銘月媽咪

1.畢業能去大公司的，別去小公司。\r

雖然無數的雞湯告訴你，只要你努力，無論在大小公司都能有很好的發展。但事實永上，之後的職業發展，更多的人都會看中你的職業背景，所以大公司要好於小公司。\r

2.接受加班，但不擁抱加班。\r

加班是普遍存在的現象，可以為了自己的職業發展、業務精進而加班，但不是為了公司而加班。之前某個數字公司爆出過，因為季度kpi沒有完成，全體員工陪著銷售部門進行了996，這樣毫無意義的996，除了對資源消耗並沒有什麼實際作用。\r

3.會聊天不代表會溝通。\r

剛剛進入職場的小夥伴們，很容易想當然，又怕問多了露怯，幹活全靠猜，領導應該是這個意思/客戶估計要的是那個東西。悶頭苦幹，然後發現完全不是對方要的東西，這時不免懷疑人生，我這麼努力，為什麼沒人看到？所以要多溝通。

自信向上的80後

您好，我是老馮，我來回答。

1、如果領導比你大，關係不錯，也永遠不要在公司喊他哥，姐！領導需要樹立威信！

2、對於剛入職的新人，同一個問題，不要問超過兩遍。

3、一定要有時間觀念，公司給的任務，一定要有時間節點，回報工作也是一樣。

4、需要提交的文檔一定要要認真仔細，錯別字要檢查清楚。最好有圖表。

5、不要把生活中的情緒帶到工作中，同樣也不要把工作的情緒帶回家。

6、選定職業，行業，不要輕易換。

7、如果不是技術夠硬，一定不要裸辭。

8、如果有人願意跟你分享知識和經驗一定要抓住機會。

9、家人，永遠比工作重要。

10、領導的承諾要選擇性相信。

11、多學習一些企業的剛需技能，銷售，管理，財務等。

12、穿著得體，至少乾淨。

13、不要把話說滿，把事做絕。

14、學會拒絕，不要做老實人，該索取一定要去爭取。會哭的孩子有奶吃。

15、別管大公司小公司，學到東西就是好公司。

16、少說話，多做事。

17、別在公司和同事議論領導，議論公司。

18、儘量不要在辦公室談戀愛。

19、學會感恩。

20、給領導交文檔，不要只發個文檔就沒了，多加一句話：這是……文檔，領導，請查收！

21、不要和講利益的人講道理，講感情。

22、如果你進入中層管理崗位，和其他部門出現摩擦，一定要有一些防範，但是絕對不要有一些陰暗手段，否則你會止步於此。

23、做事情一定要有長遠規劃和很強的邏輯性，你才有可能晉升。

24、中層管理是人能力和眼界增長最快的階段，上有壓力，下有抱怨，得做到不抗上，不欺下，多在核心業務上下功夫。千萬不要欺上瞞下。

25、如果有幸進入高層管理崗位，你的眼界應該放在整個行業，而不是單位內部。高層這個段位，輕易不會挑起內部爭鬥，出現摩擦也不會輕易出手。一旦有人對你出手，一定是他掌握了對你的極大優勢，你要注意了。

26、高層段位，已是頂端的極少數人，這時候，你的直接管理人一定要至少下沉兩級，防止被架空防止自己成為聾子瞎子。要合理看待下屬的內鬥，以便於掌握信息，瞭解人性方能駕馭人性。所謂的帝皇之書就是如此。

