X东瀛一把刀
关于员工跳槽是很正常的事情，是他们没有方向了，觉得你这里没有发展，他的潜力发挥不出来，如何让一个员工忠诚的跟随你做，就是要经营好人心，关心员工及家人，让员工感觉没有后顾之忧，给他们一个希望，多去发现他们的优点，加以培养，让他们有目标感，能看到希望，做任何决定都要站在员工的角度考虑，把员工当作家人一样，多去了解，开心工作快乐生活，有些公司没有人情味或者拉帮结派早晚会倒闭的，除非你的工资在同行业最高，就永远不怕员工跳槽。
A晓辉
做为一名干了五年的HR，我来说说自己的看法。
1. 在原公司干了几天发现和想象的不一样，坚持了一段时间后放弃了。
2. 在原公司干了好几年，虽然是密薪。但偶然发现公司给新人的薪水比你还高。不服气，到其他公司面试后发现给的工资更高。果断跳走。
3. 所在行业稀缺人才，有猎头不停的挖人。
4. 才从学校毕业，还不太清楚自己想做什么，这个行业干几天，那个行业干几天。还在寻找自己喜欢的。
5. 有的人内心非常的敏感，受不了一丁点儿的委屈，上级说几句就受不了，同事一点儿小摩擦也收不了。走到哪家公司都觉得公司里有人欺负他。实际上是自己玻璃心，情商太低。
暂时想到这么多....
雷雷今天分享啥
曾经看过一个案例，IT行业一位朋友，在三年内通过跳槽工资从3000多涨到1万2。第一次跳槽，工资5000；第二次8000；第三次12000。
所以最直接的答案就是跳槽可以涨薪，这是绝对有依据的，这个结果已经被证明了，各个招聘网站都讲过。
不过先不着急下结论，跳槽就可以涨薪，这不是绝对的哦！像上面那位IT朋友，通过他的经历，我了解到，每次跳槽涨薪都是有自己的实力做支撑。
每次跳槽他都符合两个条件，1）他会一门技术并且有这样的工作经验，而且做的很好。2）跳槽对象公司正好对具备这样经验的人才需求强烈。
所以，很明显，期待跳槽涨薪需要有条件支撑。
看到题主的经历，我想做下面几点说明：
一. 若有所成，需专业技术傍身
现代社会最抢手的就是专业人才，只要把一门技术做专，那些需要技术服务的公司或个人都会对你趋之若鹜。
二. 注意观察市场
自己的技术牛逼需要买主才行，我们在工作之余还是需要抬起头来看看市场需要什么人才，哪里需要人才，这样的人才价格如何。
三. 修身养性
努力提高自己的认知水平，提升做人做事本领。做人修身其实是很大的课程，我们需要将它看做长远投资，只有人们对我们信任，我们才有更好的路走。一个人再厉害，但是他人不认可，那也是徒劳，令人惋惜。最简单的提升之法则是看书，思考。另外如果能把自己所思所想写下来总结一下，那可会是有巨大的收获。
希望以上想法会帮到你，多多思考，静下心，一步一步，按你的话，你将会有所成。
OneBeauty
我是一个宝妈，感觉现在如果没有一个副业就好像过不下去是的，
自从怀了孩子到生下孩子一直到现在，做过的副业实在太多了，当然被骗过的时候也很多，但是就是不长记性，还是一直尝试，我感觉作为一个女人，尤其是结过婚的更要有经济独立的能力，这样才有安全感，
虽然被骗过很多次，但是总算是找到了一份对我来说还算不错的，聊天员，聊天吗只能女孩做，就是去跟别人聊天，别人只要回复你 跟你聊，你就可以赚到钱，一句一算，当时我也是抱着试一试的态度去做，因为毕竟这个工作非常简单，非常自由 ，自己在家有手机就可以，所以就去尝试一下，然后就去入职，学习，想象都是美好的，做两天就不想做了，感觉赚不到钱，因为我不太会聊天，本来想退出，但是看别的小姐姐每天收入都是几百 上千的，心里受不了，为什么别人可以，我不可以？这样我就每天坚持，每天都到凌晨才睡，事实证明，努力的人都不会白费，现在每个月轻松也有六千的收入，虽然还是跟很多小姐姐不能比，但是最起码我自己满足了。所以不管你无论做什么只要坚持努力，就一定会有收获
生活中的每一刻
你好，这位朋友我来尝试回答一下这个问题。
频繁跳槽一般是在入社会之后，也就是20~25之间。年轻气盛，总感觉公司做的不对，自己没有错。稍有不如意，那么就想重新换一个环境，总感觉自己啊，什么也不缺对不对？我也没有错，我大不了不开心，我再换一家公司好了。其实他不知道，如果自己不行到哪里都是问题。
