先拿起再放下
因為設備智能升級改造，需要觸屏操作，一些老員工來辭職，理由很明確:習慣幹力氣活，不適應智能操作，力不從心啊！
我簽字同意，一方面是沒有更合適的崗位來替代；一方面，公司引進設備自動化生產線，就是要淘汰一部份勞動力，提高生產效率，節約成本。
這就是很多私人企業發展的現狀。題主的問題已經涉及到勞動力成本優化，以及如何對待老員工的安排問題。
1.很多私企老闆面對環保治理，安圈整頓，員工全員買社保，以及貿易戰，市場環境等綜合因素，最實際的措施就是裁員，設備更新，優化勞動力組合，達到降低開銷，節約成本的目的。
對很多中小企業而言，節約下來的成本就是利潤。
2.很多員工在家企業工作十年，八年下來，基本上只會幹本崗位的工作，沒有機會學習其操作技能，提升自身實力，加上年紀增加，身體健康指數下降，人身安全隱患增多，令很多私企老闆頭產生更換老員工，甚至想各種“壞點子”逼迫老員工自己主動辭職。
3.職場三哥在私人企業從事管理工作多年，耳聞目染一些，也切身經歷過類似事件，自己也是一名打工者，儘管身居高管職位，其實職業性質和老員工是一樣的。
看看那些招聘管理職位的年齡限制，當走過四十歲以後，儘管有多年的行業管理經驗，但是從企業發展的角度和立場，更願意培養年輕人。
因為老闆的認知是:中年職場人沒有進取心和激情，安於現狀不再有拼搏和闖勁，不求有功但求無過，而公司永遠在追求利益最大化，永遠走在不進則退的殘酷商業之路。
這就是職場三哥對題主問題的切身體會之言。
職場三哥
對一個員工如果說出力不從心，首先單從這個詞語面上理解：就是心裡想做的，但力量和能力辦不到。當員工向領導或者公司說出這個詞時，可以分為兩種情況：
第一種情況原因在員工這邊，說出這句話可以看出該員工兩個心理反應： 一是自己的確很難繼續勝任該崗位了，能力或者力量不夠，心理想做好卻又辦不到， 二是該員工對崗位可能還是有一點念想，不願放棄（後者一般是因人而異，有的人力不從心就直接離開該崗位，而有的覺得該崗位各方面待遇都不錯，不捨離開，嘗試了一段時間實在不合適之後只好想領導交待力不從心）
第二種情況原因在公司這邊，說出這句話同樣可以看出員工的兩個心理反應：。 一是自己有能力也計劃把事情圓滿完成但需要公司提供一些配套輔助措施和設備，結果因為公司無法滿足導致事情失敗告終，員工也會覺得“力不從心” 二是員工在公司資源極具短缺，而且沒有什麼優勢的情況下，員工還是盡力去完成，又不甘願放棄，內心始終抱著一點點希望，不到最後不會說出力不從心（後者這點多少對公司有點抱怨的意思在裡面，當然有的員工條件沒有滿足，事情就沒有辦法開展就就直接放棄了不存在力不從心的說法）
總結：這兩種情況在公司裡面很常見，以上兩種情況我都遇到過，第二種是我親身經歷過，我當時向公司提的一些輔助要求，公司也是的確有限，最後拼自己所有努力最好還是失敗，感覺力不從心
落葉知秋楓
當你看到一個老員工離職原因寫的是“力不從心”時，是什麼樣的感受？
曾經在職場也有過過力不從心的經歷。所以可以回答這個問題，在職場當中，我們每個人都會遇到工作上的壓力、瓶頸、煩心事。有時間會想要放棄這份工作，或者是請一個長假去放飛自我，緩解壓力。離職原因寫“力不從心”，是什麼感受呢？這裡從實際出發分享下內心活動。
1、能力無法勝任此時的工作要求，或者工作強度太大了，才會感覺力不從心。時常要加班，但工作進度不理想，領導天天佈置任務等等，這種情況也是導致力不從心的一個原因，當初也經歷過，所以深有體會，恨不得立馬辭職，讓自己解脫。所以第一感受就是工作壓力太大。
