阿广休闲时
尊重你的领导
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
语言要简洁干净
和领导沟通时要充分利用每一分钟，不要口头语词来回重复，不要一句话反复说，要逻辑关系清晰明了，语句通顺，平实朴素，不夸张。如果是大领导，他还真不一定了解你的事，所以要简单介绍来龙去脉，在谈话中引发领导思考，把你的困难和困惑简单扼要的提出来，直接（委婉）地表达需要的支持。
受到批评不要过多解释
受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？
“你看着办“”不等于“照你的方式做”
领导其实并不想费那么大的功夫，浪费那么多的时间来跟你玩这种游戏，问题不是出在领导，而是出在部属听不懂领导的话，把事情想反了。如果领导真的赞成你的想法，那当你提出建议时，领导就会说："你提的意见很好，那就照你提的方式去执行。"这句话和"这件事情该怎么做，由你自己决定"的意思是完全不同的。
怕与领导接触，是人之常情
第一，需要有足够的勇气。这种勇气应该使你既要也于与上司平等相处，平等交流工作意见，又能使你排队障碍抵御来自同事的愚蠢的诽议。第二，接触上司要自然。许多人在上司面前心理素质不过硬，胆怯畏惧，缩手缩脚，言谈举止不自然，由于过度紧张，还常常弄巧成拙，这样的“交往”效果很差，甚至给上司留下不好的印象。
静心至雅
首先要不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。
尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者则往往是为了满足一己之私欲。在现实生活中，的确有一些人为了达到自己不可告人的目的，不 惜降低人格，曲意迎合、奉承、讨好领导，不仅屏蔽了领导的耳目，降低了领导的威信，也造成了同事之间心理上的不和谐。绝大多数有主见的上司，对于那种一味奉承、随声附和的人都是比较反感的 。
其次要以工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，你在与领导沟通时，应该要从工作出发，以做好工作为沟通协调的主要意义。既要放弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时间、任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。不过有的人就喜欢一味地讨好献媚领导，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪，但这样的行为我是不支持。
当公司出现问题时，此时应该尽量帮助出出主意，将之变成表现自己能力的一个机会。
面对难以应付的工作，不应四处推脱，而是应该努力寻找处理途径，帮助上司理清思路。
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值，“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在后。
员工应该不用计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
没有人是生活在一座孤岛上的，你应该必须了解公司各个部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系，这样就得来应手了。
王千艳艳
你好!
与领导的相处方式，是一门社会学!
是每个新人入职社会工作中，必须自学的一门课程! 也包括很多入职多年的老职员还在学习呢！
首先我们需要进行自我定位!必须明确清楚知道自己的工作职责! 自己工作职责范围之内，必须履行个人工作义务有哪些?
然后去认真落实的完成! 这个不只是对上级领导负责!也是对自己的公司负责!最直接的就是对自己负责!
只要自己工作职责范围内的工作都难圆满完成，不给领导拖后腿!只给领导带来实际的工作绩效!
你被领导发现只是时间的问题!不用着急!我们说的常话:是金子走到哪里也无法埋没它的光辉!
然后就是职场工作中，我们都需要多锻炼(沟通交流)这门课程! 尤其与领导沟通的时候一定要注意言语用词! 礼貌是很重要的，正常交流也不用太于过谦，那样反而不自然，领导反而认为你自信心不足，还需要磨炼!
领导之所以为领导就是:有本领、能带领团队走的更远更好!
领导无时不刻、不在寻找优质人才为他所用，这样不仅能给团队和公司融入新鲜的血液! 也替他分担工作压力!
所以你需要在工作中出色完成自己的本职工作!并找一切契机与领导进行沟通交流，只要是工作与领导相关，必然有领导所关心的，你们之间也必然有话题可聊!
若自己有心上一个台阶的话，做事就要大胆一点，不要太过拘谨了!那样反而会错过很多机会!