27、因利結緣，必定利盡人散。

28、自己的位置和對方的位置，心裡都有數，如果有不合理的合作，一定要格外注意。

29、切記不要在客情單位面前表現出與其中一方過份親密。

30、客情面前保持自己的優良作風和業務能力，不僅當下有用，離職後也會贏得良好口碑。

31、你的核心價值永遠是你的業務能力，你能給公司帶來多少收益。

32、成為老闆信任的人能很快在職場提升，不過核心業務是根本，不然也就是特殊時期的過度角色。

33、老闆的陰暗面你見到的越多，說明老闆越信任你，不過有些事要自己主動迴避。

34、結果論是絕大多數老闆的評價標準。

35、公司，同事的飯局，不要全部推掉，不然你會成為單位裡黑料最多的人。

36、如果你喜歡公司同事，一個是領導一個是下屬，要麼你離職要麼她離職，或者在公司一點都不要表現出來。

37、和老闆秘書保持良好關係，但是一定不要追求她。

38、和你八卦公司同事的人，一定要謹慎，他可能也會向別人八卦你。

39、人員穩定性大公司內鬥重，流動性大的公司內鬥輕。

40、千萬別越級反饋。

41、別人給你分享知識經驗，一定要記得誇獎點贊關注，因為關注後下次還會有其他經驗分享！

老馮知識庫

我給大家分享三點：

第一點，人是社群動物，有人的地方就有政治，有政治就會有立場，就會有派系，而且不會明說的，即使你怎麼澄清自己沒有站隊，別人也不會相信的。我以前所在的一個民營企業，世界500強，行業龍頭，治理結構相對算比較職業化了，已經完全去家族化的一個民企，當某個事業部沒有完成年度經營業績的時候，就會換掉事業部總經理及相關高管。原有的高管離開後，他們之前重用的骨幹員工若不能跟新到位的高管建立起信任關係，只大多都會選擇離開或調走。這些高管到位後，通常會帶來一些已經建立起信任關係和經過磨合的老部下，這除了有裙帶關係的因素之外，也有更快地讓自己的想法落實的考慮。

第二點，不要認為職場中默契的合作關係就一定會使你們成為密切的朋友關係，不要有這樣的幻想。當然，也不是說職場中就一定不能夠交到朋友。在一個公司裡面，與一些同事建立一工作之外的聯繫，也是有必要的，這些人可能會在某些關鍵時候能夠幫到你。比如你介紹到公司來的一些以前的朋友或同事，更容易在某些重要事項上面對你提供支持和幫助，為你提供一些你個人獲取不到的信息。我過往的經歷就有這樣的情況，那些我介紹到公司的前同事，在以前單位的時候，並沒有什麼交集，因為是我推薦他到目前這個單位的，在他心目中自然會有所不同，通常會提供一些我獲取不到或者未能夠及時獲取到的信息。

第三點，不要羞於談錢，特別是非體制內的企業單價，你不說而默默等待領導給你加薪，領導可能覺得你不需要呢？會哭的孩子有奶吃，當然要以你的業績為前提。商業企業本身就是利益場，商業社會大多以純粹的利益關係為主體，明明白白談錢不傷感情。