2、內心受委曲了，職場中難免遇到不平事，很多時候我們最難接受的就是不公平。例如同一個崗位，為什麼我的工作量比其他人多。為什麼新來的員工待遇比我好，為什麼每天都是我加班，遇到這些為什麼，難免心有不滿。離職時，一句“力不從心”也是情緒上的一種宣洩。
3、和領導不和睦，職場中就會有一些人不受領導待見，感覺很多時候都被領導針對。感覺做什麼都不順心，工作總被挑毛病。這時候感覺自已做不下去了，但又不好說是領導的問題，畢竟離職了再去得罪人，不是明智的選擇。這時候一句“力不從心”也是內心的一種感受。
在職場當中，我們會遇到各式各樣的情況，讓自已力不從心，但無論是什麼原因，都要相信未來可期，陽光總在風雲後。
大胖職場術
力不從心，從字面意思來看，是心有餘而力不足。
但，剖析實質，有兩種原因。
第一種是，因為身體不適，無法承擔重任，想回家休息，或者找一個輕鬆的工作，受身體所至。
第二種是，因為自身不夠成長，對於面臨的工作有些幹不好的感覺。
所以，只有真正知道他的想法，才知道是因為什麼原因。
祝他/她好運吧。
美璃職場攻略
“力不從心”這個詞在職場上從來不是表面含義，從來不會真的是去描寫自己的身體狀況的。一般這樣的說法都是說明員工的能力與工作崗位不匹配。這裡面又有主觀客觀的兩層因素：
主觀：那就是員工的能力達不到要求。如果是新單位的HR，看到這樣的說明決定不會有正面的加分的。
客觀：有可能員工付出了，但是原公司沒有給出對應的福利，導致員工心灰意冷。若是這樣，對新公司的HR也不是一個好信號，大家都是職場上拼殺的，在商言商，對一些薪資待遇上的問題完全應該透明直說，而沒必要拐彎抹角。
所以我的觀點是，所作為一個合格的職場精英，是不應該在簡歷中用到這樣的形容詞的。而對HR來說，這也絕對不是一個好的信號。
甲申17年
什麼時候公司會開始走下坡路？是掌控者沒有想法的時候。不要好奇，掌控者企業家不都是思維新奇想法連連嗎？不，真正的想法，是符合現實邏輯能實現超前競爭力的發展思路並去堅定的執行。一旦掌控者迷茫，下一步不少就是求道於野或者求道於下，求道於野就是問諮詢公司，求道於下就是讓下面的人表現自己的創新創業力。求道於野如果正好碰到行業大發展做了風口上的豬，也會很好，如果行業不順，就是白掏錢。求道於下如果下面真有人才，而掌控者又有服務於人的決心也能延續輝煌，如果求道於下，又高高在上得失常在於心，每每於細節處斟酌，就會出現你說的那樣，會力不從心。
結構，有時候就是一把致命的鎖。如果有老員工表現“力不從心”時，部門或者公司可能馬上就要生死存亡了。
打工族孔春輝
力不從心，我感覺應該從兩方面說，一、身體受不了，身體不能支撐完成分派的任，二、心心裡不能承受，或者身心均不能承受，有哀默大於心死的感覺。
大話慶陽
1 可能是貴單位工作時間過長，或者是近期一直加班，讓員工無法理解，無法適應。相關領導沒有做好輔導，加強跟員工的溝通。
2 先反省自身，是不是有什麼規定或是新政策員工無法接受。畢竟做久了的人她是不會輕易辭職的。如果想留住她，就再加強溝通。
3 是不是存在只漲事情不漲工資的情況，做久了的人，你可能用順手了，什麼事情都丟給他，工資確原地踏步。時間長了誰都不會願意的。
4 他找好了下一份工作，力不從心只是他的藉口，這種情況你就大大方方放人吧，也不用有什麼想法，舊的不去新的不來。你是無法攔住一匹飛奔地馬的。
水波里的微光
不是員工不愛企業，是領導種種不公逼的，心冷了就暖不回來了
守望的車旅生活
反正我認為人好的，如此我心很難受！
