老话说的好：铁打的营盘，流水的兵，这句话用在制造业工厂最合适不过，中国明明有14亿人口，但是早在十年前就开始出现“用工荒”的问题，毫无意外主要是制造业工厂，这一次疫情爆发，“用工荒”再次升级。
在如今的制造工厂，我们经常能够看到月底人力资源门口排满长队，有来有走，但是还是离开的人居多。在制造业工厂，员工的离职已经是稀疏平常的事情了。而高离职率给工厂带来的是产品质量的不稳定，但是这一难题已经围绕制造业数十年了。
精力有限，工厂高强度工作成“元凶”
一个人的精力是有限的，这也是国家规定法定工作时间不超过8个小时的原因，但是一般情况下工厂的工作时间都不低于8个小时。例如富士康，作为国内最大的代加工厂，富士康的工作时间一般都在10个小时以上，这么高强度的工作时间，大部分员工都表示接受不了。
制造业的工作时间过长是个老大难问题了，如果工厂采用法定工作时间，那么产品的出工率就远远达不到标准，制造业又是以数量取胜，一旦产品出工速度下降，最终企业也会被竞争对手瓜分殆尽。这就让制造业工厂陷入了死循环，工人的离职率也越来越高。
宁愿给小时工20元/小时，也不给员工15元/小时
在电子厂有过上班经历的朋友都知道，一般情况下正式员工的工资不会超过15元/小时，但是电子厂对于小时工的待遇却完全不同，往往电子厂都会花“高价”请那些兼职人员来加班加点，而且工资都不会低于20元/小时。放着自己正式员工不加薪，却把钱拿去招聘小时工，难怪员工跳槽的多了。
薪资待遇越来越低
员工上班最主要的目的还是为了挣钱，有很多企业会和员工谈理想、谈人生，但是没有生活保障的人生梦想就是空谈。大家的目的都一样，生活的越来越好。那些薪资待遇越来越差的工厂，最终肯定是会被员工淘汰的。薪资待遇也是众多离职因素中最关键的因素之一。
工作环境没有改善，脏、乱、差
现在的员工上班更加注重身体健康，都说身体是革命的本钱。现在人不像以前那么拼命，上班也要选择环境比较好的就业。那些环境脏乱差的工厂，即使工资高一些，最终也会被大家所淘汰，一般情况这样的工厂离职率都不低。
这次疫情的爆发，让原本就招工难的制造业更加头疼，尽管多地区采用包车包机接员工返岗的方式拉拢员工，但是更多情况下员工还是会重新选择就业岗位。从最新的人口迁徙表来看，广东无疑是此次招工省份中最大的赢家，深圳、广州和东莞的人口流入数量最多。但是无论如何，企业还是要从自身发掘问题。
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