架構思維看世界

職場如江湖，想要在江湖立足，就要恪守江湖規則，做到嚴於律己。

1、千萬不要越級彙報工作。

身在職場，一定要遵守這條定論：千萬不要越級彙報工作。

見過很多職場新人，不明職場環境。急著想在老闆面前邀功，就繞過直系領導去彙報工作。

最後，被直系領導知道後，各種孤立，各種穿小鞋，沒辦法發展只能選擇離開。

在職場這樣的大染缸裡，要學會迅速蛻變自己小白的身份。

• 工作要及時向上級領導彙報。
  
• 有問題可以及時跟上級領導溝通。
• 不要私下說領導壞話。

2、不要隨意打聽同事的工資。

有很多職場人特愛八卦，特愛閒聊。經常會遇到有人問：哎，你一個月工資多少錢？

聽到這樣的人說話，很多人心裡會很排斥。不單單是因為公司不允許員工私下討論薪資。

更重要的原因在於：大家都不樂意告知別人，自己薪資水平，因為這畢竟屬於個人隱私。

在職場中，不要隨隨便便去打聽別人的工資多少。如果被HR或者你的領導知道，會認為你這人喜歡跟公司對著幹，也喜歡八卦。

3、不要做打小報告的人。

職場中，最難返的就是小人，因為小人暗示冷箭。

舉個例子來說。

如果你經常跟同事八卦說xxx領導壞話，被別有用心的人給打小報告告知領導。

那你會面臨怎樣的後果？

所以，在職場要謹言慎行。不要把所有人都當做交心的好朋友。

你把別人當好朋友，別人心裡未必認可你是他的好朋友。

寫在最後：

在職場中求生存求發展，就要學會遵守職場規則。破壞職場規則，只能是被淘汰。

壹哥職場說

1、大家都是同事，別指望從職場找朋友

2、槍打出頭鳥，除非能力出眾或者有親戚，否則低調些

3、職場兩個方向，一個是公司制定的方向，一個是領導安排的方向，必要時按照後者來

4、別被春風和煦的外表迷惑，無論是同事的，還是HR的

5、按時上班，別太早，也別壓點，下班要比領導晚一點

6、多彙報，多請教，必要時裝糊塗，聽領導教誨

7、上下級管理裡，你就是個捧哏的

8、職場都有圈子，根據實際情況加入一個，別一個都不加

9、八卦的事情聽就好了，別發表看法，可以附和說話者，但別表達陳述出自己的想法

10、背後勿言他人短

11、對別人的工作不要指手畫腳，你不是導師，沒有必要帶領他登上人生巔峰

12、輕易不幫助他人做他們份內的事情，他又不會分給你工資，還容易養成他人的依賴心理，

13、他人尋求幫助，直接指引去公司知識庫，Q&A，沒有誰是傻子，不用手把手

14、你比別人笨，就要多學習，你不比別人笨，就多總結方法，提高自己工作效率

15、最好別整職場戀愛

隨筆隨心情

裁員越來越多，你要提前知道公司要裁掉或辭退一個人的3大信號：

1. 工作邊緣化。具體表現為，你的工作被分給其他同事，並且一步步地開始被稀釋，領導會說是工作職責調整、部門職能梳理等原因，但這時候你就要警惕被裁員的風險。

接下來部門有新的項目和任務，但是人員名單中沒有你，而其他跟你相關的同事都在其中。然後領導開會也不叫你了，這時候你會明顯覺得工作量減少。

2. 被個別同事邊緣化。領導身邊會有一兩個紅人，他們受領導青睞，會被安排最出風頭，比較重要的工作，而你不在他們那個圈子裡。你會發現他們平時有事情也不去找你了，而是其他相關同事。這是因為他們聽到了領導裁你的一手消息，在聽命令自動遠離你。

這個信號，很多時候比較內向的人不太感知到，以為只是自己人緣一般，也不愛和別人說話，其實是別人在有意疏遠你，等你離職。

3. 最後一個信號，這時候你就離被通知裁員辭退不遠了。那就是一些日常工作被交接，這時候理由依然會是一些工作職責調整之類的理由，但是會特別快，你的日常基本沒啥活兒可以交接了，只剩下一些公司可以隨時不經過你同意就收回的東西，或者不交接也無所謂的手頭工作。

很快，你就會突然收到人力或領導的電話，或微信語音電話，不會是文字。

這時候你第一時間應該怎麼做，不用我說了吧，不知道的可以評論區交流～

北漂女青年

職場裡的規則不管能不能說？我覺得你首先要知道這幾點：

第一，一定要少說話多做事。

職場上，低調行事、表現實力非常重要，把你所謂的個性、鋒芒暫時收一收，勤奮實幹、又懂得合作的人才能走的更遠，能力差、又愛詆譭同事的人，必然被淘汰。

第二，做的讓自己無可替代。

職場打拼，工作能力決定晉升路線，不學習提升，就會被別人替代，專業性越強，就越不可替代，才可能有機會留下來。

第三，你是來解決問題的。

職場上，老闆僱你不是來提問題的，而是讓你來解決問題的。老闆最想聽的是你提出問題的解決方法，只有靠自己的聰明頭腦，靠自己的過硬專業，靠自己的責任感，才能在職場中步步為營。

第四，職場不是用來交際的場所。

良好的人際關係是職場中非常需要的，但是你要知道，自身能力不強，別人是瞧不起你的，不會在職場上交到真正的朋友。面對同行傾軋和強勢的老闆，要能屈能伸，凡事以事實為依據，才能在職場上立身。