扬声器品质管理
很高兴回答你的问题，
你这问题，只能说明你能力不够出众，工作当中没有引起领导对你刮目相看，在领导心里你是个可有可无的人。要改变这个状态从以下几点开始:
第一，身着方面，不要穿地摊货，每天把自己收拾的整整齐齐，让领导视觉对你产生好感，感觉你是一个精神的小伙子。
第二，做事方面，不管谁交代的事情，认认真真的做，干活也不要啦啦拖拖，走路一阵风，让人感觉你本身就给人带来正能量。
第三，语言方面，说话不要拖泥带水。在公司劲量少说话多做事。对同事领导见面客气礼貌问候。
如果你把上面事做好了，你就能成功吸引领导眼球。他心里会认为你是一个不错的小伙子。从而你和他说话就更加亲切了。
希望回答对你有帮助
方倍思维
1.不要犟，千万不要犟
很多民主的领导，其实表面上说你们有什么意见，可以尽管提，但她心里都是很不愿意你跟他犟嘴的，如果你与他意见产生了冲突，你可以先口头答应下来实施发现不行之后，委婉地好言相告，表达自己的观念，但是千万不要在他刚说完之后立马反驳。
2.没有必要卑躬屈膝，但一定要尊敬领导
算你觉得你们两个的关系已经很好了，但是领导就是领导，中国人自古以来的传统等级观念。也要求你对领导毕恭毕敬。
3
橘猫超奈斯
可能有些人刚入职场，对于职场小白来说领导就是一切从而给人一种无形的压力，其实大家也不用去过分的担心，只要他能看见你的努力和付出，我想，和领导沟通交流应该不是什么难事；首先我们要做好下面几点：
1、不要怕，他也是人，没什么好怕的，挺起腰杆做人，堂堂正正做事，把你的本职工作做好。
2、经常与领导交流、汇报，了解他的生活习性，看看他所持的道与你同还是不同。如果同，则交之，反之则防之。
3、在道不同的领导面前，最好夹紧你的尾巴，更不可与之争锋，让他去表演，必要时来一点掌声也可，但这掌声一定要拍得响，拍得是时候，哪怕他在你的眼里一文不值，但是最好面子上一定要过得去！
4、道相同，且是想做一点事的领导，你就应该尽自己的最大努力去帮他一把，在某些问题上大胆提出自己的看法，多争求他的意见，在他的支持下做好工作。
石墙大叔
三招！
一，搞清楚自己定位
在领导力三循环中，你是追随者角色，需要扮演好这角色，构建追随力
二，风格匹配
搞清楚你领导啥领导力风格，乔布斯型的，还是马云型的，还是任正非型的，然后，思考，你应该是哪型？
以上两招是合作的顶层设计，即格局设计，接下来是落地执行设计
三，努力出业绩
格局定了之后，你就要朝着既定方向不断努力，持续完成任务，甚至总能给出惊喜
如何才能出色完成任务呢？
首先，要洞察，深度揣测老板意图
其次，问题经常在脑子里想，持续精进
最后，提前做事情，把很多事情提前做了，这样，当领导想或布置很多事情时，你就不慌了
人哪有很聪明的？
大家智商都差不多
重在认清角色，倍加努力，持续改善～
径得
1、不要怕，他也是人，没什么好怕的，挺起腰杆做人，堂堂正正做事，把你的本职工作做好。
2、经常与领导多交流、汇报好工作，多花时间了解他的生活习性。相处更融恰。
3、在道不同的领导面前，最好夹紧你的尾巴，更不可与之争锋，让他去表演，必要时来一点掌声也可，但这掌声一定要拍得响，拍得是时候，哪怕他在你的眼里不优秀。
4、道相同，且是想做一点事的领导，你就应该尽自己的最大努力去帮他一把，在某些问题上大胆提出自己的看法，多争求他的意见，在他的支持下做好工作。
常乐Le
1做事、把事情做好
2、会说——做好事之后要把事情说得好 3、会来事——领导一个眼神你要明白他的意思，微妙关系时挺身而出解决问题 4私下谈心事——私下沟通极其重要
又起炊烟
对于您的这个问题，我总结了以下几点：
1.想要跟老板打交道，首先要投其所好，要了解老板的兴趣爱好，这样你们在交谈是才能有话题，老板才会与你交流；
2.要有足够的才能，只要你足够优秀，即使没有相同的兴趣爱好，老板也会与你交流；
3.适当的推荐自己，将自己的长处表现出来，当你有了一技之长，老板就会对你产生印象。以上就是我所总结的，希望对您有所帮助\n
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