教育茶馆
针对题主这个问题，我很坦率的说，只有当我准备充分的时候，我才会毫不犹豫的辞职，如果我只是因为一时的冲动，就把辞职的单子甩在老板的脸上，那就不是我了。
在职场里面，特别是在这个节奏越来越快的时代，愿意在一家公司一直待下去的人几乎是看不到了，几乎几年甚至几个月就会换一批血，所以辞职这个事情根本没必要大惊小怪，是属于非常正常的现象。
那么我会在什么情况下毫不犹豫地辞职呢?
首先是我找到了下家，或者有了更好的选择之后，然后再列出辞职和留下来的利弊权衡，你可以把留下来和离开，所有的好处以及坏处分别罗列下来，然后进行等位抵消，如果利大于弊，那么我才会开始逐渐琢磨什么时候开始辞职。
其次是经过我仔细分析之后，觉得这个行业或者企业，岗位不适合继续呆下去，已经走到了尽头，碰到了天花板，潜力不足或者不利于个人发展且随时倒闭的情况下，我会果断离开。
其三是我做了一段时间后，发现自己从开始到现在对这个岗位或者从事的工作一点兴趣都没有，毫无冲劲儿，甚至内心非常厌恶和抵触，上班就像坐牢一般，那么我也会考虑离职，一个自己不感兴趣的工作，一个人是很难长期的坚持下去的，即使坚持下来了，自己也很难真正地扎根进去。
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风雨载人间
关于离职，马云曾这样说：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
从情感层面上，有两个原因可以毫不犹疑的辞职。
01:裙带关系为主轴的民营企业
老板不论功行赏，不客观公允，公司养了许多无所事事的蛀虫。这样的企业，对个人的成长没有帮助，公司的发展也看不到未来。
02:公司充斥戾气和负能量
从不少体制内出来的朋友决定离开，最大的原因就是整个工作氛围充满了戾气和负能量，这种环境会慢慢吞噬人的意志。
“做得好不如说的好。”
“不要没事儿兴风作浪，这事轮不到你操心。”
“这个问题确实存在好久了，都不是你我能解决的”
围绕你的关键词是：看客、推诿、无作为
与其被侵噬，不如早日跳脱这个环境。
从职场规划上讲，无外乎三个原因。
01:你在公司已经达成你的成长预期（或职业天花板），为了个人更好的发展谋求更大的平台。
跳槽的路径无非两种：
从小公司➡大公司，看重的是平台和发展。
从大公司➡小公司，看重的是职位的变化（基础岗到管理岗）
02:个人能力和价值被严重低估，主要体现在薪资
职场的本质是交换，乙方输出劳动力，甲方支付薪资。你的薪资代表企业对你能力和价值的判定。
如果一个人在职场上长期能力被低估，得不到合理的薪资回报，拥抱市场离开公司也是无可厚非。
03:公司行业地位弱势或明显下滑
平台的红利是职场加速器，不可否认不少人因为平台红利在职场上获得诸多成就。
同样的，如果公司的地位在行业内相当弱势，说明公司不管在模式上还是管理上都存在一些漏洞。
如果站在职场人的立场，你尚且没有能力改变这些问题，那么跳脱这个圈子到更好的平台是自我发展的更好选择。
职场的选择是双向的，在职场上并不需要“从一而终”。
当你发现你的个人职业发展需求与公司提供平台不匹配的时候，可以根据自身的条件进行调整。
彭小六
工作多年，对于何时辞职有过思考，所以简单回答一下这个问题。
辞职，意味着放弃一份工作，而在当下就业难越来越难的时候，贸然辞职，则意味着较大的风险。改行穷三年，跳槽穷半年，这句话其实很有道理。骑驴找马，找好下家了再辞职，这是应有的姿态。
至于何时辞职，有如下几种情况：
1、在这家公司，已经学不到新的知识和技能了，并且升迁和收入的增长极为缓慢。能够比较轻松找到薪资福利高不少的工作机会。那么，考虑辞职。
2、公司发展遇到困境，发工资都已经成了问题。并且看前景也很暗淡，很难撑的过去了。如果老板人格魅力不足，并不是你认为可以一直追随的人，那么，毫不犹豫辞职。
3、薪资低于行业水平，但是加班频繁，没有太多提升的空间，考虑辞职。
4、职位可以一眼看到头，每天重复的工作，没有一点变化，很平稳，但是很枯燥乏味，缺乏足够的兴趣和热情去工作。如果不是事业单位的话，那么可以考虑换工作。当然要考虑风险。
辞职，意味着新的选择，风险和机遇并存。但是只要用心去寻找了，用心去努力工作了，每次更换工作一般都会有新的提升，都会有能力的增强。现在很多年轻人对于工作并不尊重，一个很小的理由就会辞职。固然现在很多人都在说就业难，但是这种难，很多时候也是因为很多人眼高手低，过于挑剔的缘故。至于毕业后不就业而去啃老玩游戏的废物点心，就不用多说了。