第五，得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手都是不露聲色、深不見底的，因為職場是一個利益交換的地方，同事、老闆與你非親非故，沒有任何理由忍耐你，說不定哪天他們會狠狠的報復你。

以上僅僅是個人的一點粗淺體會，希望能夠對你有所幫助！

宸安落定

職場就是一個小社會，而且這個社會跟外面還有點不一樣。公司裡除了老闆，其他人有可能都是你的競爭對手。雖然每個人之間或者部門之間是需要相互互幫互助的，但是根本是：每個人都想升職，每個人都想加薪。這個是人性與規律，只要你在職場裡一天，你就必須認清這個事實，在利益面前，有可能同事感情會不堪一擊。下面舉幾個職場中需要注意的規則：

1、做好自己事情的同時，兼顧其他同事的想法，因為公司什麼人都有，有可能你是為了公司做事，反而被居心叵測的人對你不利。

2、說話不得罪人，在公司裡樹敵，對自己一點好處都沒有。

3、不在談論公司其他人的是非。能表揚，絕不議論，更不能批判，除非你是領導。

4、不拉邦結派。

5、與小人保持距離，但又不撕破臉皮。

6、不議論老闆是非。

7、不當眾頂撞上司與老闆。

8、不打探別人的工資。

9、不攀龍附鳳。

10、做的永遠要比上司或老闆要求的預期高。

11、不要與同事談戀愛甚至發生關係。

12、不要過度表現。

13、得饒人處且饒人。

14、不要影響別人的利益。

總結：職場除了要體現你的價值，為公司做貢獻之外，最重要的就是職場關係，把關係處理好了，才能讓你的職業生涯順風順水，要不就會增加很多的阻礙，給自己製造不必要的麻煩。

追夢英雄會韋德

有人的地方就有江湖，職場就是現代人每天必須經歷的最大的一個江湖了，工作了將進十年，總結了以下幾點應該心知肚明的規則吧。

1、不要參與八卦或傳播八卦，不管主動還是被動，尤其是涉及到同事之間利益的一些八卦，一定守住自己的嘴，否則一旦有幾個人給你扣上這個嘴巴不嚴的帽子，對你的的職場生涯傷害很大！不僅會削弱自己的信任值，還有可能得罪他人。

2、個人著裝問題要重視。個人著裝和工作方式也是職業素養的體現。公司會通過外貌和衣著來判斷員工。尤其領導層級對你的著裝印象，非常重要！

3、同事之間的關係，保持一定得距離。很多職場新人會把處的好同事當做朋友，覺得什麼都可以講，這麼說吧，一旦遭遇到彼此利益衝突的事件，分分鐘讓你知道被人揹後捅刀子是什麼感覺！還是那種不知道誰捅的你！

4、要學會主動表現自己。職場講究的是業績，做了工作一定想辦法通過潤物細無聲的方式彙報給你的領導，而不是想著我只管做，領導肯定會知道的心裡工作，況且，彙報也是工作，還是一種很重要的職場能力提現！

暫時就想到這麼多了，這幾點也算是自己曾經踩過的坑吧，分享出來，避免更多的職場人士踩坑！

懷舊軍哥

你好，我是話說小白，我來回答這個問題。

10條職場法則需記牢：

一、霸氣、傲氣、神氣是折戟沉沙的“滑鐵盧”。

人應該大氣但不可以霸氣。大氣之人語氣不驚不懼，氣勢不張不揚；而霸氣則行事張揚霸道、專橫跋扈，霸氣十足的人讓人畏懼。人應該有傲骨但不可以有傲氣。傲氣之人往往自命不凡，目中無人，傲慢而狂放，當一個人沾染上了傲氣就會飄飄然，就會看起來很囂張。傲氣十足的人讓人遠離。人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一種神氣。神氣的人往往趾高氣揚，不可一世，聽不進批評和忠告，辨不清真假與是非。人的思想可以高人一籌，但言行切不可以高人一等。霸氣、傲氣、神氣的人無形中高人一等，拒人千里之外。“三氣”往往是一個人失敗的先兆。

