就，才有资本跟老板谈涨工资。
不过职场往往都是第二种的多，很少老板会主动说给你加工资，都是想控制成本，最好能用最少的钱用最能干的人，所以说，涨工资是自己争取的1要努力工作，2要主动找老板谈。
我就是例子，一年涨2次薪，第一次涨500，第二次涨700，我是先好好工作，做出业绩，然后找老板谈，没有任何推脱，老板欣然应允。
元宝小姐那些话
很高兴来回答这个问题。
首先，我觉得作为一个员工，进入公司的时候，首先要抱着学习的态度来工作，公司作为一个平台，我们是通过这个平台来实现自己的价值的。所以，当我们做出业绩的时候，不应该骄傲自满不应该居功自傲，更不应该去邀。当然，如果你觉得公司给你的性质与你实际的付出不符合，你可以选择跳槽。
有些人每当做出一点成绩就想要老板加工资，天天抱怨工作重、自己的付出多、公司的制度，不人性化，老板没有眼光太小气。在这种不断地抱怨声中，自己的工作激情也在逐渐的懈怠，与其抱怨不如埋头苦干。
我想当你做得足够好，对公司付出的足够多的话老板不可能视而不见的，所以我们平时要多动脑多多思考，积累经验少比较。到最后你会发现你的薪资待遇，自然而然地会上升到另外一个层次。
希望我的观点和建议能够帮助到你，谢谢！
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王大懒
这个问题的逻辑是老板先付出还是员工先付出。我们就得考虑清楚老板请员工的初衷是啥？请人来就是做事的，在付出双方都接受的薪资待遇条件下，到公司来工作就应该展示自己的价值。比如说老板给我1万的工资，我展现出来的价值一定是要超过1万，老板才会请我呀，不可能我只有6000元的价值，老板说我就要给你1万，那是有钱人另当别论。
当我的价值到2万时，如果老板还是只给我1万，这个时候外面可以给我1万3，那肯定就会走。所以老板为了留你就会给你涨工资，是这个逻辑。不存在老板给你涨工资后才努力干活，没有前面的努力干活，哪个疯了的老板先加钱的。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
我个人觉得还是选后者，先努力干活再涨工资，如果一个人总是先把工资放在首位，工资不高或者不涨工资我就不好好工作，或者说拿涨工资来要挟老板，只要不涨工资工作我就做不好，这样的员工不要也罢，无论做什么心态最重要。其次工作放在首位的，没有把工资放在首位，一心想把工作做好，不能马虎出错，对工作态度认真，工作出现错误总感到内疚，一心想把工作做好，甚至精益求精，工作效率高切质量一流，这样的员工老板就应该涨工资，如果不涨工资老板都觉得对不起员工，所以，要想涨工资必须员工本身把工作做好，做到速度上求质量，质量上求精致。态度上积极，只要这样才能是个合格的工作者。
青岛雪狼
一般来说都是老板看到你努力干活才给涨工资，很多老板再给你涨工资之前都会给你说：你这人挺实在，干活也很卖力，下个月给你涨工资，你听说涨工资就会更加好好干活，老板给工人涨工资也是看到工人给自己创造了利益，看到工人确实有这个工作能力，为其所用收买人❤️心，才把工资给涨上去。正常的来说很少有老板是先给工人涨工资，工人再努力去干活，因为老板都很精明，没看到你的能力为老板创造的价值，怎么可能先给涨工资？但也有例外，比如老板包-个工程，由于是条件困难艰苦，工人坚持不下去，留不住工人，为了赶工期，老板不得不给先涨工资，留住工人，因为这种原因先涨工资后努力干活很少有，老板给涨工资一般根据实际情况而决定，没有决对的事
古城二哥
我觉得现在老板自觉给员工涨工资的老板极少，碰上会用人的老板，没准觉得自己工资低，想辞职的时候，老板会用给你涨工资来留住你，反之有的老板根本不会用人，干活多的，老实巴交的不受欢迎，而那些整天拍马屁的员工比实干的更受欢迎，这是当老板的一面。另一方面就是员工的问题，有的员工就是不知足，老板给开2千，她想挣3千，涨到3千，她想挣4千，但是工作效率也没提升。心里永得不到满足。员工和老板之间本来就是雇佣关系，所以我觉得作为老板来说，员工有涨工资的价值，那么就应该留住她。作为员工来说，我觉得只要遇上一个会用人的老板，自己在工作上的付出，老板能看得见，老板是不会亏待一个好的员工。
小石生活的酸甜苦辣
本人以前做过加盟店，我认为是员工努力干活，老板再涨工资。
因为我以前也是这样做的，刚开始大家的工资都是一样的，后来看哪个员工干活比较努力，发工资的时候我会多加一些工资，年终奖也会多加一倍，这样做会调动员工积极性，不然你发同样的工资，有的员工会想，反正工资都一样，我为什么要比别人多干活，所以我认为只要员工努力干活了，老板就必须加工资。
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燕子的梦想
你这是鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，我觉得不管是老板还是员工应该做好自己分内事，员工努力工作 为公司创造利益，老板要知人善用，不要亏待那些尽心尽力为公司服务的人，不存在谁先的问题，你这样问，说明你正被这个问题纠结，我觉得你是一个很自私的人，做事情首先想到的使自己能得到什么，而不是想自己先付出什么，每个人都这种想法，不管是老板还是员工都要饿肚子
叨客在珠海
不请自来，关于提主所说的问题!我觉得有一点类似于脱了裤子放屁好还是穿着裤子放屁好。这个只是在于谁最先付出而已!凭着自己良心做事就好！有很多人员工很努力的工作，老板却不想涨一点工资，有些员工也是老板涨了工资还是当天和尚撞一天钟。这个要怎么区分呢?在员工的角度就是把自己的工作做到尽善尽美，这才是对自己的工作尊重，在老板的角度就是，能让自己的事业企业更上一层楼的员工，这个是自己伯乐，他值得更好。这个也是一个等价交换而已！
