增城无地农民
二月份的福利发的其实就是一种态度。
在疫情的严重影响下，整个二月份没有出勤没有业绩。公司背负了沉重的资金压力。所有费用的消耗已经削弱了企业的活力。所以福利的意义已经超过了金钱的范畴。他没有一个衡量的标准，只是一种态度的体现。
发！
面对过来与企业同奋战的职工，越在危难的时刻，越是先想到他们的渴望和需求。各种贷款的压力、消费价格提高的恐慌，生存的需求，考验着人们的忍耐力。上班族对工资的渴求空前的敏感。企业勒紧裤腰带也要先想职工之所想，发放“同舟共济津贴”“疫情健康补助”，给职工“充电”“加油”。为机器发动前积累能量。所以这充分展现的是企业的态度。职工感到的是安全、幸福、担当。可别简单的理解为“这是应该”。
减！
让我们再换一个角度思考问题。只有企业的发展才能带动职工的发展，大河有水小河满。如果企业真的失去了动力，那受影响的首先是员工。何不从另一个角度与企业“共渡难关”“同舟共济”。众人拾柴火焰高，都献出一点理解，这是对企业莫大的鼓励。患难才能见真情，认可是你对企业最好的态度。大局意识是格局决定的。你应该理解、体谅。我想一个负责的企业会记住这无声的支持。
大灾面前我们更理能了生存的意义。人类的生存，企业的生存，国家的生存。我们都在默默做着贡献。多一些支持和理解，我们的未来才有希望！
爱总结君
你好，很高兴回答你的问题，我们公司二月份的话还不知道有没有，疫情期间按平时正常发放估计公司肯定是不愿意，但是也希望公司也做一个相对于平衡的处理方式
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湘府小胡
我们去年的工资还没有领呢，这不疫情一直过不去，说疫情过去了，开去年的钱。
用户662183557424
公司本来就没有福利，二月份公司基本上没有开工，能发工资就不错了
旅缘户外旅行
福利作为薪酬体系外的部分，是与公司的整体效益挂钩的，特殊时期首先必须保证薪酬，福利如果能发还是尽量发，毕竟是公司对员工的一种情节，即使有些困难也应该尽量克服，如果实在有困难那就另当别论了？
陽光照耀
正常发放工资奖金和平常没区别！相反，一线同志还会有额外补助！
ZY154982068
我作为管理人员，和公司共进退，还要动员员工呢！
李静雅
正常发放！说明老板讲究！困难自己扛！必须更加努力工作！不努力那是人吗[捂脸]
1974026187
正常发放，大型企业一般都比较照顾员工吧，中小型企业可能迫于经营压力，只能降低了