二、自私、自負、自滿是故步自封的“絆腳石”。

自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盤”，一切以自我為中心來考量取捨，只顧自家一畝三分地，只掃自家“門前雪”，有時甚至是斤斤計較、錙銖算計。自私的人讓人厭惡，自私者沒有朋友。為人等於為己，幫人實質幫己。自私者會在一時一事上佔到便宜，然而失去的是長遠；得到的是“蠅頭小利”，失去的是“大局大利”。自滿和自負是孿生兄弟，本質上都是一種對自己的盲目認知、錯誤認知，是輕別人重自己的思維和心理，是自以為是的“兩張面孔”和“兩副表情”。“一瓶子不滿半瓶子咣噹”，自負和自滿的人都這個德行。“九牛一毫莫自誇，驕傲自滿必翻車。”自負自滿是“攔路虎”，是做人的“違禁品”，是一個人裹足不前、止步於成功的開始。

三、虛榮、虛偽、虛假是進步前行的“障礙物”。

虛榮是一種幻覺，它貪圖的是表面上的榮耀，是自尊心的放大和扭曲；愛慕虛榮的人往往希望通過快捷的方式獲取自己想要的東西，有時甚至不擇手段。虛榮是一種面具，很多惡行都因虛榮而生，又為滿足虛榮而動。虛榮的人必定會有一些虛偽的表現和虛假的言行，虛假流於表面，而虛偽卻深入內心。虛榮、虛偽、虛假都是活在不真實的世界裡，共同特點是說假話、辦假事、戴假面具。“時窮節乃見”“板蕩識誠臣”，假的就是假的，它最經不起時間的檢驗，最經不住危難的考驗。虛榮、虛偽、虛假的人或許可以一時走得快，但絕對走不遠，它是一個人進步前行的“障礙物”。

四、浮躁、急躁、暴躁是功敗垂成的“加速器”。

當下社會，最容易犯的毛病是躁，缺乏平和之心、平靜之狀、平淡之態，“慢一點、靜一點”成了一種稀缺。當看到人家成功或者提拔重用時，“羨慕嫉妒恨”之外，焦躁不安、心神不定；當自己遭遇到一些不順、不公或不利時，沉不住氣、靜不下心，耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，“猴子屁股坐不住”。現在很多時候，不缺心中添把火，但缺心中灑點水；不缺幹勁，但缺韌勁；不缺激情，但缺沉穩。淺水喧譁，深水沉靜，欲成大事，得學會沉穩。急躁、暴躁缺失的是理性、理智和沉穩，帶來的是一時衝動，造成一世追悔。很多事情就因為沒有“控制住自己”“把握好自己”而釀成不可收拾的結果，或前功盡棄，倒在了成功前的“一米線”上。

五、鬥氣、賭氣、撒氣是英雄氣短的“催化劑”。

人要學會爭氣而不鬥氣、消氣而不賭氣、鼓氣而不洩氣。你爭我鬥傷的不僅是面子，還有裡子，相互拆臺往往兩敗俱傷、共同垮臺。人可以紅臉但不可以翻臉，鬥氣就是翻臉。鬥氣、賭氣、撒氣，說白了都是在發洩內心鬱積的一種不滿、不平的情緒，有的拿人出氣，有的則拿事說人，指桑罵槐者有之，“撂挑子”“卸擔子”者有之。如果說，不敢發脾氣是一種懦弱的話，那麼把脾氣壓下去則是一種修養。有時發脾氣的那一刻，也許就成了命運轉折的那一瞬。世間只有回不去的，沒有過不去的，忍一忍就過去了，讓一讓就沒事了。內心的“氣”發出來可能會一時痛快，但帶來的也許是對自己深深的傷害。人與人、人與事可以較真，但千萬別較勁。鬥氣是在較勁、“掰手腕”，賭氣有時“堵”的恰恰是自己的路，撒氣倒黴的恰恰是自己。

