平凡人生健康快樂
體系健全、管理規範的公司人力資源會有明確的說法，根據屬地的復工要求和勞動法規定的要求執行。個人的小公司就沒那麼現實了吧
炒菜要放鹽
關於這個問題，我個人主要有以下幾點看法：
1、復工前的工資是不是如數發放？為什麼先說這個問題，因為企業是在不可抗力的前提下，在你未上班形成勞動成果的情況下，依然按原定工資如數發放，這就證明了企業充分考慮了員工的需求，解決了員工的後顧之憂。
2、企業也需要生存和利潤。疫情的影響，不是用簡單“復工了”就解決了，現在雖說復工了，但工作狀態和工作成果和正常時期不一樣，要想真正恢復到以前的正常狀態，可能會持續幾個月。這期間，就需要開源節流，開源就是拓展新的市場，節流就是減少支出，人工工資一般會佔企業成本的20－30%；不降工資就不錯了，當然週末加班，就會出現沒有加班費的情況。請別忘了，好多企業疫情後會裁人或降薪的。
3、可以和企業人事溝通，一般週末加班不會一直下去。我估計也就是幾個月的時間，也不可能一天不讓休息，畢竟人不是機器，也是需要休息的。
4、記錄好加班時間，可以帶著資料去勞動仲裁部門。因為疫情的影響，給企業和國家經濟發展帶來了很大影響，都需要採取特殊措施保證經濟發展目標，這個時候去仲裁，也不一定能獲得加班費，最多可以進行換休。
5、如果必須較真，可以辭職去其它單位。如果個人條件允許的情況下，可以找一個能按正常休班和給加班費的企業。
綜上所述，我的建議就是三條：和公司溝通無償加班的時間、收集好資料去勞動仲裁、辭職。
突破自我1978
、公司突然讓你們以後每週六都上班，首先需要有明確的規章制度，其次該規章制度是通過民主程序制定的，最後該規章制度已經向您們公示了。缺乏上述任何一個程序，公司讓你們週六來上班都是違法的，侵犯了您的合法權益的。用人單位安排加班，必須和勞動和協商一致；且必須按照法律規定依法支付相應的加班費。
匡合律所
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff5500050a8dd7228ec2\
李春猛
您好、很高興回答請您的問題。我認為特殊時期特殊對待，還有就是換位思考一下
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/27e0bfbed92f47dc9157cb96ebc26dfb\
遠嫁五妹
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8bc0c288d485460ebd28022eaa3be7df\
石秀知
建議忍一下，馬上會正常，換位思考，老闆也有難處[祈禱][祈禱]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff4c0001774111d471bf\
賈博的vlog
特殊時期特殊對待吧，還有就是站在公司的角度換位思考下
zhang1218612
額，超長假期的時候單位同樣發工資了嗎？如果發了，是不是該把沒有工作的時間補起來，我認為先有“國”才有“家”
北歐進口皮草匯
你好，很高興回答這個問題，疫情期間復工了,6日沒有算加班，短時間的加班沒有算加班我覺得可以理解老闆，如果你原先在這個老闆手裡做了解企業的情況下，我覺得跟老闆一起度過這個困難期，疫情過後肯定會暑光再現。本人觀點希望採納。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/67062c5a7d0f4d0781b63f7b6814333a\
