平凡人生健康快乐
体系健全、管理规范的公司人力资源会有明确的说法，根据属地的复工要求和劳动法规定的要求执行。个人的小公司就没那么现实了吧
炒菜要放盐
关于这个问题，我个人主要有以下几点看法：
1、复工前的工资是不是如数发放？为什么先说这个问题，因为企业是在不可抗力的前提下，在你未上班形成劳动成果的情况下，依然按原定工资如数发放，这就证明了企业充分考虑了员工的需求，解决了员工的后顾之忧。
2、企业也需要生存和利润。疫情的影响，不是用简单“复工了”就解决了，现在虽说复工了，但工作状态和工作成果和正常时期不一样，要想真正恢复到以前的正常状态，可能会持续几个月。这期间，就需要开源节流，开源就是拓展新的市场，节流就是减少支出，人工工资一般会占企业成本的20－30%；不降工资就不错了，当然周末加班，就会出现没有加班费的情况。请别忘了，好多企业疫情后会裁人或降薪的。
3、可以和企业人事沟通，一般周末加班不会一直下去。我估计也就是几个月的时间，也不可能一天不让休息，毕竟人不是机器，也是需要休息的。
4、记录好加班时间，可以带着资料去劳动仲裁部门。因为疫情的影响，给企业和国家经济发展带来了很大影响，都需要采取特殊措施保证经济发展目标，这个时候去仲裁，也不一定能获得加班费，最多可以进行换休。
5、如果必须较真，可以辞职去其它单位。如果个人条件允许的情况下，可以找一个能按正常休班和给加班费的企业。
综上所述，我的建议就是三条：和公司沟通无偿加班的时间、收集好资料去劳动仲裁、辞职。
突破自我1978
、公司突然让你们以后每周六都上班，首先需要有明确的规章制度，其次该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您们公示了。缺乏上述任何一个程序，公司让你们周六来上班都是违法的，侵犯了您的合法权益的。用人单位安排加班，必须和劳动和协商一致；且必须按照法律规定依法支付相应的加班费。
匡合律所
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李春猛
您好、很高兴回答请您的问题。我认为特殊时期特殊对待，还有就是换位思考一下
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远嫁五妹
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石秀知
建议忍一下，马上会正常，换位思考，老板也有难处[祈祷][祈祷]
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贾博的vlog
特殊时期特殊对待吧，还有就是站在公司的角度换位思考下
zhang1218612
额，超长假期的时候单位同样发工资了吗？如果发了，是不是该把没有工作的时间补起来，我认为先有“国”才有“家”
北欧进口皮草汇
你好，很高兴回答这个问题，疫情期间复工了,6日没有算加班，短时间的加班没有算加班我觉得可以理解老板，如果你原先在这个老板手里做了解企业的情况下，我觉得跟老板一起度过这个困难期，疫情过后肯定会暑光再现。本人观点希望采纳。
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