六、放肆、放縱、放任是身敗名裂的“致命傷”。

不顧場合、不管對象、不分情況，想說什麼就說什麼、想怎麼說就怎麼說，想去哪兒就去哪兒、想幹什麼就幹什麼，隨心所欲、為所欲為，這遲早要出事。一個人，說話要說三種話，即有思考的話、有分寸的話和有選擇的話。如果口無遮攔、信口開河，甚至口出狂言，那麼說之前你是話的主人，說之後話是你的主人，覆水難收。人生最大的懶惰在於放任。任性，就是性子放任，完全由著自己的性子來，任性的人遲早要付出代價。人可以放下但不可以放肆，可以放鬆但不可以放縱，可以放開但不可以放任。現實中，雷人雷語頻現，因言惹禍者不少，甚至因此掉入陷阱、落入“圈套”、慘遭“秒殺”，導致身敗名裂。

七、無數、無事、無牌是庸碌無為的“安眠藥”。

心中無數、腦中無事、手裡無牌，這樣的人終歸幹不好事、幹不成事。有的人對實際情況不作調查研究、不作分析研判，心中無數主意多，情況不明決心大，習慣於憑經驗、想當然，拍腦袋拍胸脯，結果胡亂決策、瞎折騰，工作盲目蠻幹；有的則腦中不裝事、眼裡不見活兒，整天不想事、不記事，空空洞洞地成了一個“思想懶漢”；有的有想法沒辦法，有思路卻找不到出路，特別是面對矛盾、問題和困難時沒招沒術，無牌可出，結果即使心有餘也力不足，無濟於事。

八、媚俗、世俗、庸俗是自甘墮落的“迷魂湯”。

人可以隨俗但不可以媚俗，媚俗是一種討好、取悅、迎合和遷就的行為，是尊嚴的迷失或放棄，媚俗者缺乏自我思想、自我理智，只知隨波逐流。有作為的人是追波逐浪而不是隨波逐流，懂得示好但絕不一味地討好。世俗是殘留在人身上一些不良、不好的習氣，貪財、勢利、見利忘義等，都是世俗的表現。在這樣一個世俗社會里，要知世故而不世俗，雖不可能超然脫俗，卻不可沾染世俗低俗。保持一份清高、一份矜持，這或許是屏蔽風險，防止被“拉下水”、被人“圍獵”的一道“防火牆”。

九、不知足、不知恥、不知畏是敗走麥城的“通行證”

做官要知足，“官帽”總是有限的，總會有個“頭”。如果不知足就會把當官看得過重，會沉湎於當官路線圖的設計，會為每一次的升降去留而千方百計、千辛萬苦，為每一次的不如意不如願而焦慮、抓狂、耿耿於懷，甚至無法釋懷、失落失衡。從現實看，這種失落往往是人生觀價值觀蛻變滑落的開始。人可以無知但不能無恥。無知不可怕，只要加強學習，就會從無知到“有知”；可怕的是無恥，更可怕的是還不知恥，如果無恥還不知恥就什麼事都可能幹得出來。人要懂得害怕，知道敬畏，敬畏百姓、敬畏法律、敬畏輿論、敬畏人生，知曉為官做事的尺度，知道底線在哪裡、邊界是什麼，明白出界意味著出局、越線等於越軌，也就意味著敗走麥城的起步。

十、撒謊、撒潑、撒野是為人處世的“粉碎機”。

人這一生不可能沒有撒謊過，撒謊似乎是一般人的天性。然而，人不可以撒大謊，也不可以常撒謊，更不可以一輩子撒謊。不管怎麼說，撒謊都是不誠實的表現，不管出於什麼目的，撒大謊和常撒謊都是不可以原諒和寬恕的。撒大謊和常撒謊，既失信於人，又讓自己背上沉重的精神十字架。撒謊多的人沒有朋友。如果說，撒謊折射出一個人修養低下，那麼撒潑和撒野則折射出一個人教養缺失。撒潑、撒野的人言語放肆、行為放蕩，粗俗無禮、任性無邊，既不尊重別人又不尊重自己。那些撒潑的“路怒”、撒野的“雷語”，最終都要為自己的任性放肆而買單，付出沉重代價。

以上十條職場法則是個人看法，希望我的回答對你有所幫助，謝謝

關鍵字: 職場 職業 加班