为什么我知道呢，因我就是那时候，我也是这样。有过一个阶段啊，总是换工作！
再后来认识到自己的原因，于是找了一家化工厂做销售，安心下来去学去悟去跑。
于是我从一个普通的销售人员变成了经理，然后又从经理升到了营销总监。
所以总结一句啊，不管干什么。不管在哪一行。你如果想赚钱，就必须想要自己值钱。
二手牛栏山
这个问题，很有感触，因为也经常被人质疑：你怎么跳槽这么频繁？很多时候，认真且如实的给对方解释，对方却未必理解！举例下自己跳槽过程（不知不觉，就跳了那种）：
1、第一份工作，同一家单位连续工作了5年：大学毕业后，就进了这家单位，原本一直想终老在这个企业（真心话）；结果先是在2009年，个人感情出了点风波（注：非个人原因和过错那种），连带受点舆论牵连，情绪就不太好，转而想在事业上突破（超级急切那种），正好单位搞竞聘，然后连续参加2009年、2010年、2011年3次竞聘，然而，三年都得到同样一句评语：能力没问题，资历太欠缺，继续培养！再然后，部门老大半公开讲：他在位一天，就不要多想了，十年后天下才是我的！最终，我还是离职了！（小备注下：单位事业编制，比一般国企更像政府部门，所以，确实讲资历，讲奉献，讲尊重上级）
2、第二份工作，连续工作了3年多点，因为晋升大区总监职位，被换掉名单才离职的（说明下：候选人当时两个，本人一直在总部工作，另外一人彼时在子公司；派驻子公司时，其任命文件出之前，公司副总先找我聊，算给安心吧：他去子公司职位等级会暂时高于我，但不要多想，公司对我的安排在后期等等），结果让上火暴起，一激动离职了；
3、第三份工作，工作了2年多，这个离职是败笔，原因是：原本是猎头找的我，和新企业几次面谈全OK，薪资待遇和入职日期都定好了，才和原单位离职的！结果当时过完年都准备马上报道了，企业方突然电话通知改入职条件，说是集团总部统一要求，然后就有分歧和争议，一直双方谈不拢，最终就放弃了！
4、但是，因为工作年限短的经历，都是近期的，加上开头工作年限相对较长，简历被企业一对比，总是觉得二、三年的工作经历，就是不稳定！但确实又是真实职业经历，搞得很郁闷！
星梦星河谁伴我
频繁跳槽者各有各的原因。基本原因无外乎这三个：一是自我定位问题，这是个总根源。有些人兴冲冲地投入职场，心里不清楚自己到底要什么，向哪个方向发展？缺乏目标与方向，所以只是凭着感觉走；稍有不如意，就改换门庭；
二是心态不佳。经不得江湖风雨的拍打，又有高自尊的心理。受不得一星半点儿剌激。神经高度敏感。发现周围人等太世俗，抱着＂众人皆醉我独醒＂的心态，总想脱尘离俗的＂净土＂。可惜至今也没有找到；
三是不懂江湖规矩，对于职场潜规则置若罔闻；仍然是抱着家乡或者学校那把尺子，僵化地丈量职场上的各种现象。七个看不惯八个不认同。觉得这个环境不好，再换个企业；就这样换了多个，也沒有找到满意的环境。
这样的人基本经济负担不重，不缺饭钱，年纪也不大，多少还有跳槽的资本。与社会脱节，与职场处于两层皮状态。但是来日方短，可供挥霍的资本已不多了。
想要扭转这种状态，只有对症下药。这个症就是上述三个原因。药物治疗另文交待。如在这说有点跑题了。
天道若龙
你好，我是话说小白，我来回答为什么有人频繁跳槽这个问题。
有人频繁跳槽，主要有以下几点：
第一，现在的工作做的不开心。
很多工作做的时间越久，越觉得无趣，我们大多数年轻人都喜欢有点刺激性的工作，不喜欢过于平淡的生活，从中寻找不到工作的快乐，枯燥乏味导致想离开目前的环境。
第二，现在的工作无法实现自己的抱负。
这个因素是导致大多数人想跳槽的重要原因。满怀信心地去工作，以为通过努力就能实现自己的人生梦想，但是，工作了很多年才发现光有努力是无法实现自己抱负的，从而失去工作动力。
第三，现在的工作看不到晋升空间。
不管是在政府部门、事业单位还是企业，我们都希望得到晋升，眼看着和自己一起进来的都晋升了，甚至成为了自己的上级，我们自然心里会不舒服，会觉得黑幕太可怕，看不到升职的机会就想跳槽。
