大愚若知
法律微言明确回答你：举报违法行为，涉及到一个根本的法律哲学问题——该不该为了社会正义牺牲个人利益？
表面上看，这是个很好答的问题，站在道德的制高点，我们当然选择举起手中的正义之剑，阻止他人违法的行为。但是，冷静下来细细想想，仿佛这个回答又有那么点可商量的余地，那么遇见单位违反劳动法和偷税的行为，作为弱势个人，到底要不要举报呢？
法律微言有两个建议：
其一，如果你有安身立命之技，不怕饭碗不保，也不怕打击报复，那么就勇敢的举报，对违反行为的姑息，就是对社会的不负责任，就是让更多人的利益受到伤害。但是也要注意方式方法，注意保护自己。
其二，如果你害怕被开除，害怕单位使用特殊手段让你陷入不好的境地，那么你可以选择沉默。但是如果，你在沉默的时候，心有不甘，又不愿意纵容单位日益猖狂，不想让坏人得意，好人失意，那么，沉默不代表的不作为，你可以小心谨慎地收集单位违法的证据，即使不是实名举报，只要给有关部门的证据，是真实的，确凿的，单位的违法行为，也是会收到追责和惩罚的！
这两个选择都可以，沉默而什么都不作为，只会让罪恶更加变本加厉。但是，这一切都是在个人利益没有受损或者损失较小的前提下，才能采取的行动。决不能苛责一个人为了个人利益，而不举报违法行为，保护自己，是人类的天性。
所以，这个问题，不应该是敢不敢举报，而应该是用什么方法举报。
最后，法律微言在法律上还有几个必要的提示：
1.仔细研读《劳动法》和自己签订的劳动合同。单位有没有违法行为，不是你觉得，而是法律认为。法律对于劳动者的保护，都一一写在纸面上，清清楚楚，明明白白，所以，即使要举报单位，要清楚明白的搞清楚，单位哪里做错了，违法了哪条法律，应该归哪个部门管理；
2.关于偷税漏税。单位的账目一般掌握在少数人手中，即使你干活的时候，觉得活和账目有可能对不上，但是你觉得和法律认为是两码事。想要偷税漏水的单位，也基本知道偷税漏税带来的后果（有可能是牢狱之灾），所以，在举报单位偷税漏税的时候，一定要掌握真实、确凿的证据。如果没有这些证据，法律微言建议最好不要去举报，因为即使举报了税务部门也基本不会去查实，而且如果在泄露了举报人，可能你的处境就不好了。
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