第四，现在的工作工资待遇低。
用马云的话说跳槽无非就是：要么钱没给到位，要么干的不爽。工作最终是否满意归于工资标准，不同职位当然工资水平也不一样，遇到一份工资待遇不好的工作也会导致跳槽。
以上是个人的看法，希望我的回答对你有所帮助，谢谢
话说小白
我总结现在年轻人离职原因，主要有三点：
1、钱不到位；2、干得不开心；3、想换种活法。
题主的问题，就是干活不开心想离职的情况。
很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。
老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。
比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？
虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。
有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。
其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。
首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。
可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。
这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。
任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。
帅明明说
朋友你好，我是职场小狼，很高兴回答你的问题。
关于有人频繁跳槽的问题，我的回答是仁者见仁，智者见智，具体问题具体分析。下面我来具体分四点来表述我的观点。
首先，我来讲一个客观存在的事实，所谓职场，就是我们大家的谋生之处，期间我们会有经验的成长，也会有利益的补偿，也会有相识相知的朋友导师，无论如何，大家都是希望在职场能够活得更好，赚的更多，过得更有意义。因而无论出于什么个人原因，我们都该给予尊重和客观的理解。
其次，到底大家会因为什么原因跳槽呢？以我周边的朋友的情况，我觉得大致有以下几点，第一，付出与回报不匹配，面对日夜的付出，如果自我感觉获得的回报不足以养活或者过上更好的生活，长此以往，一定会触发跳槽的实践，毕竟，“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，老话早就洞察这一切；第二，成长因素，如果一个岗位，给人的感觉是原地踏步，或者不需要个人成长来满足岗位需求，那么对人而言是没有快感和吸引力的，人人都不希望活在一个抑郁或者平淡的环境中，“生于忧患，死于安乐”正是这个道理；第三，机会与机遇，机会对每个人而言，都是公平的，但也是稀有的，“人不可能两次踏进同一条河流”，哲学亦告诉我们，机会难得，所以在我们遇到更好的机会的时候，还有什么理由不去追求呢？第四，人的情感因素，为什么这么说呢？最好的朋友创业需要支持，曾经的导师创业需要支持，遇到你的未来人生伯乐，家里的老婆创业需要支持，等等情况，都会是一个人频繁跳槽的理由，因为我们都是感性动物，人生而感性！因而，跳槽的原因也就纷繁复杂，因人而异，但是心是他人的，生活也是他人的，选择也是他人的，我们支持即可。
再次，跳槽到底好不好呢？我的观点是，择良木而栖，厚积薄发，即跳槽的根本目的应该以寻找到合适的岗位为目标，在选择的岗位上，持续积累发力，最终成就你我他，才是标准的做法。
最后，我希望大家都能在自己喜欢的岗位上，遇到最好的老板、朋友、导师，做最正确的事情，走最有意义的人生路，一直发光发热，人生无悔！
以下是我的观点，希望我的回答会对你有帮助。
